中国企业人力资源管理的战略选择

21世纪，是网络时代、知识经济时代、人性化的时代，这些耳熟能详的术语，不仅仅是一种时髦，而是一种生活方式的改变、企业管理方式的变迁。比如，组织结构需要扁平化、网络化、柔性化，组织信息共享普遍化，企业中知识员工所占比例越来越大。由此，在人力资源管理中，工作的中心似乎已经偏向一种非正式的个人导向。面对如此技术变     

浅议我国现行的不动产登记制度

我国现行的不动产登记制度形成于20世纪80年代初期,到今天已经不能适应经济发展提出的要求,对不动产登记制度的改革已经势在必行.笔者在此拟对我国的不动产登记的改革发表以下几点看法.     

小鼠脂肪细胞糖尿病药物筛选模型的优化及应用

糖尿病已经成为世界范围内危害人类健康的主要疾病之一,对糖尿病的研究和治疗具有重要意义,本文首先建立并优化小鼠脂肪细胞糖尿病药物筛选模型,然后使用临床抗糖尿病药物对该模型进行考察,并对海糖平(H)和杉糖平(S)两种降糖新药进行了筛选。通过Western-blot法检测GLUT4(葡萄糖转运蛋白4)以确定药物的药效。结果表明,用临床抗糖尿病药物考察模型能客观反映该药物药效。在此模型上,对杉糖平和海糖平的各个馏分进行初步筛选,发现两种药物的一些有效成分。     

上海液化石油气调价影响零售商营业

<正>1.民用液化石油气调价至每瓶79元还亏损3元 上海市约有220万民用液化石油气用户,目前全市每天的消费量约为200t、今年第三季度至今,液化石油气批发价大涨,零售价小涨。7月上旬,国产民用液化石油气批发价为每吨3 599元,最近已攀升至每吨4 700元,涨幅超过30％。7月份每瓶民用液化石油气的市场零售价为66元,如今涨到79元,涨幅略低于20％,民用液化石油气的储运、零售成本较高,每瓶约14元。     

McCorMick公司:可轮换的管理委员会

成立于1889年的McCorMick公司，是目前世界上最大的食品调料公司。全球有7500多名雇员，在中国广州也有生产厂家。公司坚信：雇员最了解公司情况。在此观念指导下，公司50多年来一直推行鼓励雇员积极参与企业管理的独特项目——“可轮换的管理委员会”。一、委员会的构成与职责1．委员会的构成委员会完全是员工自发组织，最少9人，最多不超过18人。任何部门经理以上职务的高级管理人员都不能进入委员会。在每个较大的分支机构都有委员会，有时根据机构的规模大小，适当扩大委员会的规模。各委员来自不同部门，尽量使委员多元化。2．进入委…     

摩托车与空气污染

<正> 上海市注册登记的摩托车共64万辆,占机动车总量的55％,上海每天出行人次达3500万,而摩托车占2.1％左右。一辆两冲程摩托车排放的有害物质相当于一般轿车的30倍。南方某市摩托车众多,每10万人中,患肺癌的有250～300人,这与空气污染加剧有着十分密切的关系。摩托车排放的主要污染物有:     

狠抓五个统筹 推进西部开发

西部大开发战略实施以来，西部地区生态环境保护和建设明显加强，重点工程建设取得实质性进展，农村基础设施和社会事业建设见到成效，科技教育和人才开发力度加大，经济与社会呈现出加快发展的新局面。但是在西部大开发战略的实施过程中，出现了一些不协调、不科学现象，如，城乡基础设施建设规模与效益不协调；牺牲     

偏振高斯光束并合的传输变换特性

利用光束相干偏振(BCP)矩阵来描述光束的偏振特性,采用高斯型线偏振光按一维排布的并合模型,对并合光束的偏振度进行了深入研究.结果表明并合光束的偏振度在横截面上是不均匀的,且随传输距离变化,还与子光束间距及子光束偏振方向夹角等参数有关.非相干并合光束的光强与子光束的偏振特性无关,而相干并合光束的光强与子光束的偏振特性有关;两种并合方式所得的并合光束光强均与子光束数目、间距等参数有关.     

提升人才竞争力的四大举措

人才竞争力是某一组织相对于其他组织而言，有助于组织战略实现、业务发展的人才数量、质量、开发及人才效能发挥等方面具有的比较优势。因组织战略、业务而异的组织，其人才竞争力有着质的不同。按组织规模大小，组织可以小至个部门，大到一个国家。根据有关研究，1980-1998年期间，中国的综合国力30％以上源于人力资源，发达国家的综合国力70％以上源自人力资源，国民素质要素与城市竞争力的相关系数在0．9以上，这些特点在城市或某一区域显得更加突出。正是基于此，当前许多政府部门为了贯彻科学发展观和落实中央人才工作精神，根据社会经济发展形势需要，实施“人才开发优先战略“，设计人才发展规划，以期提升本区域的人才竞争力。