英国国际与比較法研究所

英国国际与比較法研究所(The British In-stitute of International and Comparative Law)成立于1958年11月7日。它是由英国的两大主要国际法律机构——格罗雪斯协会(Gratius Society,成立于1915年)和比較法与国际法协会(The Societyof Comparative Legislation and International Law,成立于1894午)联合组成。目的是为了提供一个学术中心,研究下列有关当前问題的具体运用:a.国际公     

国际间相互了解与和平合作科际会议

联合国文教组织于1958年9月24—30日在布拉格查理大学召开了一次国际间相互了解与和平合作的科际会议。出席这次会议的有来自17个国家的将近30个社会科学家,其中包括埃及和日本(该两国在历届会议上并未派出代表)。大会主持者是捷克的联合国文教组织全国委员会。大会听取和讨论了自1956年的一次大会预先计划排定的几次专门学科会议以来所提出的报告。接着大会转入对今后的研究工作提出建议,这个研     

社会主义的定义:一个答辯

密克所提出的論点很少是与我不一致的。在他文章的开头一段里,他引証了我的話,說我論爭:“一切形式的經济冲突和一切形式的非法利益集团都已消失了的社会主义社会……与生产资料公有制和生     

法国的政治学

在法国,政治学是比较年轻的,只是到第二次世界大战以后才最终形成.然而,不论按出版物的数量或其作用来说,政治学在法国社会科学中都占有主要地位.如果说这门学科在美国的发展,主要是在应用的经验研究方面,那么,法国政治学则更着重于理论方面.法国研究人员自己也清楚地意识到这个特点,并坚持强调这一特点.他们提出的许多论点,在内容和独创性方面都超过美国.法国政治学是作为帝国主义时代国家(或宪法)法科学发展的一种总结而形成的.尽管政     

留住人才必须成就人才

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上明确指出:"要不拘一格广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才."但凡人才,都有个人成长成才、成就事业的强烈"内需",他们最大的愿望是在自己喜爱的专业领域和工作岗位上有所成就,最大的顾虑是"英雄无用武之地".然而,长期以来,一些单位在人才工作中总是强调服从单位需要、服从岗位需要、服从大局需要,努力为单位发展创先争优,多做贡献,而很少关注人才个人的成长需求和追求自身成就的愿望.     

基于大规模定制的企业界面管理创新模式

界面管理是一种全新的组织管理模式。在研究大规模定制和界面管理内涵的基础上提出了大规模定制企业界面管理的定义,归纳出其特征并进行了深入分析;引入供应链、知识联盟等思想,对大规模定制企业的界面管理模式进行了创新性探析。     

高校宣传普及社会主义核心价值体系的路径分析

社会主义核心价值体系,既是高校思想政治理论课教学的重要内容,也是其指导方针。高校在宣传普及社会主义核心价值体系中作用重大,是社会主义核心价值体系理论创新的重要力量,是宣传普及社会主义核心价值体系的重要场所,是防范和抵御西方敌对国家意识形态＂渗透＂与＂和平演变＂的重要阵地。要不断探索和完善高校宣传普及社会主义核心价值体系的方法与途径。     

企业招聘面试中的问题及解决途径

招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法.随着近年来各企业招聘标准由学历向能力的转变,招聘面试成为企业招聘合格人才的一大主要工具.在分析了企业招聘面试中存在的主要问题后提出了增进面试有效性的途径,以期为企业招聘面试工作提供借鉴.     

社会主义核心价值体系构建与市场经济体制完善之间关系研究

社会主义核心价值体系和社会主义市场经济体制密切相关,二者之间相互依存、相互作用。社会主义核心价值体系构建,对社会主义市场经济体制的健康发展能提供坚强的思想保证、强大的精神动力、有力的舆论支持、良好的文化条件,能解决市场经济体制建设过程中的社会矛盾和问题。同时,市场经济条件下多样化社会文化思潮、拜金主义和道德沦丧等思想和现象的存在,也迫切需要构建社会主义核心价值体系。