经济责任审计目标实现的推动力——审计结果完全公开

近年来我国的经济责任审计工作取得了一些成效,并逐步走向法制化、规范化和制度化,但也仍存在一些问题。本文首先从我国经济责任履行现状出发,阐述了我国经济责任审计目标没有得到充分实现的原因之一是审计结果的不完全公开,进而从审计结果公开的视角研究了经济责任审计目标的实现,最后论述了审计结果公开的途径,以切实履行经济责任审计的监督职责,积极发挥经济责任审计作为保障国家经济社会健康运行的＂免疫系统＂的功能。     

基于FPGA的生命探测仪算法研究与系统设计

给出了一种基于FPGA的生命探测信号处理系统的设计方法。从理论上研究了生命探测仪的算法及其软硬件系统。其中在FPGA软件设计中利用模块化的思想方法分别设计了FIR滤波器、异,~FIFO、UART．电池监控、功能控制等功能模块。最后完成人体特征信号和体动信号的分析与提取，实现了非接触情况下生命探测与发现。相对于传统的生命探测仪，该设备具有体积小，功耗低，操作简单，携带方便等优点，特别适用于野外和战场生命探测等应用场合。     

人类起源问题的哲学思考──生物进化中的辩证法

“进化论”思想的诞生，把人类对生命现象产生和发展的思维引向了科学之路，但进化理论又使人类在思考生命现象及人类起源问题时陷入新的误区，即生物的进化现象是按照一种预先设计的蓝图进行的，或是按生物体自身的顽强意志完成的。根据现代分子生物学的理论结合哲学的基本原理，应该认为，生物的进化乃至人类的形成完全是一个内外因相互作用的辨证的发展过程。     

在非洲丛林创奇迹

1999年2月18日下午4时(当地时间),非洲科特迪瓦首都阿比让总理府外,湛蓝的天空下,一棵棵冲天的椰子树象一把把绿色的遮阳伞高挂云间,姹紫嫣红的非洲热带植物令人赏心悦目,把享有“非洲小巴黎”之称的花园城市装扮得分外美丽。 此时此刻,科特迪瓦政府总理敦凯正在总理府亲切会见以华东石油局局长杨方之为首的中国新星石油公司代表团。中国驻科特迪瓦大使刘立德、商务参赞赵九成和科方矿业能源部长拉明、国家石油公司总经理尤古巴赫及新星公司代表团成员PETROCI项目主要实施者华东局江苏第六物探大队长冯如进等。     

应当重新认识违约金和赔偿金

本文通过分析现行法律关于违约金和赔偿金规定中存在的问题：二者概念不清，关系不顺，显失公平，违反“赔偿实际损失”原则等，论述了违约金和赔偿金相互分离，各司其职，建立科学的“违约金──赔偿金”关系模式的必要性，提出了赔偿金的新概念及其适用条件，以求做到当罚则罚，当赔则赔，罚赔分明，使违约金和赔偿金充分发挥各自的职能。     

我国地方政府内部问责程序研究

天津、重庆、海南、安徽、广东五省市行政问责规章表明,我国地方政府内部问责程序建设初具规模,问责的启动、调查、决定、执行等基本环节已经确立,各环节之间的关系较为明确。但是,还存在程序设计粗糙、立法不统一、公开性不足、纠错机制不完善等问题。应当设立专门的问责机构,建立健全预告知制度和救济制度,加强问责监督,制定《行政问责法》,进一步完善地方政府内部问责程序。     

论财务、会计、审计概念框架的共建

如何正确处理财务、会计、审计三者之间的关系,是我国会计学专家讨论的热点,但很少有人将三者作为一个整体进行研究。因此,因循系统论、协同论等观点,从价值管理的角度分析,财务、会计、审计都是企业价值管理系统的有机组成部分,其中财务是价值管理的决策系统、会计是价值管理的信息生成系统、审计是价值管理的信息保障系统。以此作为研究的出发点,鉴于目前三学科各自“围城”建立独立的概念框架弊大于利,因此应建立在价值管理的基础上共建财务、会计、审计的综合概念框架,以指导三者健康协调发展。     

优化经济发展环境应让制度和行为良性互动

在呼伦贝尔,经济环境的优化正在逐步走向制度化和规范化。从2003年的"招 商引资、优化投资环境"主题年,到2004年的优化经济发展环境,体现着环境优化 的内涵和外延正在发生着变化。优化经济发展环境已经受到各级政府的高度重视 和各界的广泛关注,它不仅事关呼伦贝尔完善社会主义市场经济体制和实现跨跃 式发展,而且对提升地区竞争力、塑造地区形象和培育呼伦贝尔精神和品牌,都有 着特殊的重要意义。     

有别于“摹仿论”的“取象说”

中国历史上的“观物取象”说，有着巫学与美学的双重来源与涵义。前者源于《周易》，专指卜筮者观天察地，制作“卦象”的过程；后者见于《左传》，特指制器者铸铜造器，设计“纹样”的过程。这两种“观物取象”由分到合的历史交融，便构成了中国艺术重“象”而非重“形”的美学特色，使中国传统的“取象说”与西方传统的“摹仿论”貌合神离，形成了各自的民族特色。     

企业干部考察工作探讨

提高对干部考察工作的认识,研究制定干部考察综合评价标准,建立干部考察民主测评机制,优化干部考察结构,是目前企业干部队伍建设中需要深入思考和研究的重要问题,企业干部考察是连接考察对象与领导决策层的桥梁和纽带。