爱迪思企业生命周期理论的缺欠与完善

爱迪思的企业生命周期理论对企业的夭折现象、裂变现象、没有婴儿期现象等方面缺乏合理解释。为此,我们提出应以“四重性”、“成败学”、“岔路原理”、企业危机预警和控制原理、构建企业健康长寿保障模型和系统等方法和理论,完善爱迪思的企业生命周期理论。     

城市林业立法的理论基础

城市林业以服务城市生态系统,并保持其良好运行为主旨.城市林业能够改善空气质量,调节空气温度,节约能源,提高城市的能源利用效率;蓄土保水,减少暴雨的径流量;为各种动物、微生物提供栖息地,保护生物多样性;美化城市环境,提高城市品位,有益于公众的身心健康.城市林业立法的理论基础包括:可持续发展制度,自然资本投资制度,公众参与制度,损害赔偿制度,综合规划制度.     

论西方公益伦理思想的两大历史传统

社会公益事业是一项需要道德支撑的普遍的社会事业。每一种伦理价值观或社会道德的追求，都决定着社会公益事业的不同的价值取向，决定着该社会公益制度的性质及其实现方式。西方文化是由两大历史传统即古希腊罗马传统和基督教传统融合而成，自然而然，通过考察西方公益伦理思想的主体精神，我们也可以发现其自然浮现的所谓“古希腊罗马传统”和“基督教传统”两大公益伦理传统渊源。     

丹麦：社区铸起爱的天堂

尽管丹麦人对城市建筑显得十分“抠”,然而,对婴幼儿却十分关心。在丹麦,专为婴幼儿建造的大医院,每个社区至少有两三个。孕妇在临产前的1个月内,都可免费住到这些大医院中去。因为那里设备齐全,孕妇可在那里享受到特别的照顾,包括饮食、起居、医疗,还可根据自己的兴趣和爱好,观风景、听音乐,对婴幼儿进行“胎教”。婴儿出生以后,有单间供母婴同住,医院还让新妈妈们在一起交流初为人母的感觉,让她们交流育儿的经验。在一家社区妇产医院里,一位年轻的新妈妈对我说:“我父母都在国外工作,经济条件比较好,平常家里的一切都由保姆全包了,我是衣…     

留德归来的咨询战略专家

1993年留德博士宋新宇回国,开始涉足咨询业,当时他是“罗兰·贝格国际管理咨询公司的合伙人”。1999年,已经是罗兰·贝格中国区总经理的他,投资50万元创办了易中创业,自己当起了董事长。 作为罗兰·贝格公司里的第一个中     

齐抓共管 培育“四有”新人

论述高校应在坚持社会主义办学方向的前提下,党政工团各个方面应群策群力,各尽其能充分发挥各自的优势,齐抓共管,形成合力,促使跨世纪人才健康成长,共育“四有”新人。     

粮食补贴政策对农户非农就业时间的影响分析——基于安徽省天长市的调研数据

采用对安徽省天长市农户的实地调查数据,运用Tobit模型分析粮食补贴政策对农户非农就业时间的影响。结果表明:仅考虑单个粮食补贴政策变量的情况下,粮食补贴金额对农户非农就业时间具有显著的负向影响,提高粮食补贴金额在一定程度上会减少农户非农就业时间供给;在考虑多变量的情况下,粮食补贴金额对农户非农就业时间的负向影响并不显著,主要原因是受教育程度较高、家庭务工子女数较多、家庭劳动力数量较多的农户对粮食补贴资金的刺激性不太敏感以及粮食补贴金额对农户农业收入的贡献有限;不管是否考虑所有变量,农户对补贴方式的满意度评价对农户非农就业时间都具有显著的负向影响,农户对补贴方式的满意度越高,其减少非农就业时间的可能性就越大。提出要充分发挥粮食补贴政策的积极作用,应进一步完善补贴金额、补贴方式,提高农户满意度。     

加强水资源的保护利用全面推进社会经济可持续发展

<正>水资源是人类赖以生存的基本条件之一,在促进经济社会可持续发展中有着十分重要的作用。保护和利用好水资源是改善与优化生存环境的关键, 我们要充分认识水地位和作用,切实把依法保护、科学利用水资源作为各级政府的重要职责。构筑长效机制,求真务实,一以贯之地加强水资源的保护利用,全面推进社会经济可持续发展。水是生命之源,生存之本。是基础性的自然资源和战略性的经济资源,是生态环境的控制性要     

惨痛的“扩张梦”

将企业做大做强是每个企业家的梦想。但现实是残酷的,许多企业在盲目扩张和多元化过程中,将企业带上了不归路。 将自己的企业做大、做强是绝大多数民营企业家梦寐以求的目标,这是完全可以理解的。改革开放近30年来确有不少民企由小到大,由弱到强,成功走向集团化、规模化、多元化、国际化的康庄大道。如四川的希望集团、浙江的万向集团、内蒙的蒙牛乳业等。但我们也不能不看到,有更多的民营企业在盲目追求规模化、多元化的过程中,将企业带进了一条死路。如珠海的巨人集团、沈阳的飞龙集团等。而这些民营企业的失败主要原因是这些民营企业家从理念上错误地解释或判断企业扩张的概念。因此     

猎头公司忙为自己做“嫁衣”

最近一段时间,随着企业经营管理的日益规范化,对职业经理人的需求日趋增大,猎头们的工作也是越来越忙。作为最早进入中国的两家洋猎头之一的首要资源,其猎头数量在今年从以往的7人增至13人,普尔摩企管顾问有限公司的业务量也增大了三成,而前程无忧和智联招聘的猎头部就一直没有停止过招聘。以往忙着为他人做“嫁衣”的猎头公司也开始为自己张罗起“嫁衣”来。