甲午战争后期的议和活动

甲午战争可以平壤(9月15日)、黄海(9月17日)两战役为分界,分为前后两阶段。前期的五十五天是中日双方一意要在战场上决定胜负的阶段。后期的七个月则一方面是日本的继续进攻,另一方面是清政府不断求和,英、美两国先后试图调停的险段。关于甲午战争后期的议和活动,有关历史著作多语焉不详,兹特论述如下。     

论20世纪中国马克思主义美学发展的三个阶段

20世纪中国马克思主义美学的发展,主要经历了三个阶段。20世纪初期至40年代中期为艺术论美学阶段,马克思主义文艺理论家们运用马克思主义的立场、观点和方法,对文艺与生活、文艺与政治、文艺的服务对象、文艺的内容与形式、文艺的继承与发展等问题作出了新的解答。40年代中期至50年代初期为认识论美学阶段,其代表人物蔡仪建立了崭新的唯物主义美学体系,从客观论的角度研究了美的本质问题,从认识论的角度回答了美感问题,从反映论的角度探讨了艺术问题。50年代中期至90年代为实践论美学阶段,其代表人物是李泽厚、蒋孔阳,他们以马克思《1844年经济学哲学手稿》为共同的理论资源,以马克思主义实践观为哲学基础,提出了美的本质是客观性与社会性的统一,美感是历史积淀与社会实践的产物,并对艺术中的形象思维和典型创造进行了深入研究。     

论马克思主义文学研究方法与新时期中国文学研究方法的变革

20世纪80年代中期,中国文学批评与研究进入了方法变革时期。这一时期文学研究的主要方法有系统科学方法、模糊数学方法、心理学方法、比较研究方法,这些研究方法是在马克思主义唯物辩证法、文学方法论指导和影响下的文学研究方法的变革与创新。中国文学研究中所引进的系统科学方法与马克思主义的辩证思维方法十分一致,核心观点相近,认识方法相通;模糊数学方法与马克思主义创始人强调的"中间"观点、"亦此亦彼"思想具有共同性;将心理学方法应用于人文科学和文学研究,是马克思主义创始人的构想;运用比较方法研究文学,是马克思主义文学批评的一大特色。文学研究方法的变革,丰富了马克思主义文学理论的范畴,增强了马克思主义文学理论的开放性,提高了马克思主义文学理论的声誉。     

关于第十一届国际人类学与民族学大会

第十一届国际人类学与民族学大会于1983年8月14日—25日在加拿大魁北克和温哥华召开。来自大约50个国家的2,500名学者参加了大会。最庞大的代表团是由美国和加拿大的人类学家和民族学家组成的,各有几百人。以Ю·В·勃罗姆列伊为首的苏联代表团共有18人,其中包括民族学家、民族社会学家、考古学家、民俗学家和人类学家,他们代表莫斯科、列宁格勒、诺沃西比尔斯克以及乌克兰、白俄罗斯、高加索、伏尔加河流域和远东的学术机构。     

中美新型大国关系是既合作又竞争的关系——美国美利坚大学赵全胜教授访谈录

美国美利坚大学赵全胜教授是海外知名学者,主要研究比较政治学与国际关系。赵全胜教授认为,中国全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党这“四个全面”战略布局成为新一届中共中央领导集体在新时代如何治国理政方面的新纲领,带有指标上的意义,使当前和今后一个时期国家主攻方向和奋斗目标更加清晰。他还认为,中美新型大国关系是两国既合作又竞争的关系。战争没有赢家,维持稳定与和平需要拥有智慧与妥协兼备的外交策略。只要中美两个成熟大国拿出诚意、理性、智慧和决心,就一定能构建起相互尊重、合作共赢的新型大国关系。     

亳州旅游业崛起的战略与策略

亳州曾为安徽省旅游先行地区,但近年来在省内位次持续落后。建设市域旅游目的地需要总体的谋划,建议推行亳州旅游业崛起的四大战略:历史文化旅游资源优先开发战略、新兴旅游业态项目重点发展战略、多产业兼融发展战略、区域联动发展战略。建议实施亳州旅游业崛起的七项策略:政府主导,市场运作;提高招商引资的力度与效率;拓展旅游产业链,推动旅游产品转型升级;正确处理好景区的增量与存量的关系;旅游业发展与城市化发展相配合;多渠道加大旅游宣传促销力度,形成与历史文化名城相适应的特色文化氛围;培养一支高精专旅游专业人才队伍。     

论人工智能对我国生态建设效能的影响

随着人工智能技术不断取得突破性进展，机器学习、生物特征识别、计算机视觉、知识图谱等人工智能关键技术在生态保护、生态修复、生态预警和生态管理等生态建设方面的应用愈发普遍，从而有效提高了我国生态建设的质量和效率。人工智能对我国生态建设质量和效率的提高主要体现在节约生态建设人力投入、提高生态建设质量、优化生态管理模式以及降低生态再破坏可能性四个方面。为进一步提高我国生态建设效能，应该在政府引导、基础设施建设、技术研发、国际合作四个方面实现人工智能技术同生态文明建设的深度融合，促进我国生态建设高质量发展。     

多元视角下的职场精神性研究述评与未来展望

在呈现VUCA特征的组织环境与新生代员工管理困境下,学业两界探索通过职场精神性管理,使员工以体验终极意义和生命价值创造的方式融入组织。文章回顾了职场精神性的理论和实证进展,梳理并整合了职场精神性的概念体系,从整体(含个体一一组织交互)、个体和组织的多元视角构建了整合模型,指明了研究的挑战、局限和未来方向。