人力资源会计在企业中应用的现状、问题与对策

无论从国家宏观管理层面,还是从行业发展层面以及企业内部经营控制层面,人力资源会计都体现出巨大的应用价值。然而,从目前来看,我国大量的企业还是劳动密集型企业,人力资源利用率相当低,这就导致人力资源在实践中没有得到较好的应用。本文分析了我国人力资源会计应用的现状与问题,进而提出加强人力资源会计在企业中应用的对策。     

浅议大学生创新意识与就业能力的培养

加强大学生创新意识的培养是提升其就业能力的有效途径。文章以土建类大学生为研究对象,从＂提升毕业生就业率、提高就业质量＂的目标出发,对高校学生和就业工作提出建议。     

体育教育专业应用型人才培养途径的探索与实践——以宿州学院体育学院为例

以宿州学院体育学院的教学改革实践为例,探讨了体育教育专业应用型人才培养的策略与路径:以转变教育思想为先导,确立培养应用型人才办学理念;调整优化人才培养方案,加强专业内涵建设;优化课程体系,优化人才知识结构;构建多元化、多层次的实习实训模式,增强学生社会实践能力;改善办学条件和加强师资队伍建设,提高人才培养水平。     

委托-代理理论的激励约束机制探究

在企业里经常看到的一种现象是：企业所有者为了企业的长远发展,雇佣经理人开发一个项目,谈好了开发项目和报酬条件。当项目基本开展起来,企业主觉察到自己能够掌控企业经营命脉时,时常会以各种借口“炒”经理人，不履行合约中规定的给予经理人等价的劳动报酬,     

对篮球运动员协调能力的初步研究

通过查阅资料，观看和分析篮球训练。对篮球运动员协调能力的外部表现、内部结构组成进行了理论上的探讨，结果表明：篮球运动员协调能力的外部表现特点为运用篮球技术时表现出的快速性、准确性、合理性、稳定性；内部结构特点则是运动员运用篮球技术时，其前庭感觉感知能力、本体感觉感知能力、视觉感知能力、听觉感知能力、控制躯干与上下肢协同配合能力的综合表现。     

新员工心理契约破裂应对之术

加强对新员工的管理,防止他们心理契约破裂,让他们在较短时间内融入角色、融入企业,从＂局外人＂转变成＂企业人＂,减少他们的流动率。     

“混合地权”的制度分析及其实践逻辑——基于Z村村民小组的个案分析

本文通过“混合地权”的概念来解释中国农村土地产权的内在结构、关系和实施机制。借用制度分析方法指出,混合地权的制度系统包括财产权利、公共治理、社会关系和观念习俗等四个维度,它们是具有很强约束力的制度安排。通过对Z村村民小组的个案研究发现,不同维度的规则对混合地权的实施都产生了影响,共同决定了农地产权实施的过程和效果,使得地权实施呈现出不确定性规则的内在逻辑,陷入多重均衡和交易成本高的困境,且承包经营权和集体成员权之间的张力是根本性矛盾。个案研究还发现,农民的财产权利观念不断增强,家庭承包经营权得到了越来越多的农民认可。在经济社会转型中,应完善集体土地所有制的社会化治理机制,构建起一种平衡多方利益的现代农村土地产权制度。     

中共中央解决开滦煤矿问题的方针政策

本文介绍了刘少奇同志代表中共中央不但妥善地解决了开滦煤矿所遇到的严重经济困难;更主要的是提出了保护和促进生产力发展的战略思想。同时,他还明确地提出了必须全心全意依靠工人阶级,并联合民族资产阶级,共同发展生产力。刘少奇代表中共中央所提出的这些战略思想为解决建国前夕我党接收和改造旧大企业提供了宝贵的经验。     

长江三角洲崛起“中国硅谷”

以上海为龙头的长江三角洲地带,正在加快高新技术产业密集型的建设,“中国硅谷”已在这里初具雏形。 到目前为止,长江三角洲已建起上海漕河泾、浦东张江、南京浦口以及苏州、无锡、常州、杭州等7个国家重点高技术开发区,基本形成“Z”字形高科技产业带。这个产业带已投入开发资金上百亿元,有近千个高科技项目进入区内,     

在传统背景下进行交际式语言学习探讨

文章介绍了在中国的一种特殊的语言教学环境下使用的一种交际式语言教学方式,这种方式成功地把交际成分溶进了曾以传统方法学习外语的学生的学习大纲。招贴文字作为一种传播信息的直接手段被搬进课堂,作为扩展性课堂重点进行语言流利训练活动的基础。