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10年寒窗,终于走出了校园,"天高任鸟飞,海阔凭鱼跃",大学生们大都怀着创造一番宏伟业绩的抱负走上工作岗位.但是,当许多同学怀着美好的憧憬,希望把自己多年来学到的本领去充分施展的时候,却发现自己的想象和现实有很大的差距.刚进公司的大学生们被安排在不受重视的部门干跑腿打杂的工作--好比蘑菇总是被置于阴暗的角落;要受到无端的批评、指责、代人受过--好比蘑菇总是莫名其妙地被浇上一头大粪;得不到必要的指导和提携--好比任蘑菇自生自灭.这就是所谓的"蘑菇定律",是组织对待初出茅庐者的一种非常普遍的管理方法. 相似文献
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维生素 维生素也叫维他命，意思就是维持人体生命不可缺少的东西。人体对维生素的需要量极少，但是维生素对维持人体正常生长发育和调节生理功能至关重要。现在已知的维生素有20种，主要分成两大类：一类是能溶解在水里的，叫做水溶性维生素，如硫胺素(VB1)、核黄素(VB2)、抗坏血酸(VPP)、吡哆酸(VB6)、尼克酸(Vc)等：另一类是能溶解在脂肪里的，叫做脂溶性维生素，如维生素A、D、E、K。 相似文献
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企业兴旺,人才为本。企业是以产品、服务、文化为主要内容的竞争,其实质就是人才的竞争,人力资源是一切资源中最重要的资源。随着我国经济发展和企业竞争的加剧,作为提高企业人员素质和服务质量重要手段之一的培训工作开始受到了更多的重视,稍有规模的企业大都设立了自己的培训部或外联培训基地。“培训是企业成功的必由之路”,“培训是企业发展后劲之所在”,已成为很多业内人士的共识。那么,企业如何才能提高职业培训的有效性呢? 相似文献
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美国心理学家马斯洛在其著 作《人类动机理论》中提出,人 们的需求层次从低到高分别为: 生理需求、安全需求、社交需求、 尊重需求和自我实现需求。虽然 许多人对马斯洛的观点存在着许 多争论,但现在很多人在研究企 业发展、企业文化、企业管理时 都寻求需求层次理论的支持。笔 者认为,管理者如果能在企业人 力资源管理中娴熟运用这一理 论,对提高企业的凝聚力将会起 到重要作用。 相似文献
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本文用原型批评来解读《凤凰涅》，认为“凤凰”是中华民族的图腾标记，是中华民族“种族心理积淀”的“原型”；《凤凰涅》是用现代语言“翻译”的有关凤凰的原始歌舞、巫术礼仪，在诗歌形式上清晰地留下了原始歌舞的痕迹；《凤凰涅》是“集体无意识”的实现，时代精神的显现和诗人“灵感思维”的产物。 相似文献
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创意产业是一个知识与智慧、思维与实践高度密集的产业,是以人的创造力、技能和天分来获取发展动力的产业。创意产业在固定资产方面投资比较少,不需要建一条生产线,完全是靠人才来发展的。创意活动推崇创新,强调个人创造力,依靠大量高素质、高技术的专业人才的支撑。 相似文献
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在办公室,最重要的一点是要对他人,包括你的同事、上级和下级,表现出足够的尊重,尊重他人的隐私,尊重他人的习惯,分清哪里是公共区域,哪里是私人空间。此外,办公室的礼仪规则还有：1.提前出门,避免因赶车、塞车影响情绪。遇突发事件无法准时到公司时,应立即打电话告知上司,说明原因。 相似文献
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信息是一种重要资源,是企业处理政务、科学决策的重要依据,也是信息化时代企业抢占机遇、决胜市场、加快发展的关键要素之一。近年来,在甘肃省委办公厅和中国石油信息主管部门的帮助指导下,兰州石化公司始终重视信息工作,加强政策理论研 相似文献
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