基于追求目标不同的企业家分类

从企业家与创新的关系角度来看,创新过程是企业家在企业家创新动机的驱使下进行决策,优化资源与能力的配置,推动创新产出的过程。但已有的企业家分类不能说明企业家要采取某种行动的动力源泉。基于追求目标不同的企业家分类,将企业家分为追求事业型与追求财富型,为进一步研究企业家的创新路径选择奠定了基础。     

联盟企业的战略导向与知识获取——控制机制使用的中介与干预作用

探讨了联盟企业的控制机制使用对于其战略导向与知识获取间关系的中介与干预作用.目的在于揭示不同控制机制使用对于联盟企业的战略导向与知识获取间关系的影响效果及作用机制.通过对389家联盟企业的实证研究发现,信任控制是市场导向与知识获取的中介变量,也是企业家导向与知识获取的正干预变量;契约控制是企业家导向与知识获取的中介变量,却不是市场导向与知识获取的负干预变量.该项研究结论对于发展战略联盟管理文献、促进联盟企业的知识获取具有重要的理论价值与实践指导意义.     

动态环境下组织资源对战略变化的影响研究

作为战略管理研究领域中的重要分支,基于资源的观点和战略变化理论之间的关系一直颇受争议.为了准确地揭示组织资源对战略变化的影响,需要同时从组织资源的柔性程度,以及战略变化活动的激烈程度2个角度予以分析;最后就资源对战略变化的4种可能影响关系进行了初步分析.     

不同驱动与控制下的战略变化速度与幅度研究

本文整合已有的对战略变化驱动的研究并引入控制机制,采用多行业的大样本数据实证分析检验了外部竞争环境驱动和内部组织因素驱动对于管理者控制方式选择的影响,对于战略变化过程中速度和幅度两个基本特征的影响,以及战略控制和财务控制两种不同控制方式对于战略变化过程的影响。     

战略转换研究框架及其思维方式的探讨

在当今快速多变的竞争环境下，企业战略的时间跨度不断缩短，及时、有效的战略转换决定着企业竞争的成败。该文分析战略转换的研究现状，指出存在的问题，建立系统的战略转换研究框架，并探讨其思维方式的特点。     

面向二十一世纪改革教育

面向下一世纪改革教育,就是要改变我们学校的环境,从根本上解决学生自杀、早孕、汹酒吸毒、性病、青少年犯罪、失学、贫困等诸如此类问题,这就要求教师、家长和社区的共同合作。另外,技术进步也正给教育和社会带来更多的挑战。     

转型期企业家薪酬制度的分析与设计

本文通过对计划经济和市场经济体制下企业家薪酬制度优劣的分析 ,提出了我国转型期的企业家薪酬制度设计方案 :企业家报酬 =基本薪金 +业绩薪金 +风险收入 +福利性报酬 +晋升、授于荣誉等精神教育     

国际秩序演化下的中国企业全球化

数字化极大影响了社会交互并推进经济转型.数字经济正在成为人类社会经济的重要形态,本文对数字经济对人类社会产生的重要影响、发展态势、面临机遇与挑战进行归纳和研究综述,提出数字经济研究的几个主要方向和典型科学问题,为进一步研究提供参考.     

基于价值创造的价值网络管理(Ⅰ):特点与形成

价值创造活动是人们关注的问题,但传统的竞争逻辑通过价值链模型长期影响着企业的思维.本文分析了目前国际上对这一问题的不同看法,指出了价值链模型的局限性.在此基础上,提出了价值网络的概念,分析了它对企业价值创造活动影响的特点.为科学地认识价值网络的作用,本文重点分析了价值网络的构成及其要素间关系.