试论知识经济时代的现代企业培训

知识经济时代,现代企业培训已成为提高人才素质、促进企业发展的必然选择,但目前企业培训的概念、制度、内容及方法中存在的问题,严重阻碍了培训的发展.为了提高培训的效果,应该更新培训观念,建立培训制度体系,科学确定培训需求、选择培训内容,采用传统培训模式与现代培训模式相结合的方式,并充分利用现代化的培训手段,以更好地完成培训任务,促进组织目标的实现.     

基于行为决策理论的公务员决策偏差问卷的编制

基于文献分析建构公务员决策偏差的理论模型包括信息收集、信息编辑与信息评估三个阶段的偏差,运用心理测量理论与技术,编制公务员决策偏差问卷并验证其信度与效度。将A版本(n=231)与B版本(n=227)在公务员中施测,结果表明,公务员决策偏差问卷包括信息收集偏差因子、信息编辑偏差因子与信息评估偏差因子;A、B版本的问卷均具有较高的内部一致性信度、复本信度、内容效度与结构效度;A、B两个版本的问卷为平行测验,是测评公务员决策偏差的有效工具。     

让邓小平理论贯穿整个中专政治课

邓小平理论是伟大时代的产物 ,为了让它完全走进课堂 ,进入学生头脑 ,本文从教学的必要性和各门政治课内容的连接性等方面 ,提出了让邓小平理论贯穿整个中专政治课的设想 ,并从具体操作上提出了一些意见     

论构筑陕西省区域人才资源高地的战略对策

人才资源是以其创造性劳动为经济发展和人类社会进步做出较大贡献的优秀群体。研究构筑陕西省区域人才资源高地是时代的要求,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是成功进行西部大开发的保证,也是促进陕西省经济发展的有力支撑。在分析陕西省人才资源开发存在问题的基础上,提出了通过强化人才意识、加大政府人力资本开发的投入、构筑完整的教育培训体系、营造良好的人才环境以及建设服务型政府等措施构筑陕西省区域人才资源高地。