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51.
成套产品定价方法研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
在给出成套产品定价的概念的基础上,通过一个简单的算例来说明成套产品定价方法的思想,给出了纯成套产品定价方法的总收益大于产品单卖时的总收益的条件,并给出了混合成套产品定价时最优成套出售的套数k#存在的区间。  相似文献   
52.
唐溯 《经理人》2002,(5):8-8
最近,南京爱立信熊猫公司提前偿还工行、交行近20亿元贷款,然后“倒戈”向汇丰银行、花旗银行取得相同的贷款。浦东发展银行杭州分行的老客户——庆丰印染在象征性保留少量贷款后,转投到上海一家外资银行。“倒戈连续剧”的上演标志着外资银行在国内争揽外汇业务上的实质性突破,原以为按照金融开放时间表4年后才会爆发的“圈地战”已提前开始。内外交困的束缚目前,国内提供创新金融服务品种的  相似文献   
53.
用于复杂系统建模与仿真的面向智能体技术   总被引:8,自引:0,他引:8  
在构造兼具数据处理和知识处理能力的新型面向对象型形式化体系上, 根据复杂系统仿真的需要, 使系统组分“对象”具有自主决策、控制和通信功能, 建成多Agent 系统. 给出多Agent 系统实现群组协作进行战略决策的示例.  相似文献   
54.
三度价格歧视的数量分析   总被引:11,自引:2,他引:11  
本文在给定市场划分和线性需求函数的条件下,研究了两种定价方式下垄断厂商的利润最大化问题,给出了有关最优量的计算公式和利润最大化的计算步骤;还给出了两种定价方式下最大利润差的计算公式,该公式表明,最大利润差仅仅取决于给定的市场需求条件,而与厂商的成本函数完全无关;还给出了最大利润差为零的充要条件  相似文献   
55.
本文利用证券市场模型和资本资产定价模型 ( CAPM)简化了不允许卖空的Markowitz的证券组合决策模型 ,导出了不允许卖空的 β值证券组合投资决策模型 ,并研究了该模型的解及其性质  相似文献   
56.
灰色综合聚类评估模型的研究   总被引:9,自引:1,他引:9  
一、问题的提出 灰色系统理论自1982年邓聚龙教授创立以来得到了迅速发展,灰色聚类评估分析一直是灰色系统理论讨论较多的灰色技术之一.邓聚龙教授创立的变权聚类方法,刘思峰教授提出了定权灰色聚类评估分析,肖新平提出了灰色最优聚类,许秀莉讨论了灰色聚类分析的改进措施,刘思峰还提出了基于三角白化权函数的灰色聚类评估,以上讨论从不同的方面对灰色聚类评估分析进行了研究,以上各种灰色聚类评估分析的方法,最后的集结方法都是对灰色聚类系数向量的分量的大小进行比较来判定聚类对象属于某一灰类,而在实际中,往往会遇到灰色聚类系数无显著性差异,当聚类系数无显著性差异时,以上学者的研究方法就无法判定聚类对象应属于何灰类.  相似文献   
57.
一、军校教学保障管理要树立正确的指导思想 军校教学保障管理要从教学保障工作的全局出发,突出保障重点,严格各项教学保障制度,强化教学保障管理,同时不断增强保障活力,最大限度地方便教学。 教学管理部门要切忌追求超出保障能力范围之外的保障,教学保障管理部门要积极参加各种教学管理活动,熟悉所开设各种课程的物质技术保障要求,在现有教学保障能力所能达到的范围内,及时协调教学保障活动的开展。要及时反馈给教学管理部门各种保障信息,并根据教学活动的轻重缓急,对教学活动提出相应的建议。 教学保障管理要突出重点。在当前…  相似文献   
58.
当前企业劳动力成本上涨可分为规定性上涨、唤醒性上涨和积极性上涨.劳动力成本上涨总体是合法的和理性的.企业劳动力成本上涨之所以成为问题,其深层原因主要是由于我国长期维持劳动力低成本政策,严重影响了企业劳动关系的和谐,弱化了企业市场竞争力,并在国际贸易争端中引发西方国家的经济反制.就此提出了应对当前企业劳动力成本上涨问题的对策措施.  相似文献   
59.
新世纪新阶段,由于国际国内环境的深刻变化,中国共产党保持和发展自身的先进性面临着诸多新的考验:经济全球化使马克思主义主流意识形态受到冲击;改革开放使中国的民主政治建设受到挑战;发达国家的优势地位使国人对中国共产党提出更高要求;中国共产党自身存在的突出问题影响着党的肌体健康。针对这些挑战,中国共产党应加强对全党的马克思主义理论教育、坚持党的基本路线不动摇、进一步加大反腐败的力度、进一步加强和完善各种制度建设,只有如此,才能使党永葆先进性,从而立于不败之地。  相似文献   
60.
企业社会责任视角下的战略劳动关系管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
对企业劳动关系的研究包括三个范畴,即学术建设、解决实际问题、道德规范。当代劳动关系面临的巨大挑战是如何重新建立学术研究、政策制定和管理实践之间更为广泛的联系。战略劳动关系管理冰山模型通过对劳动关系和企业社会责任相关理论的归纳和梳理,提出劳动关系管理包含合法、合情、合理三个层面的内容,满足这三个层次的企业用工是节约人工成本、改善企业绩效、提升企业价值的最佳用工方式。  相似文献   
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