科学发展观引领丰泽区司法行政事业又好又快发展

丰泽区司法局地处泉州市中心城区,现单位内设4个股室,下辖8个街道司法所、一个公证处、一个法律援助中心和五个区属律师事务所;全局共有干部职工42人,平均年龄32岁,其中国家行政和政法专项编制人员18人,事业编制人员16人,公证从业人员3人;在职人员大学专科以上学历占90％以上,8个街道司法所目前已全部配备副科级司法所长,     

产城综合体：工业化、城镇化互动发展的路径创新

当前我国城镇化和工业化发展的不均衡,城镇化发展远滞后于工业化,两者存在顾此失彼或脱节发展的问题.因此,推进工业化、城镇化互动发展是确保我国经济持续健康发展的重中之重.作为“两化”互动的一种高级实现形式,产城综合体将工业化与城镇化有机结合,将城镇建设与工业布局、结构调整相结合,让城镇主动为工业园区提供配套服务功能,这必将成为未来我国推进新型城镇化和工业化的主旋律.     

火焰原子吸收光谱法快速测定染料中的铅

建立了火焰原子吸收光谱法快速测定染料中铅(Pb)的方法.将液体染料样品直接稀释配制、固体染料样品以超声溶解8min制备成测试液,采用标准加入法测定液体染料样品与固体染料样品中的铅含量.在选定的仪器测定条件下,该法测定结果与国标法(GB 20814—2006)混酸消解处理染料样品测定结果相比较相对误差≤5.09%,加标回收率为93.4%~104%,检出限为0.087μg/mL(n=15),5.00μg/mL Pb标准溶液平行测定15次,所得Pb吸光度的相对标准偏差为3.76%(n=15).该方法操作简便、快速、准确可靠,可代替国标法应用于染料样品中铅含量的测定.     

小偷偷猪

有一个小偷,先偷了一辆摩托车,后来路过一个村子,又偷了一头小猪。摩托车好办,可猪不老实啊,后座太窄,也绑不下。于是,小偷只好把猪抱上摩托车,让猪的后腿立在脚踏板,两只前腿绑在车把上。他很快逃出了村子。     

“四个多样化”对生育意识的影响及对策

一、“四个多样化” 对生育意识的影响 意识是人类对客观事物的反映。社会存在决定社会意识，生育意识是社会存在的反映。“四个多样化” 即经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业形式的多样化，这无疑是我国现阶段政治、经济、文化生活的客观现实，从而影响着人们的世界观、人生观。价值观，当然也影响人们的生育观。 （一）经济成分和经济利益多样化对生育观念的影响。当前在发展社会主义市场经济的条件下，经济成分和经济利益呈现了多样化的特点。这种多样化，客观上对人们的生育观念…     

"四个多样化"对人们生育意识的影响及对策

阐述了经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化和就业岗位与就业形式多样化对人们生育心理的影响 ,提出了消除这些消极影响的对策及建议。     

毛泽东民族形式概念形成的理论资源与历史语境

民族形式是毛泽东思想理论中的重要概念,它有着非常复杂的理论资源,从马克思、斯大林的民族理论到中国哲学思想,都对毛泽东民族形式概念的形成产生了影响。推动民族形式概念产生的核心动力,则是理论与现实层面的双重需要：一方面,以国民党三民主义为代表的民族主义思想走向僵化,难以回应时代的需要;另一方面,20世纪30年代共产党的民族主义转向,呼吁建立自己的民族主义理论。两者结合构成了毛泽东民族形式概念形成的历史语境。     

农村小学品德课兴趣教学"五步曲"

兴趣能促使学生产生学习动力,激发学生想象力和积极思维,由"要我学转变成我要学".小学思想课如何激发学生的兴趣呢? 一、巧设导语,做到"课伊始,趣亦生" "万事开头难",一节课巧妙的开头,能将学生带入最佳的心理状态,产生耳目一新的感觉,很快进入积极求知的状态,还能激发学生强烈的求知欲,产生乐于学习的需求,为新课的顺利进行奠定基础,即"课伊始,趣亦生".     

秦岭、邛崃山系社鼠头骨形态指标比较及与体型大小之间的关系

头骨形态的研究是动物地理学研究的重要内容之一.本文统计分析了社鼠(Niviventer confucianus)头骨的31个形态指标,采用Mann-whitney U检验方法检验了秦岭山系雌雄个体体重和体长的差异性.通过单因素方差分析(One-way ANOVA)发现,不同山系的种群头骨形态指标出现一定程度的分化,广义线性模型(General Linear Model,GLM)结果表明,因子交互作用仅额骨长、顶间骨长、枕髁外宽、下齿列长4个指标差异显著.同时相关分析(Correlation Analysis)表明,基长与体长和体重的相关性最高,最能解释或反映体型的大小.本研究发现,尽管不同性别的社鼠的头骨形态和体型大小均没有显著差异,但在探讨动物种群或个体的地理变异时,性别因素的影响不可忽视,此外可通过头骨形态中的某个或某些指标间接地反映体型的大小.     

谈医院绩效合理分配与和谐问题

医院的绩效和员工的绩效是紧密相连的,只有员工的高绩效才能形成医院的高绩效。医院的绩效管理就是通过绩效分配的经济杠杆的激励和导向作用,将医院的各项管理措施有效地落实到实处,引导各部门的员工改进工作行为,提高工作绩效,从而全面提高了医院的运行效率和服务水平。本文通过对医院绩效分配存在的矛盾,以及解决这些矛盾的方法,重点阐述合理的绩效分配。