收入差距对农村居民个体健康影响的异质性分析

利用2006年中国营养与健康调查数据,以18岁及以上的农村居民为研究对象,通过建立多层Logistic回归模型,运用残差虚拟似然法（RSPL）来分析农村收入差距对农村居民个体健康异质性的影响。结果表明：（1）收入差距在一定程度上能够解释不同县的农村居民个体健康的异质性以及农村居民家庭人均收入和年龄对其健康的效应的异质性。（2）对于低收入水平的农村居民,收入差距的扩大会减弱收入对其健康的正效应;对于中年农村居民,收入差距的扩大会加剧年龄对其健康的负效应。     

领导风格对组织创新影响研究——基于人力资源管理实践中介作用

领导风格对员工创新行为具有直接影响和间接影响作用。人力资源管理实践在领导风格与员工创新行为的关系中具有中介效应。领导风格对企业创新,不仅有直接的影响,还通过其他路径产生间接影响。通过对来自镇江和无锡两地百家企业调研数据研究发现,内部职业机会和就业保障在上述两个变量的关系中,部分中介效应显著;培训在领导风格与渐进式创新关系中没有中介作用,在领导风格与激进式创新关系中也没有中介效应;员工参与在变革型领导风格与渐进式创新关系中具有部分中介作用,在交易型领导与渐进式创新关系中具有完全中介效应,在领导风格与激进式创新关系中具有部分中介效应。     

党组织提高国有企业内部治理效能的理论逻辑、现实约束及突破路径

《国有企业改革三年行动方案(2020—2022)》的实施，在推进党的领导融入公司治理、建立中国特色现代企业制度上取得了积极成效。但由于存在一些以往未曾考虑、亟待解决的问题，制度优势还未能充分转化为治理效能，国有企业党委会、董事会和经理层三大治理主体尚未实现有效协同。因此，基于代理理论和现有法律框架，首先对三大治理主体进行了多维关系透视，分析了党的领导融入公司治理的制度理论逻辑，并依据对8家典型国有企业的现场调研，对三大治理主体协同运行的现实约束进行了梳理分析，最终从权责清单和实践逻辑两方面提出了实现党组织提高国有企业内部治理效能的可能突破路径，以为国有企业更好贯彻落实两个“一以贯之”,构建中国特色现代国有企业制度提供实践思路。