虚拟工作的管理对策

虚拟工作者是伴随经济知识化和信息技术的发展而产生的特殊工作群体。虚拟工作的方式主要依托信息网络技术所开展,其区别于传统工作方式的主要显著特征是虚拟工作者的工作地点分散,虚拟工作者彼此在空间上独立,与组织也是分开的。虚拟工作者与上级、同事、下级和组织间的物理距离和心理距离直接导致工作者工作方式的改变,也间接地影响他们的生活方式     

结构化的职务分析及利弊分析

结构化的职务分析方法一般是采用问卷形式,通过对某种职务特征的单元或项目的描述来进行职务分析,随后,由职务分析人员提供的情况来确定这个项目是否适用于所研究的职务,或者更确切地说,用一个等级评定量表指出这个项目与职务的关系.结构化的职务分析方法的最大特点是可以利用计算机对职务信息进行定量分析.