不回邮件需要新借口

正不久前我收到了一封自动回复的电子邮件,来自一个我曾试图联系过的人。信中称,他不在办公室,不方便使用电子邮件。我对此选择了无视。就在同一天,摩根士丹利的美国股票市场研究主管亚当?帕克也收到了一封类似的邮件,只不过他没有选择无视。他向     

职场变得越来越像高中了吗?

正由于社交网络和视频会议的普及,讨人喜欢在职场成功中的重要性逐渐提高。它的影响超越了高中的人气攀比。塑造招人喜欢的形象的能力会影响到老板与同事如何评判和对待你。讨人喜欢之人获得工作机会、在工作中得到帮助、从别人那儿获得有用信息以及错误得到原谅的可能性更高。美国     

脸书改名能否重塑品牌

脸书(Facebook)将公司名称改为Meta,表示其重大品牌重塑计划的一部分.该公司还在美国加州门洛帕克(Men-lo Park)的总部发布了新标识,用一个表示无限的蓝色形状取代了竖起大拇指的Like标识.扎克伯格表示,新名称反映出,未来用户将不再需要通过Facebook来使用该公司的其他服务.     

慈善机构正在错失社交影响力

慈善机构可以说,已经在挖掘社交媒体的影响潜力上失败而回了。至少根据PR Week和社交媒体机构Aberfield Communications近期的调查结果是这样。调查结论显示,大约只有1/5的志愿行业机构会定期和外界通过社交媒体,分享他们的照片和录影资料。尽管多数     

别在毕业典礼上兜售陈词滥调

全美范围内的毕业演讲嘉宾都在为他们将向今年的高校毕业生所说的话做准备。我就是其中一员,而且老实说,还有点焦虑。我希望给予听众激励和鼓舞,但我也深知,毕业演讲得到的反馈往往是空洞的眼神和稀稀拉拉的掌声。我是不是应该鼓励年轻人追求职业梦想、找到有趣的工作、成为企业家或教师呢?这些似乎都是不错的建议。不过,问过几名二十出头的同事的意见后,他们警告,台下若是婴儿潮一代,兴许会觉得这样的话还挺好,但在千禧世代     

经理们为何不愿炒人

不久前,一个迄今不知道是谁、只知道叫塞拉的得克萨斯女孩在Twitter上发了一条推文:"噢,我明天就要开始这份烂工作了",后面打了6个大拇指向下的表情符号。有人将这条推文转给刚刚雇佣了这名女孩的比萨店经理看,后者回复了一条:"那么……你今天不用开始这份烂工作了!我刚刚解雇你了!祝福你没有钱、没有工作的生活好运!"从网上的回应来看,25岁以下的人大多将塞拉视为英雄。她行使了自己言论自由的权利。她并没有提到那家比萨店的名     

在职MBA受追捧

斯蒂芬·斯克里帕克(Stephen Skripak)喜欢告诉弗吉尼亚理工大学(Virginia Tech)的潜在学员,在20世纪80年代末,作为通用电气(General Electric)的一名年轻主管,他是如何一边工作一边取得普渡大学(Purdue University)的MBA学位的。在职攻读MBA学位的3年时间里,他两次获得晋升。"我之所以决定那么做,是因为我已经结婚并买了一栋房子,而凭我妻子一人的收入不足以维持我们的生活开销,"     

英式淑女是如何炼成的

流芳百世的英国文学著作本本都是必读,拉丁文,法文或是西班牙文总要精通一两种才能毕业。因此每到一处这样的私立女校,你都看不到这里的女生在街头闲逛,静心读书几乎是她们的全部生活。     

英国人一生只用一个包

面对商店橱窗里的各款名牌包包,肉身凡胎的英国人不可能不动心。但你要在这个国家的街头,车厢里仔细留意,不少英国绅士打扮的当地人手中的公文包都是破旧得不行。这些抽得起雪茄,开得起豪车的英国人为什么在换一个公文包上这么＂抠门＂？其实和英国当地社会文化非常有关系。越是社会地位高的人,越不经常换公文.     

谷歌招聘看重哪些能力

正去年6月,在接受《纽约时报》的亚当·布兰特采访时,谷歌公司的人力运营高级副总裁拉兹洛·博克——也就是负责为当今世界数一数二的成功企业招聘员工的那个人曾提到,谷歌已经明确了一点,"GPA作为一个招聘依据是毫无用处的,考试分数是毫无用处的。……我们发现它什么也预示不了。"他还提到"谷歌员工中没有接受过任何大学教育的人越来越多"——在某些团队已经高达14%。如今这么多人在问,"我的孩子怎么找得着工作啊?"我觉得去一趟谷歌,听听博克怎么说,应该会有帮助。别误会,博克一开始就说了,"有好成绩当然不是坏事。"谷歌的许多工作岗位需要数学、计算和编程技能,如果你的好成绩真的能反映应聘领域的技能,那么会是一项优势。但谷歌考察的远不止这些。