高水平团队党建工作的管理实践与探索

组建一支高水平的党建团队,就应该在实际工作与创新思路延伸中找到更加优良的技术手段,不论是高校、企业、机关单位,都应该从党的建设大环境上出发,对党建工作的基础思想掌握起来,同时,也要在实践中找到更加有效的建设标准,使自己在监督控制与实际工作中,能够带动创新的党建工作的顺利开展。     

中国上市公司绿色治理及其评价研究

作者在率先系统提出并倡导绿色治理的基础上,本文对绿色治理相关研究成果进行梳理,借鉴一系列相关的规则、准则、法律法规等标准,构建了上市公司绿色治理评价指标体系,并进一步建立了绿色治理指数,对中国上市公司的绿色治理状况进行了系统、全面的评价。评价结果表明:上市公司绿色治理水平整体偏低,各维度各要素间发展存在明显的不均衡,且在绿色治理发展中呈现"倒逼"的现状,重行为而轻结构机制建设。国有控股上市公司绿色治理表现优于民营控股公司;上市金融机构绿色治理具有明显优势。从绿色治理与公司绩效的实证回归结果来看,绿色治理虽然不能带来短期利润,但却有助于提升企业的长期价值,绿色治理水平高的公司获得了更高的成长能力、更低的风险承担水平、更为宽松的融资约束以及更高的长期价值。     

博士后制度对培养和造就青年高层次创新型人才的作用

我国的博士后制度为培养青年高层次创新人才,推动技术创新、制度创新和社会创新发挥了巨大的作用。文章回顾了博士后制度在中国的发展,并重点从制度的角度分析了博士后制度对培养高层次创新人才的作用。     

跨文化交际教育在英语教学中的应用

本文论述了跨文化交际的概念及其重要性,并根据跨文化交际理论,结合教学实践,重点探讨了在英语教学中如何进行跨文化交际教育。     

科技型中小企业的技术创新外包

技术创新外包，是指相对于企业自主创新而言，如果外包供应商能以更富有效率和低成本的方式完成技术创新活动或其中的某一个环节，则技术创新活动或其中某一环节可交由外包供应商来完成，反之，则应由企业自主完成。企业可以在技术创新活动的任一环节选择利用外包，诸如新设想的产生、技术的研发或商业化应用等环节。我国有13万家企业组成的科技型中小企业群体，约占中小企业总数的3％。这批企业是中小企业群体的精华所在，历来受到各界关注和充分肯定。科技型中小企业具有建设所需资金少、建成周期短、决策机制灵活、     

人事档案的审核整理

人事档案的审核整理工作是将收集到的比较散乱的个人资料经过系统的分类、排列、编目、整理,组成有序整体。为干部人事档案的利用提供原始证据。人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是人事管理工作的基础和重要环节。人事档案的审核整理应突出完整、真实、细致、准确。     

中国社会科学院博士后工作回顾与展望

博士后工作是中国社会科学院培养和造就高层次年轻科研人才的一项重要措施,在我院已走过十年历程。对十年来的工作进行回顾和展望,有利于在今后的工作找准问题、明确方向、不断完善,将博士后工作推向一个新的台阶。 一、我国博士后制度的发展状况及中国社会科学院博士后工作的基本情况 “文革”结束之后,中国的人才培养制度逐渐步入了正常轨道。1983年3月和1984年5月,美籍华裔物理学家、诺贝尔奖获得者李政道教授两次致信国家领导人,提议在中国建立     

新文科背景下商务英语教师商务核心素养的校企合作培养路径探究

依据新文科建设的原则与要求,商务英语人才培养在新的国际环境背景下要突出跨学科、高素质及复合性的特色;建设复合型商务英语师资队伍是人才培养的关键。本文以商务英语教师专业核心素养理论框架为基础,采用问卷调查的方式对甘肃省某应用型高校商务英语教师商务核心素养及其培养现状进行了调查,提出商务英语教师商务核心素养的校企合作培养路径：以产学合作协同育人项目为平台,探索构建线上线下一体化商务英语教师商务核心素养的校企合作培养模式。该路径的有效实施可实现商务核心素养的校企联合培养,有助于应用型本科院校复合型教师培养目标的实现。