推进上海小企业发展加速经济有效增长

至1998年末,上海有小企业 36.7万个,占全市企业的93.2%,小企业吸纳从业人员超过全市的一半以上,营业收入达到全市的三分之一.小企业的改革和发展是保持国民经济有效增长和社会稳定的关键.根据党的十五大“对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导使之健康发展”,“积极扶持和促进小企业发展,探索建立小企业信息制度和小企业服务中心,为小企业提供融资、咨询、信息、人才等方面的服务,创造宽松的体制环境”的精神,市政府已将发展小企业作为重点的工作,这给本市的     

从口译过程浅谈口译员的素质培养

口译是一个复杂的认知心理过程，其各个阶段相互作用、相互影响。本文以“理解→记忆→表达”的口译过程作为出发点简述口译员的素质培养。     

统计数据质量监控和评估方法研究(上)

统计数据质量是政府统计机构的"生命"。当前,统计数据质量存在数据失真、质量管理体系滞后且不全面、质量评估控制机制缺失等问题,原因是多方面的,主要是体制机制、方法制度、实践应用等五个方面。从探索建立上海市统计系统数据质量监控和评估体系方法的角度出发,结合统计"四大工程"建设和一套表工作的实施,提出了建立上海统计数据质量监控和评估体系的总体思路及工作规程。     

统计数据质量监控和评估方法研究(下)

从探索建立上海市统计系统数据质量监控和评估体系方法角度出发,结合统计"四大工程"建设和一套表工作的实施,对统计数据质量监控的管理从统计设计、统计培训等五个阶段提出了工作要求和方法。目前统计数据质量评估的方法有历史数据对比分析、趋势性对比分析等。为进一步完善统计数据质量监控和评估体系,建议提高统计数据质量的监控和评估效果、建立健全下级统计机构的数据质量考核机制等。     

上海城市建设的经济社会条件协调发展指标体系研究

一、问题的提出上海城市的建设与发展问题是一个大系统问题,其本身是由相关的经济社会条件的各部分组成的一个整体,这些部分(指标)之间在城市运转过程中,互相制约并互相影响。通过实践,人们已经深刻认识到,经济与社会必须协调发展人与自然必须和谐共存。经济社会条件协调发展的提出,是与发展中国家的发展战略分不开的。七十年代以后,鉴于历史的经验与教训,单纯追求经济增长的发展观演化为“新发展观”,即发展不单纯是经济增长过程,而是社会、文化、经济的综合发展过程。     

新时期企业人力资源管理研究

本文通过分析新时期企业人力资源管理面临的挑战,指出新时期企业竞争的实质是人才的竞争,随着知识经济的发展,人力资源管理将人力资源资本化、虚拟化和知识化的方向发展,逐步由绩效考评型向素质考核型转变,提出了知识经济时代强化企业人力资源管理的对策.