美国人力资源管理考察报告

正如我们掌握的资料所揭示的一样,美国各个公司都极为重视人力资源管理。笔者有幸曾随中国平安保险公司的考察小组赴美国进行考察。考察团共走访了五个城市,与八个相关公司和协会的人力资源部门进行了访谈。借此机会,与大家分享考察的所见所闻。     

论医院科研工作的计量评价

构建合理的科研工作计量评价体系是医院科管部门面临的重要课题.本文在分析了医院科研工作特殊性的基础上,提出了建立医院科研工作计量评价体系时应遵循的四个原则坚持导向、突出质量、把握主体和注重实效,介绍了笔者所在医院构建个人和科室科研工作计量评价体系的方法,并就如何充分利用计量评价体系调动科研工作积极性,如何赋予合理的科研计量分值以体现突出质量原则提出了两点思考.     

以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重

案情简介职工刘某于1993年4月到某外资企业工作,工作岗位为维修班检修工。双方最后一次续签劳动合同的期限为2004年4月1日至2005年3月31日。2004年12月15日上午,刘某所在班组班长姜某依职权安排本班职工维修工作,姜刘双方因工作分配问题发生争执,持续时间约5分钟左右。期间,双方互有口角,未发生暴力冲突,也未造成其他严重后果。争吵之后,刘某按照姜某的工作安排完成了工作。此次事件发生之后,刘某仍然继续上班,并与姜某共事,双方未再发生过争执。争执发生当日,用人单位人力资源部工作人员对争执双方所在班组工作人员做了调查。今年1月14日,…