公平感对离职倾向的影响

人才合理流动对整个国家的经济文化发展是有利的,但离职率过高对一个企业的发展却是不利的.离职可以分为两种:不自愿离职(Involuntary Turnover)和自愿离职(Voluntary Turnover).不自愿离职俗称解雇,指组织发起的员工被迫离开其所在组织的行为,或指员工由于触犯法律法规等而不得不离开组织的行为.     

居民家电消费的心理动因对广告策略的启示——基于安徽省的调查

心理活动直接支配着消费者的购买行为,如何使家电消费者的心理活动转化为消费行为,是家电企业广告研究的目的。本文试图通过分析家电消费者在消费过程中产生的不同心理,并就此对家电广告设计者、家电企业提出相关建议,真正发挥商业广告的作用。