上市公司利润操纵行为识别模型研究

本文在回顾国内外公司利润操纵行为研究的基础上，设计十七组有一定配比关系和内在联系的会计指标，选取上市公司的会计报表数据进行实证检验．通过有利润操纵行为上市公司与无利润操纵行为上市公司的相关会计指标的横向对比和相关分析．找到能够反应两者差异的定量指标，并根据实证结果构建指标的“安全区域”与“警戒区域”．从而使普通投资者识别上市公司的利润操纵行为成为可能。     

情绪管理视角下资质过剩对组织公民行为的作用机制分析

资质过剩对于组织来说并不一定是有利的,其负面影响会使得员工工作满意度降低,削弱员工组织公民行为。实证研究表明,资质过剩通过情绪路径与组织公民行为呈负相关关系,在这个过程中,情绪调节起着重要作用。认知重评策略负向调节资质过剩与组织公民行为关系,表达抑制策略正向调节资质过剩与组织公民行为关系。基于此,领导者应引导资质过剩员工采取科学的情绪管理策略,更多采取认知重评情绪调节策略,转变认知问题的态度与视角;应消除资质过剩员工的消极情绪,激励其形成积极情绪,强化其组织公民行为的内驱动力;应将情绪管理与组织文化建设有机结合,引导资质过剩员工将组织公民行为作为其个人价值实现的重要途径,实现个体与组织双向发展。     

论公务员素质现状及提高途径

具有高度服务型意识的公务员是承担服务型政府理念的载体,当前社会需要培养具有高度服务意识的公务员队伍,因此,应该根据建设和谐社会,建设服务型政府的要求,大力提高公务员素质公务员的整体素质能够引导和约束公务员的行为,塑造良好的公务员形象,形成廉洁、精干、优化、高效的公务员队伍和行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政系统。本文对当前我国公务员队伍的现状,影响公务员队伍素质的原因进行了说明和分析,对构建提高公务员队伍素质体系进行了探讨。     

国外老人享受的津贴补助

养老在任何国家都是一个不容忽视的重大民生问题。那么，其他国家的老人会享受哪些额外的津贴和补助？是否能做到老有所养？     

高薪不稳定如何保身价

目前,经济低迷,行业不景气,考虑到节省成本,很多国际大公司纷纷把行政及研发中心转移到人力成本较低的印度或中国.因此,国内的高薪人才受到一定冲击,职业竞争力不强的很可能就此被替换.薪资市场的行情也是起伏不定,可谓几家欢喜几家愁.那么,如何在行业不景气的情况下保持身价呢?     

高级白领开始跌价

高级白领,是职场的精英人士,受过良好的教育,担任着公司的部门经理、总监、总经理。他们的薪酬自然比普通白领高出许多。最近,上海可锐管理咨询公司的客户调查显示,高级白领人群年龄多在30～35岁,工资大多达25万～40万元,处在职场金字塔的上端。该公司首席职业顾问卞秉彬先生认为,高级白领的高薪触顶并将开始回落,薪酬增长由快转慢。 中国高级白领薪资与其他亚太国家基本持平 就薪酬总额而言,西方发达国家的经理人雄居在上,中国的高级白领难以企及,但就整个亚太地区而言,中国的高     

2003年职业咨询市场大盘点

2003年,中国的职业咨询市场如同奏般充满生机,蓬勃发展。据上海可锐管理咨询有限公司对前来咨询客户的统计显示:今年前来咨询者年龄主要集中在23～33岁,即工龄在10年以内的,占总数的85％;男性略少于女性,     

网络环境下学习模式变迁、特征及其问题研究

网络环境下的学习模式正在经历着重要变迁。信息技术和建构主义理论的结合促进了远程学习模式、自主学习模式、协作学习模式、探究学习模式以及其他基于网络的学习模式的出现,与此同时网络环境下学习模式呈现出许多传统学习模式不具备的新特征。此外,网络环境下的学习模式对教育者、网络教育资源提供者以及学习者提出了更高的要求。     

职业形象对号入座

职业形象包涵的元素很多,一般人们的注意力都集中在硬装备(比如服装、鞋帽之类)上,忽略了软装备(比如个人的配饰、体味等)的重要性。实际上,软、硬装备都会对个人职业形象产生很大影响,在不同的职业和场合中各占权重,并最终使我们的职场形象千差万别。 下面是几种具体职业的形象要求,大家一起体验体验其中的差异性吧!