黄学增对南路革命的主要贡献及其宝贵精神的当代价值

黄学增是大革命时期广东省四大农民运动领袖之一、广东南路革命先驱,为广东南路革命事业的发展做出了卓越贡献。黄学增短暂而又光辉的一生蕴含着不朽的革命精神力量。“信念坚定、对党忠诚,敢为人先、求真务实,扎根基层、一心为民,无私无畏、勇于斗争”是其留给我们的宝贵精神财富,永远值得我们学习和弘扬。     

政治学视野中的社会主义和谐社会

当前,"社会主义和谐社会"学说已成为中国主流意识形态的表达,理论界有责任也有义务向人民群众解释推介这一学说。深刻认识构建社会主义和谐社会,必须从理论上进行全面系统的研究,本文在政治学语境下,分别从社会主义和谐社会的政治属性、政治价值、政治意识形态和政治合法性四个方面进行了一些探索。     

知识经济与以人为本的领导

知识经济是创新型的、以人为本的经济,知识经济时代的人是"文化人",传统的刚性管理和物本管理已经过时,时代呼唤"以人为本"的领导者。然而,在我国,实践"以人为本"却面临关系化社会的严重影响,因此,贯彻"以人为本"首先应该从领导者做起。"以人为本"的领导者不仅要做到尊重人、关心人、爱护人和激励人,而且也要做到塑造人、发展人和成就人。     

公共治理的方法论缺陷：对辩证法的异用和对辩证法的漠视

观念决定思维,思维决定方法。方法决定行动,行动决定结果。如果公共治理主体的方法论存在缺陷,不仪会制约公共治理主体的观念和思维的发挥。更重要的是会影响公共治理主体的行动结果。目前,我国公共治理主体的治理能力不足,治理的方法论也存在缺陷。在公共治理的“多元共治”机制尚未建立起来的情况下,一些公共事务得不到有效治理。这很容易引发公共危机。提高公共治理的水平和能力,要从加强公共治理主体的方法论教育抓起,特别是要加强对其进行系统论的教育。     

社会工作岗位设置面临的阻滞因素探析

建设宏大的社会工作人才队伍是推进我国社会工作的基本条件，但社会工作人才队伍的政治待遇首先必须落实在社会工作岗位设置上。由于我国正处于转型时期。现有的行政体制和社会环境对社会工作岗位设置产生了一定程度的阻碍，公众的认识障碍可能形成社会公众对社会工作的集体歧视，体制障碍可能使社会工作岗位设置处于尴尬境地，技术障碍可能使社会工作岗位设置不能尽快落实。     

欠发达地区县域人才开发对策研究——以甘肃省华亭县为例

目前,我国已经实现了从温饱到小康的历史性跨越,但这种小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康。与发达地区相比,西部地区小康实现程     

社会工作岗位设置的基本要求和主要内容

党的十六届六中全会提出"建设宏大的社会工作人才队伍",期望通过加强社会工作推进社会主义和谐社会的建设步伐。推进我国社会工作,一方面要建设宏大的社会工作人才队伍,另一方面也必须落实在社会工作岗位设置上。本文试就社会工作岗位设置的基本要求和主要内容进行探讨。     

差序格局的文化影响与关系社会的破坏作用——兼论西方公共治理理论在中国实施的困境

诞生于西方的治理理论是一种不成熟的理论,比较适合于西方式的民主政治和成熟的市民社会.中国要借鉴西方的公共治理理论,必须首先实现治理理论的本土化.治理理论的本土化不仅存在普遍性阻滞因素,而且也存在特殊性阻滞因素.普遍性阻滞因素有可能导致“治理失败”,而特殊性阻滞因素则可能导致中国的公共治理根本无法实施.阻滞中国公共治理的特殊性因素有五个方面：差序结构、关系社会、官本文化、集权思想和形式主义.本文仅就关系社会对公共治理的阻滞机理进行系统分析.     

心理健康教育：打造和谐社会的心理基础

心理健康教育对于构建社会主义和谐社会具有重要意义:心理健康教育是提高个体道德素质,进而提高整个社会和谐程度的前提条件;是调节人际冲突,维持社会和谐的重要保障;是实现相互悦纳,构建和谐社会的有力措施。我们要全方位开展家庭心理健康教育、学校心理健康教育和社会心理健康教育,为社会和谐打造坚实的心理基础。     

传统官僚制的现代遗存与中国政府的现实应对

滥觞于先秦时期的传统官僚制,是家国同构、高度集权的家产官僚制。它不具备现代官僚制的科学精神、理性精神和法制精神,其浓重的人治传统对当代中国人的观念影响十分深刻。虽然西方新管理主义呼吁摈弃现代官僚制,但相对于中国传统官僚制而言,现代官僚制的优势是显著的。由于中国的市场经济基础、法治环境、非政府组织和公民社会的发展现状与现代官僚制的产生条件有一定距离,因此,当务之急不是模仿新公共管理模式,而是立足中国实际情况,坚决摈弃传统官僚制,学习和借鉴现代官僚制的合理成分,创新具有中国特色的行政管理体制。