全文获取类型
收费全文 | 7763篇 |
免费 | 237篇 |
国内免费 | 49篇 |
专业分类
管理学 | 978篇 |
劳动科学 | 35篇 |
民族学 | 258篇 |
人才学 | 191篇 |
人口学 | 124篇 |
丛书文集 | 1726篇 |
理论方法论 | 346篇 |
综合类 | 3520篇 |
社会学 | 526篇 |
统计学 | 345篇 |
出版年
2024年 | 44篇 |
2023年 | 128篇 |
2022年 | 127篇 |
2021年 | 73篇 |
2020年 | 112篇 |
2019年 | 107篇 |
2018年 | 76篇 |
2017年 | 70篇 |
2016年 | 94篇 |
2015年 | 173篇 |
2014年 | 464篇 |
2013年 | 317篇 |
2012年 | 362篇 |
2011年 | 383篇 |
2010年 | 413篇 |
2009年 | 447篇 |
2008年 | 421篇 |
2007年 | 369篇 |
2006年 | 380篇 |
2005年 | 386篇 |
2004年 | 306篇 |
2003年 | 280篇 |
2002年 | 305篇 |
2001年 | 264篇 |
2000年 | 275篇 |
1999年 | 190篇 |
1998年 | 154篇 |
1997年 | 127篇 |
1996年 | 133篇 |
1995年 | 113篇 |
1994年 | 108篇 |
1993年 | 110篇 |
1992年 | 66篇 |
1991年 | 70篇 |
1990年 | 72篇 |
1989年 | 73篇 |
1988年 | 72篇 |
1987年 | 58篇 |
1986年 | 56篇 |
1985年 | 65篇 |
1984年 | 40篇 |
1983年 | 42篇 |
1982年 | 35篇 |
1981年 | 28篇 |
1980年 | 22篇 |
1979年 | 10篇 |
1978年 | 5篇 |
1959年 | 3篇 |
1956年 | 4篇 |
1955年 | 4篇 |
排序方式: 共有8049条查询结果,搜索用时 15 毫秒
991.
成人高等教育是我国高等教育的重要组成部分,也是普遍高等学校的基本任务之一.它对于提高劳动者的素质,培养造就各类专门人才,促进经济和社会的发展等方面,发挥了不容忽视的作用. 相似文献
992.
993.
企业托管,是指企业法人财产权以契约形式所作的部分或全部让渡。换言之,企业托管就是通过契约形式,受托方有条件地接受委托管理和经营委托方的资产,以有效实现资产的保值、增值。企业托管的流程并不复杂。首先,欲进行托管的企业找到托管公司,双方签定合作意向;然后,受托方对该企业进行实地考察、分析评估;第三步,受托方提出经营管理的方案,委托方提出经营目标,在此基础上,双方开始实质性洽谈,确定最终经营管理方案和经营目标,正式签署托管协议;最后,受托方派出管理团队,进入企业实施托管。因此,企业托管实际是在不改变或暂不改变原有产权归… 相似文献
994.
995.
杨兴林 《重庆交通大学学报》2005,5(1):1-4
马克思主义理论创新有四个重要特点,即继承和创新相统一,对原有理论进行批判性的继承和扬弃;理论创新与实践创新密切联系,相互作用,相互推动;创新道路从来不是一帆风顺,创新主体必须坚定信念,不惧艰难曲折;创新成果产生于自下而上和自上而下的辩证运动.把握这些特点,对于积极推进理论创新,加强马克思主义理论研究和建设具有重要意义. 相似文献
996.
杨蓓蕾 《重庆邮电学院学报(社会科学版)》2006,18(5):773-775
生态城市是人、自然、环境融为一体,互惠共生,和谐发展的城市。在当前城市建设的热潮中,如何有效、高效地建设生态城市,是城市政府管理的一大难点。从和谐管理的角度入手,以崇明生态新城的建设为例,探讨了生态城市建设的和谐管理模式。 相似文献
997.
从供应链及战略营销的内涵可推供应链管理的过程就是市场营销的过程。文章从战略 合作伙伴关系的建立、供应链成员协同工作、市场营销信息平台的搭建三个方面分析基于供 应链的战略营销,在此基础上着重分析建筑业大集团如何构建战略营销链。 相似文献
998.
999.
战争、和平与道德——兼论和平主义的可能性 总被引:3,自引:0,他引:3
杨通进 《中国人民大学学报》2004,(3)
在现实主义看来,所有的战争都是合理的,无所谓道德或不道德;正义战争论认为,有些战争是正义的,有些则不是;和平主义则反对所有的战争,认为战争与暴力在道德上是错误的。和平主义在21世纪将日益显示出其生命力。 相似文献
1000.
企业人力资源柔性管理模式 总被引:7,自引:0,他引:7
传统的劳动人事管理模式的特点是简单化、感性化、低级的刚性管理,是以控制、规章制度、征罚等手段管、卡、压,强制性色彩颇浓。这种刚性管理模式建立在不尊重人的个性,不顺应人的心理行为规律的基础之上。在进入以人力资本为依托的现代经济增长时期,在把以人为本,“开发人的心 相似文献