山西事业单位重塑性改革

事业单位上一轮改革,概括起来三句话:行政类回归政府、企业类回归市场、事业类回归公益.在分类改革的基础上,近年来,一些省份勇闯"深水区",对公益类事业单位进行重塑性变革.     

吴官正的领导艺术

有位领导对吴官正说:某某常告你。吴官正说:我发过他的脾气,很不应该,悔青了肠子,他出出气也好。毛泽东说过,领导工作有两件大事,一是出主意,二是用干部。出主意就是做决策、做决定,用干部就是影响人、激励人心。近日,吴官正的《闲来笔潭》出版后引起很大反响,书中首次披露了他从政经历中的一些重要经历,从中能够感悟到吴官正的决策和用人方面的领导艺术。     

石材矿开发的环境问题与可持续发展探讨——以福建省为例

石材是一种重要的非金属矿产资源,随着经济社会的快速发展,石材的需求量呈逐年增大趋势。该文阐述了石材开采、开发过程中对空气、水体污染以及对土地、景观破坏等一系列的环境问题,结合福建省发展历程,对石材产业的可持续发展进行探讨。     

机动车：限行优于限购

案例 2014年3月25日晚上7点,杭州市政府召开新闻发布会,宣布从26日零点起在全市实行小客车总量调控管理,增量需通过摇号或者竞价方式取得。杭州成为继北上广、天津、贵阳之后,全国第6个限制机动车上牌的城市。     

经济全球化中我国政府角色定位问题研究——基于政府自主性和政府能力视角的分析

文章以政府自主性和政府能力为分析视角,对经济全球化进程中中国政府角色定位问题进行研究和评价.在新时期,中国政府一方面能够超越国际力量的控制和国内利益集团的左右,即保持政府自主性;另一方面也能够逐步分享处理全球公共问题的国际话语权,并拥有主导国内宏观调控政策制定和执行的能力,即具有强政府能力.目前,中国政府在角色定位上需要重点考量的问题有二,一是如何有效缓解利益集团对政府自主性的妨碍;二是,如何大力加载政府参与解决全球公共问题、进一步分享国际规则决策权的能力.     

从人力资源管理理论看联想裁觅

2004年3月，联想集团宣布裁员5％，因其在国内IT业的特殊地位，此次较大规模的裁员无疑在企业界造成重大影响。然而，从联想裁员本身和裁员过程来看，其中凸显出企业人力资源管理中所存在的不规范甚至失败，笔者试图从人力资源管理理论的视角，对其裁员合法性、招募和终止雇佣、企业文化等方面进行理论分析，进而为我国企业的人力资源管理提供有益的反思和借鉴。     

一种内径尺寸光电非接触测量方法

基于光三角测量原理,提出了一种内径尺寸的非接触测量方法。对单光三角测量原理进行了分析,给出了相应的内径尺寸计算公式,并建立了解决单光三角法光探头偏心的数学模型。应用单光三角测量原理,结合半导体激光准直技术、现代传感技术、伺服控制技术和计算机技术研制了一种非接触式内径尺寸测量系统。论述了系统的组成和总体结构,并通过实验对系统的测量精度进行了验证。结果表明:测量系统分辨率可达0.01mm,测量极限误差不大于0.03mm,该测量方法是可行的。