十堰市事业单位改革情况调研分析

近年来,根据中央和湖北省委、省政府关于推进事业单位人事制度改革的总体要求,十堰市积极建立充满生机与活力的用人机制。自2000年以来．十堰市在推进政事分开、整合机构、优化资源、推行聘用制、改革分配制度、实行岗位设置、推进乡镇综合配套改革等多个方面做出了积极的探索和创新．并先后深入县市区和市直单位对全市事业单位现状及改革总体情况进行了深入细致的调查研究．摸清了事业单位改革中存在的问题和遇到的困难．掌握了事业单位对改革的期盼和意愿。     

全面加强行政效能建设努力提高政府执行能力

行政效能建设是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务。政府执行力贯穿于政府执行活动的始终，是一个动态的过程。提高政府执行力与加强行政效能建设是统一于行政活动的全过程，是互为一体的两个方面。就人事部门来说，加强行政效能建设，提高政府执行力，要抓好以下五个方面：     

不断提高应对处置突发事件的能力和水平

去年以来．十堰市从构建社会主义和谐社会的高度．围绕实现“无急可应、有急能应”的目标。采取多种措施．组织市直各部门认真贯彻落实《突发事件应对法》，取得了比较好的宣传效果。为开创应急管理工作的新局面开了一个好头。     

扎实推进信息公开

近年来,十堰市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下,以党的十七大精神为指导,认真实施《中华人民共和国政府信息公开条例》,贯彻落实《十堰市人民政府办公室关于切实抓好政府信息公开工作的通知》精神,深入推进行政权力公开透明运行,规范行政审批和行政许可行为,提高办事效率,以公正便民、勤政廉政为基本要求,切实推行政务信息公开工作,加强对行政权力的民主监督,方便群众办事,为促进入力资源和社会保障工作健康协调发展营造了良好环境.     

十堰市：工业企业人才队伍现状

人才是经济和社会发展最宝贵的资源,多年来,十堰市实施的＂人才强市＂战略在培养、引进、使用各类工业人才,营造良好的人才环境等方面取得了显著成效,为企业的生存和发展提供了持续不断的源动力。但在新形势下,工业企业人才的数量结构、质量结构和专业结构不能满足生产发展的要求,对工业经济快速发展的制约日益凸显。