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本文在回顾国内外公司利润操纵行为研究的基础上,设计十七组有一定配比关系和内在联系的会计指标,选取上市公司的会计报表数据进行实证检验.通过有利润操纵行为上市公司与无利润操纵行为上市公司的相关会计指标的横向对比和相关分析.找到能够反应两者差异的定量指标,并根据实证结果构建指标的“安全区域”与“警戒区域”.从而使普通投资者识别上市公司的利润操纵行为成为可能。 相似文献
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资质过剩对于组织来说并不一定是有利的,其负面影响会使得员工工作满意度降低,削弱员工组织公民行为。实证研究表明,资质过剩通过情绪路径与组织公民行为呈负相关关系,在这个过程中,情绪调节起着重要作用。认知重评策略负向调节资质过剩与组织公民行为关系,表达抑制策略正向调节资质过剩与组织公民行为关系。基于此,领导者应引导资质过剩员工采取科学的情绪管理策略,更多采取认知重评情绪调节策略,转变认知问题的态度与视角;应消除资质过剩员工的消极情绪,激励其形成积极情绪,强化其组织公民行为的内驱动力;应将情绪管理与组织文化建设有机结合,引导资质过剩员工将组织公民行为作为其个人价值实现的重要途径,实现个体与组织双向发展。 相似文献
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目前,经济低迷,行业不景气,考虑到节省成本,很多国际大公司纷纷把行政及研发中心转移到人力成本较低的印度或中国.因此,国内的高薪人才受到一定冲击,职业竞争力不强的很可能就此被替换.薪资市场的行情也是起伏不定,可谓几家欢喜几家愁.那么,如何在行业不景气的情况下保持身价呢? 相似文献
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2003年,中国的职业咨询市场如同奏般充满生机,蓬勃发展。据上海可锐管理咨询有限公司对前来咨询客户的统计显示:今年前来咨询者年龄主要集中在23~33岁,即工龄在10年以内的,占总数的85%;男性略少于女性, 相似文献
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网络环境下学习模式变迁、特征及其问题研究 总被引:4,自引:1,他引:3
网络环境下的学习模式正在经历着重要变迁。信息技术和建构主义理论的结合促进了远程学习模式、自主学习模式、协作学习模式、探究学习模式以及其他基于网络的学习模式的出现,与此同时网络环境下学习模式呈现出许多传统学习模式不具备的新特征。此外,网络环境下的学习模式对教育者、网络教育资源提供者以及学习者提出了更高的要求。 相似文献
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