数字化转型与企业ESG表现——基于媒体关注度与高管过度自信的双重视角

基于2017—2022年沪深A股制造业上市公司的面板数据,从媒体关注度和高管过度自信两个视角出发,实证研究上市公司数字化转型影响ESG表现的两条路径。相关数据研究表明：第一,数字化转型与企业ESG表现存在显著的线性相关关系;第二,高管过度自信会影响数字化转型对企业ESG表现的促进作用;第三,数字化转型通过媒体关注度影响企业ESG表现。稳健性检验结果表明,在考虑倾向得分匹配法、工具变量法、替换被解释变量等方法后,数字化转型对企业ESG表现的促进作用仍然成立。异质性分析结果表明,国有企业和大规模企业能更好地利用数字化转型,积极履行社会责任,帮助企业提升ESG表现,为企业实现高质量发展提供了指引。     

CEO自信程度、产权性质与企业社会责任履行

本文以沪深两市上市公司为研究对象,采用2013-2017年的面板数据,从CEO人口特征、投资行为、公司治理、胜任力四个方面出发,运用因子分析法构建CEO自信程度评价体系,得出各个企业的CEO自信程度综合得分,以此作为CEO自信程度的衡量指标,进一步探讨CEO自信程度对企业社会责任的影响。基于相关数据的实证结果显示,CEO自信程度与承担企业社会责任呈倒U型关系;进一步分析发现,不同产权性质企业的CEO自信程度对承担社会责任的影响存在差异,与国有企业相比,非国有企业CEO自信程度对社会责任的影响更明显;国有产权性质弱化了两者之间的倒U型关系,使CEO自信程度对社会责任呈正相关关系。从行为学和心理学的研究领域出发,进一步丰富了管理层心理特征与社会责任的相关研究,对企业更好地履行社会责任具有指导意义。     

广州城市居家养老及女性护理人才培养的研究

随着我国老年人口呈现老龄化趋势,解决老年人养老问题,已经成为构建和谐社会的重大问题。本文论述了广州养老的主要方式为居家养老,并提出了具有广州特色的养老女性护理人才的培养途径和模式,以积极应对广州市老龄化社会的到来。     

艺术素质教育对大学生就业能力的作用研究

随着我国经济的迅猛发展,高等教育的规模和发展速度也随之扩大,就业问题便成为高校首要面对的严峻问题。本文以大学生严峻的就业现状为切入点,在提升大学生就业能力方面进行了深入研究,剖析出在高校素质教育中常被忽视的艺术素质教育的重要作用,以求探寻出更加有效的提升大学生就业能力的路径。     

浅议知识型员工激励机制

随着人类社会步入知识经济时代,知识型员工成为21世纪企业最宝贵的资产。为了有效地激励知识型员工,进而促进企业发展,管理者必须从知识型员工的特点和需求出发,同时根据企业实际情况,运用多种激励机制,激     

举足轻重的清洁女工

在纽约的布隆克斯区，很少有人注意到那些穿着工作服检查大楼房间的人。这些看似平常的检查员，实际上是联邦通讯委员会无线电情报处的监察员。     

浅析校园视觉文化环境设计

本文对校园视觉文化环境设计内容、设计特征以及设计中的中国元素等方面进行了分析,阐述了校园视觉文化环境艺术设计的重要意义.