关于大学生就业问题成因及其应对措施的讨论

20 0 3年是我国 1999年高校扩招后大批本科学生毕业的第一年 ,也是高校毕业生初次就业率历史最低的一年。这种偶合并非完全是高校扩招导致的问题 ,而是我国社会、经济发展到一定时期 ,高等教育进入大众化发展阶段 ,高校学生规模呈现出机械性快速增长过程的必然现象。应该以一种常态的管理理念 ,发挥政府、社会等方面的调控作用 ,调动学生、学校、用人单位等内在的主观能动性 ,必将有利于高校毕业生就业问题程度上的缓解 ,有助于学生充分就业的实现。     

有色玻璃 家居不宜

一些居民在家居装修中将原有的无色平板玻璃换上蓝色、绿色、茶色等有色玻璃,这种装饰是不妥当的。有色玻璃属于特种玻璃类,称做吸热玻璃,通常能阻挡50%左右的阳光辐射,如6毫米厚的蓝色玻璃只能透过50%的太阳辐射,茶色、古铜色吸热玻璃仅能透过26%的太阳光,因此,吸热玻璃适用于既需采光又需隔热的领域。但是,在城市住宅楼群中,能起杀菌、消毒、除味作用的阳光,却被这些有色吸热玻璃挡掉了一半,这实在得不偿失。此外,还有些住户居室内装有纱窗,其透光率仅为70%,与无色透明的普通玻璃组合,总透光率达61%左右,正好适宜,若再配上有色吸热玻璃,其…     

宝钢股份公司核心能力评价指标体系设计

根据宝钢股份公司“成为全球最具竞争力的钢铁企业”这一目标 ,为科学评价公司竞争力 ,对公司的核心能力进行了研究。以钢铁市场面临的国际竞争环境为背景 ,分析了公司的经营战略和经营目标。提出核心能力的内涵及特征。结合宝钢股份公司实际 ,提出公司核心能力的构成要素及发展方向 ,并给出核心能力综合评价模型。     

企业发展的软实力——构建和谐企业文化

市场竞争的日益激化，企业的竞争已经从产品、价格、技术、服务转向人才、形象、品牌、文化等软实力之争。在这种形势下，构建和谐企业文化，是企业自身生存和稳步、可持续发展的要求。     

从“婆婆妈妈”说起

国家是天，政府是地，父是脊梁，母是心肠。官廉则地清，地清则天明。子不严，父之过，女不良，母之错，于是便有了婆婆妈妈、唠唠叨叨。或曰，不偷不摸，不打不殴，尊敬师长，团结同学，遵守纪律，学好功课。或曰，少壮不努力，老大告徒伤悲。学不可一日废，志不可天天立。     

怎样挑选塑铝百叶窗

现在,越来越多的人倾向于选用通风透气性能好、可自由调节室内光照强度的百叶窗来替代一般的布窗帘。目前。市场上较流行的塑铝百叶窗,是加入特殊配方制成的PVC塑料制品。它具有不褪色、不变形、隔热效果好、隐蔽性高的特点。 优质的塑铝百叶窗特点是:叶片富有弹性,不易变形、折断。在商品使用期限内(5—7年),不褪色、不老化、不变形,装卸清洗方便。 低劣产品的特征是:原材料不过关,易褪色、老化、     

心理理论研究：现状及展望

心理理论(TheoryofMind)的产生被看作是儿童心理知识发展研究中的第三个浪潮。目前研究大部分致力于探察儿童最基本的心理状态的知识——愿望、感知、看法、知识、思维、意图和情绪,但是由于心理理论是个体理解自己和他人心理状态的一个复杂系统,相关研究还有待进一步深入探讨。从心理理论研究的历史以及当前研究的进展分别进行了梳理,从中发现了一些理论研究方面的不足和方法上的缺陷,并由此对其未来研究发展的趋势进行了展望。     

国有企业经营者的激励约束机制研究

缺乏有效的激励约束机制是国有企业效僧低下的主要原因之一。为此，在研究国有企业经营者的激励与约束问题形成的基本机理的基础上，建立科学有效的国有企业经营者的激励约束机制成为提高国有企业经营效益的重要手段。     

心泪

泪为何物？乃一情雨也。大喜易流泪，大悲易流泪，伤感亦易流泪。大喜流泪，热泪盈眶，神采飞扬：大悲流泪，号啕不已，泪面凄凉；伤感流泪，呆若木鸡，潸然泪下。惟有心泪，没有表情，没有泣声，那是火烧乌龟，欲喊不成，欲吐不能,忍气吞声，全咽到肚子里。秦真所经历的正是这种折磨。我们的故事便从这里开始……