在发展中相互影响与融合——论海峡两岸和平统一之路

国民党统治集团1949年退踞台湾后。海峡两岸在紧张的对峙与封锁中度过了30多年。70年代末,中国共产党在十一届三中全会后,根据台湾的现实状况,制订了“和平统一、一国两制”的决策。80年代以来海峡两岸关系的发展,证明这一决策是正确的。和平统一,既不是以武力速战速决,也不是在无所作为中消极等待,而是在和平的氛隔下,两岸经济、文化、政治在发展中相互影响、融合的过程。     

对算术平均数动态分析问题的意见

关于穷木乎均缴劫在分拆的开题,在统计科孪上肘息中均效型劫的影呐泣一新的问题,并制定出解决是一中比较新的问题,它逐正在发历,需要统计的哭毽午问题的一套指缴休系。     

完善人民代表大会制度推进政治文明建设

权力过分集中仍然是我国目前政治体制存在的主要弊端.必须通过改革党的领导方式和执政方式,完善人民代表大会制度,充分发挥国家权力机关的职能作用,推进社会主义政治文明建设.     

积极构建党校工作新格局

我国正处于重要的社会转型期,在机遇和挑战并存的国内外条件下如何大力加强执政能力建设,为构建和谐社会提供干部保障,是执政党面临的一个重大战略课题.党校作为党教育培训领导干部和理论骨干的主阵地,是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,应以高度的使命感和责任感,"大规模培训干部,大幅度提高干部素质",为推进各级党员领导干部的能力建设作出应有的贡献.     

对党校强化干部教育培训的思考

在21世纪,只有拥有不断学习的态度和能力的团体、组织才能始终保持其旺盛的生命力,这对于执政党来说更是如此.重视学习、善于学习,是我们党的政治优势,也是我们党各级组织的显著特征.对各级领导干部来说,学习不仅是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段,也是增强党性、加强修养的基本途径.党校是培训、轮训各级领导干部的主渠道,如何大规模培训符合未来形势的干部,对党校来说是一个很大的挑战.各级党校应努力探索和掌握党校教育规律,形成一套成熟的干部培训机制,提高教学培训能力,以适应大规模培训干部、大力提高干部素质的需要.     

国家电网公司转变经济发展方式的实践——以重庆电力公司为例

国家电网公司提出并实施了“五大”体系（大规划、大建设、大运行、大检修、大营销）建设，以此破解现行管理体制机制与快速发展的生产力不相适应的矛盾，优化整合电网核心业务，最终实现公司经济发展方式的转变。本文运用平衡计分卡，通过对国家电网公司转变经济发展方式的改革试点单位——重庆市电力公司进行分析，以期为央企转变经济发展方式，提供有价值的改革理论与实践经验。     

应该用什么指标来确定工业劳动生产率水平

关于劳动生产率的计算问题,我也提点不成熟的意见。如所周知,劳动生产率水平是以单位劳动时间所生产的产品数量,或以生产单位产品所消耗的劳动时间来表示的。一般把前者称为正指标,,把后者称为逆指标。就正指标而言,一个企业、一个部门的劳动生     

评“补课论”

“补课论”是资产阶级自由化言论中对人民群众、特别是青年学生最具迷惑性和消极影响的谬论之一。它认为在中国这样一个没有经过资本主义充分发展阶段的国家,经济发展水平和人民生活水平要迅速接近西方发达资本主义国家,就必须补资本主义的课。“补课论”者不但把我们党和政府在现阶段所采取的一系列措施,诸如在经济领域发展商品经济,允许多种经济成份的发展等称之为“补课”,而且认为,这种“补课”只是零敲碎打的,羞羞答     

政治稳定、政治发展与后发生型现代化

现代化问题是五十年代以来国外社会学界的一个热门话题。八十年代以来,这一闻题也引起了我国社会学界的注意。本文主要研究落后国家在现代化历程中政治稳定的必要性、所面临的挑战与应采取的对策。笔者认为,在落后国家实现现代化的历程中,没有政治稳定,现代化就无从谈起或老步履维艰;而没有按照现代化一般要求与本国国情相结合的政治发展,也就无法保持政治稳定。政治稳定与政治发展,是制约落后国家建设现代化的瓶颈。