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491.
中央经济工作会议于年月日至月日在北京举行 会议提出了年经济工作的总体要求和主要任务。会议指出 年是进入新世纪实施“十五”计划的第一年 是保持经济增长良好势头乘势前进的关键一年 也是深化体制改革扩大对外开放的重要一年。经济工作的总体要求是:以邓小平理论为指导 按照“三个代表”的要求 贯彻落实党的十五大和十五届五中全会精神 抓住机遇 加快发展。坚持扩大国内需求的方针 继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策 综合运用各种宏观调控手段 巩固和发展经济增长的好形势。依靠体制创新和 《决策咨询通讯》2001,12(1):1-3
中央经济工作会议于2000年11月28日至11月30日在北京举行,会议提出了2001年经济工作的总体要求和主要任务。会议指出,2001年是进入新世纪、实施“十五”计划的第一年,是保持经济增长良好势头、乘势前进的关键一年, 相似文献
492.
493.
年玉萍 《宝鸡文理学院学报(社会科学版)》2001,21(3):45-48,52
鲁迅对语言的修改是很有艺术性的,从鲁迅对语言修改的实例分析中,可以总结出语境对言语活动的型范作用,即一方面,言语活动依赖于语境;另一方面,语境制约着言语活动,这一方面又具体表现为:语境有了限定作用、调节作用、生成作用、确定作用、弥补作用和再创造作用。 相似文献
494.
企业劳资关系的变易性及其政策意义——基于马克思劳动力理论视角 总被引:1,自引:0,他引:1
所谓企业劳资关系变易是指企业聘用职业企业经营者而引致的企业劳资关系的变化,从马克思劳动力理论视角来看,企业劳资关系变易的根本原因,是劳动力的差异性。劳动力可以分为初级劳动力与发达的和专门的劳动力,初级劳动力从事简单劳动,发达的和专门的劳动力从事复杂劳动。当企业聘用职业的、发达的和专门的劳动力所有者经营管理企业后,企业劳资关系就发生了变易。一般来说,企业劳资关系将由资本所有者与劳动力所有者之间的关系,变易为资本所有者与职业企业经营者之间的关系及企业经营者与企业一般劳动力所有者之间的关系。目前,多数企业都聘用职业经营者经营管理企业,所以,企业劳资关系都发生了变易,企业劳资关系的变易对企业劳资关系协调具有重要的政策意义。 相似文献
495.
496.
497.
国民经济保持较快发展速度 经济结构战略性调整取得明显成效 经济增长质量和效益显著提高 为到二○—○年国内生产总值比二○○○年翻一番奠定坚实基础;国有企业建立现代企业制度取得重大进展 社会保障制度比较健全 完善社会主义市场经济体制迈出实质性步伐 在更大范围内和更深程度上参与国际经济合作与竞争;就业渠道拓宽 城乡居民收入持续增力口 物质文化生活有较大改善 生态建设和环境保护得到加强;科技教育加快发展 国民素质进一步提高 精神文明建设和民主法制建设取得明显进展。 《决策咨询通讯》2000,11(4):1-1
<正> 国民经济保持较快发展速度,经济结构战咯性调整取得明显成效,经济增长质量和效益显著提高,为到二○一○年国内生产总值比二○○○年翻一番奠定坚实基础;国有企业建立现代企业制度取得重大进展,社会保障制度比较健全,完善社会主义市场经济体制迈出实质性步伐,在更大范围内和更深程度上参与国际经济合作与竞争;就业渠道拓宽,城乡居民收入持续增加,物质文化生活有较大改善,生态建设和环境保护得到加强;科技教育加快发展,国民素质进一步提高,精神文明建设和民主法制建设取得明显进展。 相似文献
498.
499.
征汉年 《中国矿业大学学报(社会科学版)》2008,10(4):31-37
后现代主义法学是继三大法学流派之后又一独具特色的理论思潮.后工业社会造成的法律的危机不断地呈现在人们面前,一批后现代主义法学学者对现代资本主义社会的法律制度的合理性和合法性进行全面反思和质疑.后现代主义法学对理性主义和科学主义的否定,反对用单一的、固定不变的逻辑和公式来阐释和衡量世界,方法论上则主张多元和差异性.后现代主义法学形成了一些很有创建且很有价值的旨在批判现代权利理论兼有探索未来法治的后现代主义法学思想. 相似文献
500.
张森年 《扬州大学学报(人文社会科学版)》2014,(6):5-10
“以人为本”是科学发展观最核心的价值取向。要将科学发展观真正落到实处,必须确立“人本”的价值思维方式。“自然界是人的无机身体”,“人是类存在物”,人与自然的和谐、人与人的和谐等,是“人本”价值思维方式的最重要的双向逻辑展开。确立“人民群众是历史的创造者”的理论观念,加强人文精神的培养和淬炼,坚持“人天一体”的生态思想,形成“生人自生”的“类”生存意识,是“人本”价值思维方式形成的重要要素。 相似文献