SBR法处理广东地区城市污水实验研究

采用ＳＢＲ 工艺对广州地区城市污水进行了实验研究．结果表明：在一个反应装置内,可以达到既能去除有机物又能脱氮除磷的效果．处理后,出水 ＢＯＤ５浓度为 ５．１２－１３．６２ ｍｇ／Ｌ,去除率达８５％－９３％２出水ＣＯＤ浓度为１０．７－３２．２ｍｇ／Ｌ,去除率达８２％－８８％;出水ＮＨ３－Ｎ浓度在２．８３－９．８３ｍｇ／Ｌ,去除率达５３％－８７％;出水ＴＰ浓度为０．ｌ－０．４５ｍｇ／Ｌ,去除率达８５％、９９％．     

军校教员师德现状分析及建设思考

良好的师德是军校教员队伍建设的首要目标,是培养高素质新型军事人才的重要保证。通过对五所军校教员与学员的问卷调查,分析当前军校教员师德存在的问题,并有针对性地提出明师德、律师德、扬师德、固师德的建设对策。     

加强军队心理服务工作人才队伍建设的思考

随着我军多样化军事任务的拓展和战争形态的变化,针对部队官兵在未来信息化战争和非战争军事行动中可能出现的心理危机问题,及时建立一支结构合理、专业素质过硬的心理服务人才队伍,从而有效维护官兵的心理健康成为当务之急。     

从工业文明走向生态文明--学习《自然辩证法》笔谈

[编者按]工业文明为人类社会的发展与进步作出了巨大的贡献,但工业文明也带来诸如资源殆尽、生态失衡、环境污染等诸多问题,使工业文明的发展陷入困境.如何摆脱工业文明的困境?重庆工商大学2004级研究生在学习<自然辩证法>的过程中,结合<自然辩证法>中的自然观、科学观等原理,就摆脱工业文明的困境,树立生态文明观、科学发展观等一系列问题进行了讨论,以下为讨论的部分笔谈.     

雷公山,人也应该得到保护

|编辑同志: 1982年经贵州省人民政府批准建立的雷公山自然保护区,地跨雷山、台江、剑河、榕江四个县边界,总面积71万亩,其中雷山县53万亩,占全区面积的74.6%.在保护区范围内的雷山县人口为2.9万多人,占全县总人口的23.78%,其中98%系少数民族. 居住在雷公山的少数民族,由于历史条件、自然环境和经济基础等方面的影响,生活本来就很贫苦.保护区建立后,由于没有处理好保护、开发和人民生活的关系,使群众生活     

控制财政赤字防范财政风险

财政赤字并不意味着整个社会财力收支的失衡 ,也不必然导致社会总供求失衡。但是 ,从总量上还构不成问题 ,不等于说不会发生局部的或结构性的财政危机。     

医疗服务标准化的医嘱套餐和临床路径

医嘱套餐和临床路径是实现医疗服务标准化的有效途径。医嘱套餐的特点在于强调程序化和标准化,突出集成性和动态性特征,同时可动态分离和易于改动;临床路径在实现医疗服务标准化方面的特点在于转换医疗服务模式,突出个案管理,具有实际操作性的诊疗标准,同时引入患者参与机制。实施医嘱套餐和临床路径,能够有效规范医疗行为,减少资源浪费,提高医疗工作效率和质量,增加患者满意度。     

某大跨度钢桁架桥抗震分析

大跨度多功能的地标性桥梁建筑在城市桥梁建设中频繁出现,其抗震性能的分析计算成为控制设计的主要因素,传统的桥梁结构的抗震设计不考虑固定支座破坏的非线性力学性能,但该假定是不切合工程实际的。以某大跨度钢桁架桥为例,采用MIDAS CIVIL有限元软件,分别采用地震反应谱和非线性时程分析方法,对考虑固定支座破坏与否的情况下桥梁结构的地震反应进行了对比分析,分析表明,考虑支座破坏分析后桥墩水平地震力大大减小,上部钢桁架与桥墩均未屈服,摩擦摆支座位移符合规范要求,非线性时程分析结果更符合工程实际。     

南江县退耕还林工程的财政支出效率评价

退耕还林工程是一项生态公益性工程,具有公共产品属性。为了衡量该工程的国家财政支出效率,本文选择四川省南江县作为案例县,运用社会成本效益分析法,在辨别工程相关成本和相关效益的基础上,运用货币时间价值的原理,将工程分为短期、中期和长期3种时间段,选取相应的折现率,对工程进行衡量和评价。最后,本文认为从公共财政支出的角度分析,退耕还林工程是有效率的,符合帕累托改进状态。但从公共政策决策的角度分析,工程应该注重相关利益者间受益主体与受损主体之间的补偿,建立生态效益补偿机制以解决工程的外部性,真正实现帕累托效率,达到社会福利最大化的目标。     

浅析企业员工激励机制的构造

员工是企业人力资源最关键、最重要的组成部分,是企业核心竞争力和核心能力的根本来源,如何有效地管理员工,是企业人力资源管理工作的重中之重。激励机制是现代企业制度的核心内容之一,是企业人力资源管理的精髓。如何激励员工,提高企业员工的积极性和敬业度,是企业人力资源管理追求的目标。要提高员工积极性,必须充分认识影响员工积极性的各种因素,有的放矢地进行激励才能取得良好的效果。本文试图通过对激励机制原则的分析,从薪酬激励、培训激励、发展激励、工作激励、文化激励、信任激励的角度对企业员工的激励机制进行探讨。