三代好媳妇，家和万事兴

中国有句老话叫：“兰个女人一台戏,婆媳关系天下难。”可是在江苏省泰州的一个老宅子里,却有这样一个家庭,一家三代婆媳都孝顺,三个人相亲相爱,和睦相处,就像亲生母女一样。人们经常能看到三代婆媳一边摘菜,一边聊着家常……     

广州市镇域物流业的发展特征与模式——以花东镇为例

区域物流产业是区域经济的重要组成部分,也是现代城镇经济形成与发展过程中不可或缺的一部分。本文以广州市花东镇为例,通过实地调研、GIS可视化及问卷调查法对该镇物流企业的发展特征和模式进行分析。研究发现,花东镇的物流企业目前存在产业关联性不强、物流企业集聚效应有限、企业对外联系较少等问题。在此基础上,根据其特征归纳出镇域物流业的三种发展模式,即政府主导物流园区发展模式、机场带动发展模式和跨国公司带动发展模式。     

浅析医院人事档案资源的信息化管理

改变传统的人事档案管理工作方法,推进办公自动化、实现信息资源网络共享和知识管理.管理方式由静态管理转向全面动态管理,实现档案管理信息化,加强与人才服务机构之间的沟通,做好人事档案管理工作为领导的决策提供可靠的依据.     

中国企业人力资源管理调查报告（续）——第五部分：企业员工培训现状

员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。了解我国企业培训现状，有利于为制定有效的员工培训政策和制度提供决策依据。     

论全球范围选聘高管人才

据悉,国务院有关部门准备选定数家中央企业的若个高级岗位面向全球招聘管理人才。这一针对国有企业人事制度的改革举措,令人甚感欣慰。对一个市场化程度很高的跨国公司来说,在全球范围内选聘各类人才应该是极为平常的事情,但对于处于转轨时期的国有企业,却是具有革命性的一步,意义深远。具体体现为以下几点:(1)是扬弃行政任命制,逐步推行人才选聘“市场化”机制极为关键的一步;(2)全球范围选聘人才,会瞄准更多的备选对象,这为人才的“最优化”创造了可能性;(3)鼓励舆论的监督及全球范围更多人才的广泛参与,会逼使人才选聘过程更加“规范化”…     

第四部分：人员绩效考核现状

调查结果显示，只有72，2%的企业建立了定期人员绩效考核制度，实行人员绩效考核的企业比例为67．3％，其中约一半(占总体32．7%)还执行不力。说明人员绩效考核还没有普遍成为企业必须进行的一项人力资源管理工作。考核效果也不理想，1044家实施人员绩效考核的企业中，59．1%的企业选择效果“一般”，选择“非常好”和“很好”的比例合计才20％，     

世界百万以上人口城市

名城市名人口数国名南斯拉夫城市名贝尔格莱德沙库华巴兰联波苏伯明翰 1,058,8007,028,20012,332,900 1,674,7891,264,056 1,094,147 1,984,837 1,0 13,771 1,7 17,3831,314,8651,054,9701,0 16,5051,042,000l,305,0001,015,0002,580,0107,953,0659,283,000l,741,1442,000,0003,1 46,0711,100,0001,724,551l,2 14,7752,535,01811,81,6981,700,0001,161,2002,051,3541,1 31,993?,3通7,000高尔基哈尔科夫基车甫古比雪夫歹lJ宁格勒歹日宁格勒.莫斯科莫斯科.斯维尔德洛夫斯克塔什干 人口橄1,050,0001,377,1001,266,0001,170,000l,223,0001,632,…     

《说文解字》所收度量衡量词简论

我国度量衡起源很早。历代度量衡都经历了不断演变的过程。《说文解字》所收度量衡量词大致包括长度单位量词、地积单位量词、容量单位量词、重量单位量词等。其说解简明扼要,溯源穷流;有点有面,各成系统;既言汉世规章,又述周代古制。《说文解字》对所收度量衡量词的说解,充分反映出中国文化＂天人合一＂的思想。     

一种类生物的企业系统模型

本文描述与分析企业系统面临的内外环境复杂性、企业管理控制机制、企业适应能力和学习能力,结合生命科学的基础研究,从企业生命的角度提出一种新型的组织结构形式和管理控制机制,即具有学习能力和适应能力的有活力的企业类生物模型.     

再制造逆向供应链协调的奖励与奖惩机制设计

设计了政府的奖惩机制,建立了7种情形的决策模型,研究了5种情形下激励机制对于引导回收商提高回收量的有效性。结果表明:制造商对于回收商的奖惩机制不能有效协调逆向供应链;政府对于回收商或制造商的奖励机制均能有效协调逆向供应链且效果相同;政府无论给予制造商还是回收商奖惩机制均能有效协调逆向供应链;政府给予制造商比给予回收商奖惩机制更能调动制造商和回收商的积极性;奖惩机制与奖励机制在引导回收商与制造商的作用方面相似,两种机制下的均衡价格相同,但受到奖惩机制的回收商或制造商的利润与奖励机制相比有所减少,减少量与奖惩力度成正比。