当代大学生的择业行为分析:自我知觉视角

当前我国大学生就业困难已经成为社会上普遍关注的焦点问题,很多学者从多学科、多视角对大学生就业难的原因进行了一定分析.对大学生个体择业行为的考察应作为大学生就业问题研究的重要基点之一.从自我知觉层面对大学生择业行为进行分析与阐述,认为大学生的自我概念、自我效能感、结果期待与个人目标是导致他们择业行为不当的重要个人因素,并从学生自身、高校和学生家庭等三方面提出了改善大学生择业质量的相应措施.     

论社会保障发展的三个历史阶段及其特征

社会保障发展历史主要经历了社会救助、社会保险、社会福利三个发展阶段。社会救助型社会保障阶段是社会保障制度发展进程中的初级阶段,是现代社会保障的源头;社会保险的出现及普及化,标志着近代社会保障进入了现代社会保障阶段,即社会保险型社会保障阶段,它是保障项目较多、水平适度并制度化发展的社会保障制度,属于社会保障制度发展的中级阶段,也是最为重要的阶段;在社会保险已经普及化的基础上,社会福利逐渐成为社会成员最关注和整个社会最重视的社会保障问题,开始进入社会福利型社会保障阶段,这是社会保障发展的最高阶段。每个阶段的目的、性质和水平都各有不同。     

科技企业孵化器孵化服务的实证分析——来自江苏的问卷调查

将科技企业孵化器孵化服务分为五大类28个项目,并通过问卷调查收集服务项目的需求和供给信息,结果发现:现阶段孵化器核心孵化服务仍主要是场地租赁、政策咨询、注册和审批代理等常规服务;多数孵化器能针对企业运营的需求开发部分高层次服务项目,但总体来看,接受过服务的企业比例显著低于有需求意愿的企业比例,孵化服务供需不平衡;在孵企业对孵化服务总体满意度偏低,孵化服务有相当的提高和改进的空间。     

坚持实施以人为本,做好企业党建工作

科学发展观的核心是以人为本,而企业若要提升自身的凝聚力,就必须要坚持和贯彻以人为本的理念,在坚持该理念的前提下进行企业内部的党建工作。本文正是在这样的大背景之下撰写完成,以期通过分析我国企业党建工作坚持以人为本理念在时下大背景之下的重要意义,以及企业党建工作坚持以人为本的方式和方法,来促进我国企业党建工作的顺利开展。     

被忽视的保质期

保质期的定义是“产品在正常条件下的质量保证期限”.在保质期内,商家要对产品的质量负责,但保质期不是认定食物是否变质的唯一标准. 主食类.面包的保质期一般为3～7天,过了保质期,如果仅仅是发干,可以做成面包渣吃,如果长霉、发酸就不能吃了.馒头的情况和面包相近.     

大型会展与地域文化的再现和传播——以2009、2013年全运会开幕式为例

近年来,大型会展已经成为举办地经济发展和形象提升的一种助推器。随着认识的提升,举办地不仅重视大型会展所带来的经济效益,还逐渐开始关注大型会展与地域文化的关系问题。对2009年和2013年全运会开幕式的研究表明,大型会展对地域文化的再现和传播具有积极的推动作用。通过再现地域文化符号,开幕式重构了一种地域文化的集体记忆;以模拟或还原特定的文化场景为手段,开幕式有效地展现了举办地丰富的地域文化内涵;通过现场观看或媒介参与,地域文化的传播范围得以扩大。     

梦想那么近又那么远

李白诗中写道:"俱怀逸兴壮思飞,欲上青天揽明月. "谁不曾有过青天摘明月的梦想?年轻的时候,我们个个豪情万丈, 整个世界都盛不下心中激荡的壮志.于是,我们把视线投递到天空,在某个夜晚,忽然萌生了去摘月亮的想法.     

浅析培育“四有”革命军人的方法

习近平主席在全军政治工作会议上明确提出，为实现强军目标，准确把握新形势下铸魂育人的特点和规律，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代“四有”革命军人。这一重要指示，明确了新形势下应该培养什么样的军人的时代课题，体现了党和人民对军队的殷切期望。随着时代的不断发展变化，培养新一代革命军人的时代针对性和重大现实意义不言而喻，关键在于科学探索其培育方法，真正将其融入强国梦、强军梦的伟大征程中。