中国企业家要急补道德课

同仁堂、胡庆余堂，是我国最有名的传统中药企业，历三百余年而不衰，他们长寿的秘诀可以从其祖训窥见一斑。同仁堂的祖训是“炮制虽烦，必不敢省人工，品味虽贵，必不敢减物力”；胡庆余堂的祖训是两个字“戒欺”。这说明，这一南一北两个老字号都是靠诚信立世。相反，当前我国有一些企业却缺乏这种自律意识。有人一针见血地指出，我国当前并不缺企业家，缺的是道德品质好的企业家。曾经有那么一位企业家，一时冲动，建了一幢高７０层的大厦，由于资金运转困难，大厦盖不下去了，欠下了投资人大量的债务，一时间也还不上了，这位老总没有采…     

诚信永不过时

时下,很多人总认为求职是一种智慧过程事实上,作为一个求职者,应当是诚信为本,然后再     

感谢对手

笔者有一位业务上的合作伙伴刘先生,最近遇到了烦恼事,他的死对头,大学时代的室友近日空降到公司担任总经理,成为他的上司。刘先生在大学期间,一直和这位室友较劲, 小到一场演讲比赛,大到竞选学生会主席,都要争个高下,由于实力相当, 棋逢对手,两人一直争到大学毕业,几乎成为仇人。毕业后,小刘找到比室友更好的工作,自感出了一口恶气,也就渐渐地将室友淡忘。在没有竞争对手     

从培训顾客中寻找商机

上个世纪50年代,日本相机企业为了在还不太热衷摄影的美国打开市场,决定先培训用户,引导消费。他们纷纷派出技术人员深入美国城市、乡村,免费举办各类摄影知识讲座。一时间,各种摄影速成班、摄影爱好者沙龙风靡全美,许多中青年人成为摄影迷。日商适时推出相机租用和有选择的馈赠,让美国人看到日本相机的优势,不久,日产相机大量涌进美国,使传统的德国货节节败退。     

简历也应“薄露透”

一位从事服装设计的朋友告诉我,薄、露、透是现代时装的流行趋势。在人才市场,如果将简历比作求职者的外衣或者包装的话,笔者认为它同样需要薄、露、透。薄。简历是求职者的敲门砖,简历做得好不好,关系到求职者能否取得面试的机会和求职的成败。一些没有经验的求职者总误认为简历越长越好。一     

捡蘑菇要先找准森林

前不久，回江西母校高中参加了二十年校庆，得知本次校庆最大的赞助者是同届同学张品。根据此人已资产过亿，是300多名同学中的首富。在本届同学中，考入北清华等名校的不少，     

跳起来拿高薪

在当今这个充满机遇与挑战的时代里,有人拿着国家规定的最低工资,也有人凭借实力一飞冲天,成为年薪数十万、数百万,甚至数千万的金领一族,收入差距十分悬殊。在分析了一些职场人士的成功经验之后,笔者认为,求职者跳起来,就能摘取高薪。     

你能留住身边的韦尔奇吗?

通用前总裁杰克·韦尔奇无疑是近年来风头最劲的企业家。然而,1961年,来通用还不足一年的韦尔奇却萌发了辞职的念头。当时他是一名普通的工程师,虽然年薪不低,但是他觉得公司的官僚主义让人窒息,总裁不赏识他,平均主义式的加薪更使胸怀大志的他觉得屈辱,于是萌生去意的他准备接受伊利诺斯州国际矿产化工公司的聘请。是他年轻的上司鲁本·古托夫在告别宴会前留住了他。多年以后,鲁本·古托夫回忆说,我今生最成功的推销就是留住了韦尔奇,因为留住了韦尔奇,才留住了通用今天的辉煌。     

只赚九分利

华人首富李嘉诚从小本经营起家,到坐拥一千多亿港元个人资产,其成功经验有很多,关键的一条是懂得分享。李嘉诚说,如果可以赚十分利,我只取九分,把一分让给对方,这样,皆大欢喜,生意越做越顺利,越做越长久。     

人才备份

英特尔是当前世界上最有名的信 息产品生产企业之一。该公司有一个著名的人才备份理论，值得加入ＷＴＯ后的中国企业管理者和经济理论界人士学习、探讨。 为什么要对人才进行备份，还要从英特尔公司经历过的一个教训说起。该公司初创业时，曾经靠公司里的天才设计师费根设计的第一代微处理器８０８０一炮打响。这一产品带来了巨大的市场。意想不到的是，设计师费根在关键时刻离开了英特尔，并且带走了另外两名重要的技术人才，在外面重新组建了一个新公司，推出了比８０８０还要先进 的新产品，很快将英特尔的市场给抢去。这个沉重的打击，…