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以人为本实现管理组织创新的三大转变 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代 ,管理组织的变革与创新必须坚持以人为本 ,围绕着调动人的积极性、主动性和创造性这一主题 ,实现从集权型结构向授权型结构、从物本管理向人本管理、从维持型组织向学习型组织的三大转变。 相似文献
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张国臣 《郑州大学学报(哲学社会科学版)》1997,(3)
科技进步与建设精神文明张国臣（郑州４５００５２）科学技术是第一生产力，是提高劳动生产率的最重要的手段和发展社会生产力的重要力量。它不仅深深参与到解决经济增长、国家安全等重大问题之中，而且为建设现代的精神文明提供了雄厚的物质基础，成为社会发展和现代精神... 相似文献
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自推行公务员制度以来,舒兰市加大了公务员年度考核工作力度,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行办法》,结合该市国家公务员队伍的实际,逐步摸 相似文献
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党的事业后继有人兴旺发达的重要保证——论加强大学生党员教育培训 总被引：1，自引：0，他引：1
张国臣 《河南理工大学学报(社会科学版)》2011,(2):136-140
大学生党员是大学生中的先进分子,是国家和民族未来的中坚和骨干。加强大学生党员的教育培训,是培养坚定的青年马克思主义者的需要,是保持党的先进性的内在要求,是加强党的执政能力建设的重要保证。 相似文献
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中国特色社会主义廉洁文化的现实功能论略 总被引：1，自引：0，他引：1
中国特色社会主义廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容,体现了时代发展趋势。它的建设和繁荣,对于推动经济社会的科学发展,提升政治文明、精神文明和反腐倡廉建设水平,促进社会和谐具有十分重要的现实意义。 相似文献
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检察文化产业是近年新兴的概念,其相关基础理论目前尚未见系统研究之作。检察文化产业的概念应以文化产业的概念为基础,结合检察文化特色来界定,呈现层次性的丰富内容,与检察文化事业密切联系,但又彼此区别。它具有文化性和商业性双重属性,彰显着自身特色,并具有经济性和意识形态性两大类型性功能。未来检察文化产业必须在正确理念的指导下,走集约化的创新发展之路。 相似文献
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现代高校岗位设置是制约高校人事制度改革,进而影响高校发展的重要因素.基于大学在教育、科研和为社会服务方面的使命,结合我国事业单位岗位设置的指导思想,围绕现代大学制度建设,我国高校岗位可以分别设置为:政治权力岗、管理经营岗和学术权力岗,进而再分别设置相应的分属下级层级岗.这三种岗位具有各自的新职责,相互制约,相互配合,根本上是为了维护高校的学术权力,体现高校的学术价值,促进高校社会服务功能的发挥. 相似文献
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根据设备零故障管理的理念,依据企业实际状况,确定了走预防维修和计划检修之路,确保在线设备始终处于良性循环运行之中,达到了提高设备综合效率的目的。 相似文献
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