中国制造转型中国创造,制度改革是根本

国内品牌单单只是降低价格,以生产要素先天禀赋取胜已经失去优势。以经营制度的完善替代仅仅追求技术进步,加快企业产权制度的改革是当务之急。政府职能也须进一步细分,行业协会以及其协调职能的专门机构的制度规则需要健全。     

论员工忠诚度与绩效之间的关系

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争日趋激烈.想要使企业的竞争力不断增强,综合实力不断提高,员工的忠诚度及执行力的提高都十分重要.员工对企业的忠诚度越高,企业的人才流失率就会越低,由此可见,员工忠诚度是反映企业人力资源管理水平的重要指标,也是关系到企业能否获得永续发展的大事.同时,高效的员工是提高公司工作绩效的重要组成部分,高效的员工能使企业盈利.忠诚的员工对企业的归属感较强,基于此,探讨论员工忠诚度与绩效之间的关系.     

工作特征影响幼儿园教师离职倾向的JD-R 模型建构

良好的师资队伍建设是保障我国学前教育质量的重要工程,而各地幼儿园教师居高不下的离职率体现出当前学前师资 队伍稳定性差、结构性低、联结性弱等问题。为提前预防、有序消减幼儿园教师离职行为的发生,从工作需求-资源（JD-R）理 论模型的视角出发,运用CMA2.0 定量分析工具,针对49 篇关于幼儿园教师工作特征与离职倾向的实证研究数据进行Meta 分 析操作,从而科学建构并验证幼儿园教师离职倾向的JD-R 模型,以期从工作需求、工作资源、损耗因素与激励因素等内部维度 探索减轻我国幼儿园教师离职倾向的实践策略。     

社会福利机构中人力资源存在的问题与对策——以M县社会福利院为例

随着社会福利机构的发展,人力资源作为发展过程中的关健部分,工作人员的需求和心理状态值得人们关注。通过对M县社会福利院的工作人员开展访谈,了解到了社会福利机构主要存在的问题是员工男女比例失调、员工心理压力大、部门之间缺乏互动机制和员工对外沟通交流少。本文结合Z理论,提出了解决对策,主要有关注工作需求、重视知识培训、创造良好环境、加强交流合作,从而促进社会福利机构人力资源优化,组织发展的转变,让从事社会福利工作的人员以更加积极的心态面对服务对象,为弱势群体提供更好的服务。     

解读德里罗小说中的后现代主义艺术技巧

分析了德里罗在小说《天秤星座》中运用的时空移动,视角移动、重复、拼帖等后现代主义技巧,指出了这些技巧深化了小说的主题。     

教练，让企业延年益寿

最近十年来，教练技术作为一种新的管理理念在本文管理界，特别是在美国得到了广泛的应用，并且成为管理顾问业中的一支主要流派。教练技术不仅进入了大学课堂，同时在世界范围内掀起一股全新的管理风潮，甚至被誉为“现代企业管理的一道曙光”。     

文化特征视域下中日地方行政制度比较

行政制度是国家建设的一个重要方面,对国家发展有着重要的作用。在文化特征视域下,中日两国的行政制度比较成为一个重要课题,两国在行政文化上有相似性,又存在着差异。从中日行政制度的含义与地方行政制度内容比较分析来论述行政制度的重要作用,是本文的主要内容。     

试析星云大师对生命问题的现代解读

基于佛教视角,星云大师以富有现代性、人间性、发展性的生命理念来解读生命认识、生命伦理和生命教育问题,突出了佛教生命思想中和谐共生、提升生命、以人为本的积极因素,拓宽了人们的视野,也给我们对生命问题的看法增添了新的内容和启示。     

酷刑合法化问题研究

禁止酷刑及其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚是国际法的重要内容，任何国家在任何情况下均不得违反。酷刑合法化在理论和实践上都无法找到其法律依据。酷刑因违反禁止攻击无防御者的基本原则而与战争等合法谋杀具有相异的本质属性。从经验总结和科学分析来看，酷刑并不具有明显优越于普通审讯的效果。危急情况下酷刑应当被合法使用的定时炸弹假设由于存在明显的理论缺陷和实践困难亦不能作为酷刑合法化的依据。     

世纪法老

在武汉大学著名学者星群中，韩德培教授是最年长的一颗明星，1911年出生的他跨越了前清、民国。在新中国建立初期便已是我国公认的国际私法学权威。被誉为“中国法学界的镇山之石”的他几乎与20世纪同行。一生见证了法学在现代中国的兴衰沉浮。