基于心理契约的组织公民行为管理

组织公民行为是近年来组织行为学领域的一个热点研究问题。本文首先介绍了组织公民行为的概念、表现形式和作用,然后从心理契约的角度分析了心理契约与组织公民行为的关系以及如何运用心理契约对组织公民行为进行管理。     

科技进步与民主发展

当代社会主义社会的发展至少具有这样两大趋势:一是科学技术的日新又新;二是民主政治的日益高度化。科学技术进步和民主发展的顺利实现,不可能是自发的。首先,必须具备社会主义的社会条件,其次,无论是科技的进步还是民主的发展,都是一     

小城镇建设中金融支持的对策选择——永安市小陶镇、尤溪县洋中镇调查报告

对列入福建省21个小城镇综合改革试点的永安市小陶镇、尤溪县洋中镇的调查显示,当前金融支持小城镇建设存在的主要问题有:小城镇的贷款占比偏低,金融支持的力度不够;小城镇的金融组织过于单一,金融支持的宽度不够;小城镇的金融服务产品较少,金融支持的深度不够;小城镇的消费贷款量偏少,金融支持的频度不够;小城镇全民创业贷款量偏少,金融支持的广度不够;小城镇金融生态环境不理想,金融支持的强度不够。金融推进城乡统筹发展、加快小城镇建设的对策选择是:加大对小城镇建设的信贷投入;深化对小城镇的信贷产品支持;扩大小城镇的金融组织力量;创新小城镇的消费信贷品种;扩大小城镇的创业贷款业务;加强小城镇的金融生态环境建设。     

海外智力为长株潭“两型社会”发展服务——国家外专局与湖南省签署长株潭城市群发展引进国外智力协议

4月8日下午,湖南省人民政府与国家外国专家局在长沙签署关于引进国外智力为长株潭城市群“两型社会”综合配套改革试验区服务合作框架协议,湖南省委书记、省人大常委会主任张春贤会见国家人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长季允石。季允石、湖南省委副书记、省长周强代表局省双方签署协议,并分别致辞。湖南省委常委、常务副省长于来山主持仪式,国家外专局副局长刘延国、湖南省政府有关部门负责人以及长沙、株洲、湘潭三市领导参加签字仪式。     

城市化进程中政府和城市化面临的三大问题

积极稳妥地推进城市化．提高城市化水平是我国“十一五”时期国民经济和社会发展的重大战略．是促进国民经济良性循环和社会协调发展的重大举措。20世纪90年代以来．随着我国经济的稳步发展．城市化水平得到了很大提高．由1990年的26．2％上升到2007年的约45％．但相对于发达国家普遍80％以上的水平还存在着明显差距。近几十年来．城市化引起的人口膨胀、交通拥堵、环境污染、资源紧张等问题越来越严重。由于我国地区性差异大、发展多层次不平衡导致西方传统的以单个城市或城市群为中心的城市化道路并不能适应我国所有地区并取得成效。如何选择一个比较适宜中国国情的城市化发展道路．仍旧是一个困扰中国发展的关键问题。     

郊区化高校资源的开发与利用——结构功能主义视角下郊区政府功能建设思考

近几年来,随着高校新校区建设热潮的掀起以及"大学城"的出现,高等教育功能区外迁于郊区的趋势在我国愈渐明朗。但是由于多种原因导致郊区政府在面对优越的郊区化高校资源时往往不能发挥政府的建设性职能。分析高校郊区化背景下郊区政府对高校资源的开发利用现状与困境,在结构功能主义视角下郊区地方政府可以积极发挥积极服务、参与合作、引导规范等三种功能来引导郊区化高校更好的为郊区发展服务,促进高校与政府间以及郊区社会系统间的良性互动,加快郊区城市化的步伐。     

引智兴湘促发展——湖南省引智工作回顾与展望

近几年来,湖南省引智工作紧紧围绕湖南经济社会发展大局,围绕省委、省政府加快"三化"进程的战略部署,大力引进国外技术和管理人才,组织国家及省级引智项目近1000个,建立了8个国家级省级引智基地,选派3500多人次到国(境)外培训,聘请外国专家近10000人次到湖南工作,组织了三届"潇湘友谊奖"评选表彰活动,41名在湘工作的外国专家获"潇湘友谊奖",7名在湘工作的外国专家获中国政府"友谊奖",为湖南省经济社会发展作出了积极贡献.     

胜任特征与素质测评：能力导向的人力资源管理新视角

随着事业的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理对企业的重要性,以职位体系、薪酬管理体系、绩效管理体系为重点的人力资源基础管理平台的建设基本已成为具备一定实力和规模企业的必修课。如果说过去的人力资源管理平台是以职位为基础的,那么胜任特征模型则将企业带入了一个以能力为导向的人力资源管理时代。