吐蕃历史人物罗昂小考

根据藏族史籍载述,吐蕃第八代赞普即止贡赞普时期有个重要人物,即罗昂古史家都认为:他弑杀止贡赞普,篡权称王,一度操纵国政,最后被止贡赞普之长子夏赤和茹莱杰等杀死。但是,此人是何许人也,诸古籍的记录却不一致。比如《贤者喜宴》、《西藏本教源流》、《娘氏宗教源流》、《汉藏史集》说罗昂是《红     

九节菖蒲微量元素和氨基酸的测定

本文利用电感耦合等离子体发射光谱法测定了中药九节菖蒲中所含十八种微量元素及其含量,并利用氨基酸分析仪对它所含的十七种氨基酸进行了鉴定和含量测定。     

略论印度寡妇殉夫的“萨提”习俗

“萨提”是古印度传承下来的一种极残忍极野蛮的寡妇殉夫的习俗。本文阐述了“萨提”习俗的历史演变及其同印度教及种姓制度的历史关联；分析了其形成于印度教婚葬习俗；探寻其延续至今的历史和现实原因。指出其对印度社会风尚和现代文明建设的负面影响。     

社会契约中的公民身份研究——卢梭《社会契约论》中的公民身份思想

作为18世纪以前公民身份解释的支配性范式,共和主义公民身份范式滥觞于古希腊和罗马时期。而作为古典共和主义巅峰代表的卢梭在《社会契约论》一书中,对＂公民身份＂这一概念亦作出了若干层次的解释。从公民的角色定位、与公民身份相匹配的政体、公民身份的内在品质及公民身份的形成等相关理论的论述中都体现出其特有的政治价值取向,对当代公民身份的分析亦具有相当的启示作用。     

关于企业内控制度建设的现状及对策的探讨

随着我国社会主义市场经济的快速腾飞,企业内部控制制度是否建立健全,是决定企业能够快速持续发展的关键问题。本文就对企业内部控制制度进行综合分析,针对企业内部控制制度的现状和对策进行一番探讨,以期有一定的参考价值。     

规范国有垄断企业高管薪酬的思考

我国垄断行业高管薪酬存在"薪酬自定"、薪酬标准不科学、薪酬信息不透明、缺乏执行力度等问题。规范我国垄断行业的高管薪酬制度,使之科学化、合理化,对于企业长远发展有重要作用。本文立足我国垄断行业高管薪酬现状,参考国外领先企业高管薪酬制度,围绕其设计理念、确定流程、薪酬结构、最低持股要求、信息披露等方面,对规范我国垄断行业高管薪酬进行了思考并提出相关建议。     

简论中等职业学校管理的核心思想“接轨市场”

在我国社会主义市场经济体制不断完善和大力发展职业教育的背景下,中等职业学校(以下简称:职校)的管理如何从封闭转变为与市场接轨,值得高度重视。本文提出职校管理的核心思想——"接轨市场"的观点,旨在引起同仁的重视,使中职教育健康顺利发展。     

有趣的足球赛

又是一个星期天，艳阳高照，风和日丽。小朋友们不约而同来到学校操场上踢足球。     

论人力资源外包风险及其规避措施

近些年来，由于我国社会专业化分工越来越明确，因此产生了一种高效的管理模式，那就是人力资源外包服务的管理模式，逐渐得到了社会的接受和认可。人力资源外包给企业创造了竞争优势和社会风险。本文首先介绍人力资源外包的概念，再结合电力企业对人力资源外包的优势和劣势进行探讨，提出了存在的风险以及规避措施。