高层次创新型人才队伍建设的挑战与对策

一、高层次创新型人才队伍建设面临的机遇与挑战 领军人才的规模与现实需求不相适应。当前,我国经济社会发展已经进入了由投资驱动向创新驱动转变的重要时期。在这一时期．需要一大批各领域各行业的领军人才发挥支撑、保障乃至引领作用。领军人才的明显短缺已经成为产业结构升级、经济社会发展模式转型的重要制约因素。这就要求切实转变高层次人才培养的战略思维,从供给导向转到需求导向,从按计划培养转到按需求培养,逐步建立一支适应经济社会可持续发展的规模宏大、结构合理的高层次人才队伍。     

早期敦煌艺术的浪漫精神

李泽厚把中国艺术的精神分为"先秦理性精神"和"楚汉浪漫主义".在敦煌的石窟中.汉文化的艺术精神首先与佛教艺术发生共鸣的就是浪漫主义.早期敦煌艺术以"拙"的朴质、"游"的自在、"逸"的超然构成了其审美品格的三个方面,并把中国艺术的浪漫精神推向巅峰.     

还有五种腐败现象

“从今年10月1日起,党政领导干部仍违规收受礼金、有价证券和贵重物品不按规定登记、上交的。一律以贪污论处。款额不满1000元的,给予批评教育。责令写出检讨。记入廉政档案。款额在1000元以上不满2000元的,一律给予党纪、政纪处分;款额在2000元以上的,一律先行免职。再给予党纪、政纪处分。”这是湖南省为彻底根治领导干部“灰色收入”出的一记重拳。     

网络时代的创造性学习

国家机械局设计研究院金达仁认为,当今世界,网络经济和信息技术的迅猛发展,已经对世界经济产生了巨大的作用和深远的影响,加速了经济全球化和全球信息化的发展。对于我国广大企业来说,推进管理信息化的任务还相当艰巨。当务之急是如何科学地做出决策并制定明确、量化的推进企业管理信息化的目标和切实可行的实施方案,     

外商投资对就业的影响具有两重性

刘春良认为,加快小城镇建设,是一项大战略,也是当前促进农村经济和各项社会事业全面发展的一项紧迫任务。刘春良认为,在工作中必须抓好以下四个环节：     

通货紧缩的体制性根源

戴园晨认为,中国正处于体制转轨的特定历史环境中,由体制转轨引起的社会经济关系的调整,在很大程度上影响着人们的行为和人们对未来的预期。由此考察,通胀与紧缩都是货币现象,但货币的供给过度或供给不足则是由特定体制和发展背景决定的,     

“员工持股”蕴含金融创新机会

《瞭望》周刊发表了一篇署名文章,对“十五”时期经济结构调整的思路和重点,作了较为详细的分析。     

“劳动三分论”好

“地方保护主义和部门本位主义严重阻碍改革和发展,这与我国现行国家公务员的收入构成有关。”全国政协委员、民建贵州省委主委王录生在政协小组发言时这样说。     

开拓创新：党性的时代要求

加强党员队伍建设,是保持党的生机与活力的需要,是实现党的跨世纪宏伟目标的需要。     

当前收入分配领域突出的问题

在80年代中期以前,收入分配领域的主要矛盾是计划分配体制造成的平均主义,对此,社会各界都没有异议。80年代中期到90年代初,则既有计划分配体制遗留的平均主义问题,也有随经济体制和分配体制变革而出现的差距过大问题,对此,社会各界也没有异议。那么,目前的主要矛盾是什么?对此,