探索建设社区生育文化的新路子

南京市鼓楼区的社区生育文化建设 ,在思路、体制和方法上创新 ,实施了优化人的发展环境 ,提高人的综合素质 ,提升人的生命价值三个工程 ,建成了有效的城市社区生育文化体系     

公路工程管理信息系统的构建及问题

一、公路工程管理信息系统的构建。公路工程基于业主平台的管理信息系统通常由六个子系统组成,这六个子系统可独立运行。但相关的数据可实现共享。其相关的子系统功能如下：（1）质量控制子系统。该模块的主要功能为：依据《公路工程质量评定标准》对每个分项工程、分部工程、     

观察员制度--干部选任工作的一道防护网

为了切实加强干部队伍的宏观管理,规范干部选用工作的程序,保证《干部任用条例》的贯彻落实,开封市委组织部于2000年10月建立了干部选拔任用观察员制度,对市委宏观管理的干部任用实行事前请示、事中监督、事后备案。实行这一制度3年多来,市委组织部共派出观察员45批90人次,直接     

新形势下创新流动党员管理机制的探讨

当前,流动党员管理工作中存在党员去向难掌握、管理不到位、活动难开展等问题.新形势下创新流动党员管理机制,可从制度和组织设置两方面开展.     

坚定不移践行“两山”重要思想打造浙江绿色发展新高地

绿色发展既是当今社会与经济发展的二大主题,也是可持续发展的必备理念和元素。为打造浙江省绿色发展新高地,本文结合中国和地方相关发展举措,根据浙江省目前发展状况,提出了有关绿色发展的重要对策,具有一定的现实意义。     

从法价值的角度对道路交通法的分析

本文以中国道路交通安全法颁布以来产生就该法价值评价基点,从法价值的角度,分析了该法的价值取向,初步讨论了问题产生的原因,以期能对该法做出一个较为合理、科学的评价。     

社会主义市场经济的制度结构与改革

社会主义市场经济的制度结构与改革委树蔚，苏寿元中国改革已经进行了１６个年头；人们对社会主义经济的认识较改革前的确有了很大进步，对社会主义经济改革的目标和途径也有了比较清晰和明确的认识，社会主义经济是商品经济和市场经济，改革要建立社会主义市场经济体制，...     

海陵区是如何破解干部"下"的难题的

改革开放以来,我们在推进干部能上能下方面虽然有了一定进展,但能上不能下的问题仍未从根本上得以解决.主要表现在:一是"下"的氛围不够浓.由于长期受官本位思想的束缚和影响,一些领导干部谈"下"色变,认为"下"就是"不称职"、"有问题"的代名词,觉得下来后没有面子;有的担心能上能下改革会"革"到自己头上,因而对实施干部能上能下表现消极,甚至寻找各种借口,抵制能上能下政策的制定;有的虽感力不从心,动过"下"的念头,但由于家庭、社会等诸多方面的压力,还得硬着头皮撑下去.二是"下"的办法不够多.     

规范干部平职调整的调查与思考

规范干部平职调整是当前干部人事制度改革的一个热点、难点问题,对于整体推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化进程,具有十分重要的意义。为此,我们专门成立课题组,对干部平职调整问题进行了专题调研。一、当前干部平职调整存在的主要问题由于思想认识、地域差异、政策缺失、体制障碍、个体认识等因素的制约,干部平职调整存在一些难点     

平武:向山区经济强县快速迈进

平武,是天下大熊猫第一县,境内有王朗国家级大熊猫自然保护区、雪宝项国家级大熊猫自然保护区、小河沟省级大熊猫自然保护区和余家山县级自然保护区.平武县所在区域是我国野生生物资源较为丰富的地区,是我国建设长江上游生态屏障的核心区域.在灾后重建中,该县立足山区资源优势,坚定不移地实施生态立县、工业强县、旅游兴县、和谐发展战略,突出抓好水电、矿产、旅游、特色农业四大产业,推进平武跨越式发展.经过两年多的奋斗,全县灾后重建基本完成,基础设施全面提升,累计实现开工项目525个,占计划的100%;完工项目490个,占计划的93.3%;累计完成灾后重建项目投资116.5亿元,占计划投资的92.1%.