在日外资企业成功的三大特点

日本的商品市场具有开放性与封闭性柔性结合的突出特点 ,外资打入日本市场是相当艰难的 ,但近年来确有很多外资企业在日本的商品市场中取得了巨大的成功。究其原因主要是 :提供优质的商品和服务 ;拥有先进的产品生产技术 ;灵巧的市场营销技能 ;广泛利用日本当地的人材 ;本国母公司对在日子公司的支持等。归纳起来看 ,在日外资企业取得成功主要有以下三大特点 :　　一、自主经营。首先 ,绝大多数的在日外资企业一般都聘用日本人做企业主要经营管理者。他们拥有相当宽松的自主经营权。其次 ,母公司对子公司的管理只限经营战略、经营方针和公司…     

重庆市“八大集团公司”启示录

重庆市八大集团公司是指:水务控股(集团)有限公司、城市建设投资公司、高速公路发展有限公司、地产集团、交通旅游投资集团有限公司、渝富资产经营管理有限公司、开发投资有限公司、水利投资(集团)有限公司。八大集团公司的产生及发展壮大,是近年来重庆市委、市政府创新机制,大胆探索的结果。通过对国有资产的整合重组及对国有企业机制的大胆改革,重庆市不仅培育     

把改善民生作为构建和谐社会的基石——广西壮族自治区人民政府近年为民办实事札记

改善民生,保障民生,促进和谐社会发展已经成为时代的最强音。解决好民生问题,是各级政府的核心任务,也是构建和谐社会的基石。近几年,广西壮族自治区人民政府集中精力发展经济的同时,越来越重视改善民生,把改善民生作为第一责任,坚持为民办实事,取得了显著的成效,使全区各族群众更多更广泛地享受到了改革发展的成果,促进了全区经济和社会事业的和谐发展,促进了社会稳定和民族团结。     

东京都内的电车

东京不仅是日本政治、经济和文化的中心地,而且,也是日本人口高度集中的城市。60年代后,随着日本经济的高度发展,和近年来“国际化城市”地位的显著提高,城市人口逐年增加,城市范围也在不断扩大,使日益增加的人口和广域的城市空间推动城市文通日趋向现代化方向发展。事实证明,社会经济高度发达的城市必须以高度发达的城市交通设施来保证,进而把人的活动与空间连接在一起,保证高速化、效率化和标     

瑞典商业银行的教堂塔原则

瑞典商业银行建立于1871年，是一家上市公司，原名斯德哥尔摩商业银行，后更名为瑞典商业银行。经过一系列的兼并，瑞典商业银行很快成为业务范围覆盖整个瑞典的大银行，成为瑞典最具影响力的银行之一。20世纪90年代初，瑞典商业银行做出一项战略性决策，它要成为全能型商业银行，并将其经营范围扩展到挪威、芬兰和丹麦。自此，瑞典商业银行将北欧四国发展为自己的本土业务市场，其基础客户群迅速增加。     

乐在职场的七大要领

乐道,顾名思义就是快乐之道.打工一族一般给人的感觉就是很难有出头的一天,工作量和薪金不成正比.拼搏、劳累、负担、压力、加工、加时几乎是打工一族的宿命;而邀功、牟利、得奖、荣耀等通常都是归功于上级和老板的.     

中国地方电视新闻节目的同质化竞争:现状与思考--以"南京电视新闻现象"为例

本文通过对南京电视新闻现象的成因、现状的分析与反思,指出了南京电视新闻大战已经进入了新阶段,并进而提出中国地方电视新闻节目跳出同质化竞争,形成电视新闻节目持久竞争力的新理念和路径.     

离职倾向与行为表现的关系：自我效能感和主动性人格的调节作用

  员工离职一直以来是理论界和实务界关注的热点,对员工离职的研究主要聚焦于员工离职倾向和离职行为,并主要从个体和情景因素探讨员工离职倾向或离职行为的影响因素,但具有离职倾向却未发生实际离职行为的员工在组织中表现如何,还有待进一步研究。         根据计划行为理论,个体会基于自己的内在倾向采取相应的行为,但是内在倾向与行为之间的关系受到一定的约束,尤其受到个体是否能够决定或控制这种行为的影响。自我效能感反映了个体认为自己能够处理问题的信心,主动性人格则反映了个体是否具有按照自己的意愿采取行为的自主权,二者均反映了个体对行为的控制度。构建以离职倾向为前因变量,以自我效能感和主动性人格为调节变量,以任务绩效、帮助行为和反生产行为为结果变量的理论模型。基于886名员工和231名配对领导的两阶段数据,使用Mplus 7.0进行数据分析和假设检验。为避免领导评价的嵌套效应,采用三明治分析方法进行分析。         研究结果表明,①自我效能感正向调节离职倾向与反生产行为的正向关系,即高自我效能感的员工在相同水平离职倾向下会做出更多反生产行为;②主动性人格正向调节离职倾向与任务绩效的负向关系,即高主动性人格的员工在相同水平离职倾向下表现出更差的任务绩效;③主动性人格正向调节离职倾向与帮助行为的负向关系,即高主动性人格的员工在相同水平离职倾向下会做出更少帮助行为;④主动性人格正向调节离职倾向与反生产行为的正向关系,即高主动性人格的个体在相同水平离职倾向下会做出更多反生产行为。         研究发现离职意愿提高员工反生产行为,在产生离职倾向后高自我效能感和高主动人格的员工更会有消极表现。研究结果启示管理者需多观察员工行为,把握员工离职倾向,重视主动性人格可能存在的消极作用,引导主动性人格的员工发挥积极作用。     

精彩对答面试无厘头

面试是一场智力游戏,谁能避开陷阱,谁就是赢家!面试是一场演出,台上一分钟、台下十年功!面试更是一场战争,表面看是你和主考官的斗智斗劳,实际上你要不断挑战自己,超越对手!作为一名2006年的应届大学毕业生,在过去的几个月里,我参加了无数大大小小的招聘会,最后被一家世界排名前100强的企业录取。这当中,我遇到过的面试题目也是形形色色的,在此把它记录下来,希望能对正在找工作的大学生朋友有所帮助。     

日本企业六大经营模式改革

经济学者平川升二在 2 0 0 0年 1 1月 2 7日的《经济学家》发表了“日本企业 ,改革六大经营模式”的文章。文章在阐述改革企业六大经营模式之前 ,首先回顾总结了传统经营模式的特征。一、低成本和高质量同步运作模式 ;二、以市场为指向的标准化和批量化的经营模式 ;三、构筑了日本式独特的生产体系 ;四、确立了终身雇佣制的人事管理制度 ;五、协商一致型的决策体制 ;六、系列化的网络体系 ;七、市场占有率导向型的成长战略 ;八、企业内多种经营战略。针对以上传统经营模式 ,平川升二在文章中指出两大弱点。一是传统经营模式的凝固化严重制约…