金昌市：着力开展养老服务社会化

四大机制:保障养老服务社会化良性运行 机制之一:建立组织领导机制.根据民政部《关于开展养老服务社会化示范活动的通知》(民函[2005]48号)和《民政部关于开展全国养老服务社会化示范单位创建活动的通知》(民函[2006]292号)精神,把养老服务社会化纳入全市经济社会发展规划,列入年度工作重点,明确目标,统一部署,层层落实,逐步建立了政府主导、民政牵头、部门配合、社会参与的养老服务社会化管理体制和工作机制.     

不能借力拓间谍案加强经济管制

按照中钢协的一贯思路，进口企业数量减少，越集中于国有钢铁生产企业，铁矿石谈判越容易，才能更有力地向三大矿山压价，没有众多大小钢厂和贸易商们被各个击破的放水之忧，但这样的逻辑是十分混乱且危险的。     

国有大中型企业富余人员出路问题研究

本文指出解决国企富余人员问题应从系统的角度着手。政府应为系统中枢，其主要功能是：引导就 业观念、合理选择经济发展模式、调整产业结构、扩大就业空间、以配套性的政策组合为手段，让富余人员 在价值规律作用下流动上岗。企业应为再就业系统工程中的活化组织，应把制度创新、提高效率、增强活 力、实行多样化经营、开辟新的经济增长点作为“消肿”的根本途径。富余人员作为系统中的受动因子，应 注重提高自身素质与就业技能，树立在竞争中择业、在市场中实现自身价值的现代观念，积极迎接市场的 挑战。     

运用激励手段减少自主性离职

现代企业管理的特点是强调以人为中心,企业的员工是核心竞争力之所在。现代管理学中都强调把人力资源作为企业最重要的资源之一。那么怎样保持企业核心竞争力的稳定性,如何留住人才,培育人才,使用人才,就成为企业人力资源管理者研究的重点。现代经济社会企业之间人才流动日益增多,许多优秀人才为了自身更好地发展,主动离开原有的工作环境,去寻求更好的发展机遇。从市场经济的角度来说     

加强企业资金计划管理,提高货币资金内部会计控制水平

随着我国国有企业改革工作的逐步推进和经济全球化趋势的迅速蔓延,我国各企业在国内和国际市场中所面临的挑战和竞争也越来越大。加强企业内部管理和控制是企业获得生存和发展的关键所在。而加强企业资金计划管理工作又是搞好企业内部管理的重中之重,同时也有利于提高货币资金的内部会计控制水平。本文将从目前我国企业资金计划管理的现状和加强企业资金计划管理,提高货币资金内部会计控制水平的重要性及其策略进行详细分析和论述。     

完善高新技术产业税收政策的研究

科技税收政策的法律层次低，相互之间衔接较差，影响了其作用的发挥。在我国现行的税法体系中，以国家正式法律规定的寥寥无几，工商税收制度大多还停留在暂行条例、暂行规定、通知等行政法规和部门规章的层面上，因此法律层次较底，缺乏应有的权威性、严谨性和稳定性；在适用效率方面也存在着局限     

中日社交语言文化差异之比较

人际交往始于称呼语。称呼语体现着交际者的身份、地位、彼此间的亲疏关系,以及相互尊重、友好、和谐的人际关系。由于中日民族风俗习惯各异,交际语言有很大的区别。中日交流中语言运用的恰当与否,对交际的成败起着至关重要的作用。探索中日交际语言的异同,对了解丰富细腻的民族文化内涵、加强两国友好往来很有裨益。     

猎狐2014：追缉外逃贪官

“腐败分子不论逃到天涯海角,都一定要将其绳之以法。”这是外交部发言人华春莹10月20日说的。2014年以来,打击外逃贪官工作被放到了前所未有的重要位置。 7月22日,公安部一场代号为“猎狐2014”旨在缉捕外逃经济犯罪嫌疑人的专项行动正式启动,这措,其用意十分明显：在痛打国内贪官的同时,开抓已经外逃海外的“脱网之狐”,从而进一步形成反腐合围之势。     

近代中国"软权力"的消长及当代构建

郑金标(北京大学历史系博士生,以下简称"郑"):"软权力"概念最早由美国新自由主义国际关系学派学者、哈佛大学教授约瑟夫·奈(Joseph S.Nye,J r.)于20世纪90年代初明确提出.一般认为,国家"软权力"是相对于一个国家的"硬权力"而言的.国家"硬权力"是指一个国家的经济实力、军事实力和科技实力;国家"软权力"是指一个国家制度、文化和意识形态的吸引力与向心力.一个国家的硬权力和软权力同等重要,将决定一个国家在世界上的地位和作用,一个国家只有在"软权力"和硬实力同等强大的情况下才能算是一个真正的大国、强国.     

中国营销渠道中私人关系对渠道权力使用的影响

以营销渠道行为理论中关于权力的讨论为基础,实证性地探讨在中国的营销渠道中私 人关系对权力使用的影响. 研究结果发现:第一,供应商代表与零售商相关人员的私人关系对 零售商使用非强制性权力无显著性影响;第二,供应商代表与零售商相关人员的私人关系对零 售商使用强制性权力有显著的负向的影响. 最后,讨论了研究结果的应用