思想教育：提升企业执行力的先导

执行力是决定企业成败的一个重要因素。执行力包括心态、知识、信息、技能和创新这五大核心要素,当中,心态起着至关重要的作用。要提升企业的执行力,增强企业的生命力,企业管理者首先就要树立人本管理的意识,用“思想教育”的方法端正员工的心态,调动员工的积极性和创造性。     

外籍医生与抗日根据地的卫生建设

抗日战争时期,中国共产党积极推行统一战线的方针政策,团结同情中国反法西斯的国际友人,争取大批外籍医生来华工作。这些外籍医生在各抗日根据地从事救死扶伤工作,积极开展医学研究,建立了现代医疗卫生机构,帮助充实了医药卫生设施,为各抗日根据地培训了一大批医务工作者,为抗日战争的胜利,作出了自己的贡献。     

多元视角下的社会阶层和谐关系研究——以江苏省为例

社会阶层关系和谐是和谐社会建设的重要基础,是社会持续发展、防范和化解社会风险的保证。社会阶层的分化带来了利益的分化、调整和重组,也由此导致了社会各阶层之间关系的变化。从社会资源流动和分配关系这一角度来看,社会各阶层之间的和谐突出表现为社会各阶层在经济、政治、文化等资源上的关系和谐。其中,经济资源的流动和分配是社会阶层关系的决定性力量,而经济利益关系的代际传递和发展无疑会受到社会各阶层在政治和文化领域关系的影响。     

鲤鱼竖鳞病的临床病理学研究

对自然发病并经细菌分离培养鉴定为由嗜水气单胞菌感染的竖鳞病的97尾鲤鱼进行了临床病理学研究,结果表明：该病以体表伤口为其病原侵入门户,以体表伤口及其周围炎性水肿。竖鳞和全身出血性败血症为主要临床病理学表现,以各器官功能衰竭力致死原因。通过加强管理,合理选用抗菌药物可防制本病。     

新形势下如何助力民营企业家参与志愿服务

本文根据现状与趋势,通过参与热情越来越高、志愿活动越来越频繁、服务门类越来越多、辐射地域越来越广、声势影响越来越大,描述了五大趋势,归纳了"六个难":协调审批难、经费保障难、需求对接难、资源整合难、业务提升难、团队凝聚难.另外讲述了建议与对策.     

美与艺术家的“自觉”“自省”

伟大的艺术之所以伟大正是因为艺术家自身的内心世界完全与客观世界相融相互碰撞,这种美源自人的内心.真正美的作品不是艺术家编造出一种图案来骗取观众眼球的愉悦,而应该是在作品中展现对美最纯粹最单纯最明确的理解,无论是伟大的美、静谧的美、和谐的美、冲突的美,关键是艺术家要善于"自觉""自省".     

基于顾客满意度的城镇企业基本养老保险制度的评价指标及其运用——以西安市为例

我国城镇企业职工基本养老保险制度自1997年运行以来,对深化企业改革和保障退休职工的基本生活发挥了重要的作用。伴随我国经济的快速发展,在人口老龄化背景下,由于各种原因影响了养老保险制度实施效果。本文基于参保人的视角,运用顾客满意度的理论,确定养老保险制度的评价指标,通过调查数据的分析,针对存在的问题提出完善养老保险制度的对策建议。     

浅议我国的粮食安全与水资源可持续发展

实现粮食安全与水资源可持续发展是我国社会、经济发展的必然要求,分析了我国粮食安全和水资源可持续发展中存在的问题,即人口不断增长,人均耕地逐年减少,水资源紧缺和水资源浪费现象严重等,针对问题采取科学合理且具有可操作性的措施确保我国的粮食安全和水资源的可持续发展。     

要素市场发育对农户家庭林业经营投入的影响——基于福建省605位农户调查数据的实证研究

当前,我国部分林业生产要素出现错配与效率损失的现象。在社会分工深化背景下,要想巩固集体林权制度改革成果,不断增强集体林区优质生态产品供给能力,必须促进林业要素市场发育,激发农村生产活力。研究发现,劳动力、资本、土地等林业要素市场发育,能不同程度地激励农户家庭提高经营林业的要素投入水平,有助于提升农户家庭从事林业生产的积极性。这种激励效应对购买生产外包服务、部分成员外出务工以及户主从事林业相关行业农户家庭的影响更为明显。为促进林业要素市场发育,必须加强人力资源培育、构建“数字林业”体系、增加财政支持力度、完善林业要素市场监督与管理制度。     

局内人行动研究：一种实践者作为研究者的新方法论

在批判实在论范式下的局内人行动研究,超越了实践者本身,实现了个人和组织的共同发展,促进了行动的改善和知识的生成,达致了统一的目标。局内人行动研究的产生,首先源于破解研究者和实践者对立状态的现实需要,赋予实践者作为研究者的角色,通过反思、学习及行动,使实践者获得提升并改进实践;其次,局内人行动研究的发展有其理论逻辑,包括深层本体论、联结认识论和多重价值论,无疑为其确立了重要的依据;最后,研究实施当中采用一种可行的具体方法,即“一般经验方法”。另外,与其他研究方法相比,局内人行动研究具有独特的价值内涵。因此,我们可以期待,局内人行动研究未来在国内可能应用在专业教育和专业学位学术研究、组织变革和组织学习以及个人研究能力和职业生涯发展等诸多方面。总之,局内人行动研究在追求自我超越的价值中不断发展,为实践者作为研究者,从实际出发,通过行动来反思和学习及促进个人发展和组织变革提供了可行路径。