略论科学推算的哲学基础

略论科学推算的哲学基础文／陕西财经学院温素彬科学推算是以实际资料为基础，根据社会经济现象的内在联系和发展规律间接地推算有关现象的数量关系的统计方法。科学推算的科学性，表现在两个方面：一、具有较高的实践价值；二、具有科学的理论基础。本文就科学推算的常用...     

企业职工心理调查的定量分析：Logistic回归分析

一、前言在现代企业管理的诸因素中 ,人是最重要的因素。马克思政治经济学认为 ,人是生产力中最活跃的因素 ,物的因素只有通过人的因素才能发挥作用 ,只有充分调动人的主观能动性 ,才能有效地配置资源 ,合理地组织生产。西方经济学者也非常重视人的作用 ,不论是以“经济人”为前提的“泰勒制”还是以“社会人”为前提的人际关系学说及现代工业工程 ,都将人的研究放在首位。人在企业管理中既是主体 ,又是客体。处于核心地位 ,人本管理 ,“爱抚”管理 ,“有情”管理已成为现代企业管理方式的主流。企业管理之所以从“重物轻人”向“以人为本”…     

企业杜邦财务系统的改进与连锁替代分析

杜邦财务系统是由美国杜邦公司提出的一种财务分析方法，它通过财务指标的内在联系，将偿债能力、资产营运能力、盈利能力有机地结合起来，可全面系统地反映企业的财务状况， 在实践中得到了广泛的运用。但是，分析方法仍然非常单一，更多地运用于静态分析，即使 是使用于动态分析也仅仅是各指标数值的简单比较，很难准确说明各指标对总指标的影响状 况。所以，本文试图将连锁替代法引入杜邦财务系统中，建立连锁替代分析系统。一、连锁替代分析系统的建立传统的杜邦分析系统以所有者权益报酬率为核心指标，展开为：权益报酬率=资产净利率×…     

利益相关者价值导向的和谐财务理念研究

可持续发展条件下的企业应建立利益相关者价值导向的财务管理体系,追求多元利益的和谐发展,为社会创造持续发展的价值。企业的利益相关者包括物质资本所有者、人力资本所有者、生态资本所有者和社会资本所有者。基于利益相关者价值导向,本文提出了和谐财务管理的基本理念:多重价值的和谐、多重资本的和谐、多重身份的和谐、多重目标的和谐。     

略论科学推算的哲学基础

科学推算是以实际资料为基础，根据社会经济现象的内在联系和发展规律间接地推算有关现象的数量关系的统计方法。其科学性表现在；一、具有较高的实践价值；二、具有科学的理论基础。一、世界的普遍联系和永恒发展是科学推算的哲学基础。二、实践第一的观点是科学推算准确性的重要哲学基础。实践第一是辩证唯物论的首要观点，依据认识来源于实践的原理，在进行统计推算时，必须深入实际，实事求是地取得资料，深入第一线，踏踏实实地开展调查研究，只有这样才能从客观存在的事实出发，从中引出规律，利用实际调查资料作出正确、科学的推算结…     

银行业的产出核算

国民经济核算的首要任务是反映国民经济活动的总量,是对社会生产和使用过程进行的全面核算.所谓经济活动就是指生产具有一定效用的产品的活动.这就是说,在整个核算中遵循的是生产原则,以当期生产量作为核算的依据.在以往长时间里,我国国民经济核算的范围一直界定在物质产品和物质性服务活动.而SNA体系则将生产活动的范围扩展到了服务领域,即认定服务活动属于生产活动的范畴,那么服务领域的核算同样应坚持生产原则,反映到部门核算中,生产性收入记入该部门的产出,财产性收入不记入该部门的产出。我国正努力实现与SNA体系的全面接轨,目前许多服务部门的核算仍需进一步完善.     

功效系数法在财务综合分析中的运用

财务综合分析是指在指标分析的基础上，将各指标形成一套完整体系，相互配合使用，进行综合分析与评价，以掌握企业整体财务状况和效益。在现有的财务分析方法中，往往简单采用加权平均法对各指标加以综合，而简单的加权平均对财务综合分析会产生许多负面影响。因此，本文将功效系数法引入财务综合分析中，以弥补加权平均法的缺陷。一、功效系数法的一般步骤功效系数法又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许恒，以满意值为上限，以不允许值为下限，计算各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标…     

新时期下统计工作的服务模式

一、新时期下的统计服务模式统计做为“认识社会的有力武器”，在新的历史条件下，应积极配合“两个转变”，加快改革步伐，调整服务模式，进而促进“两个转变”。具体来说，统计工作的服务模式包括以下几个方面：（1）服务对象；（2）服务内容；（3）服务方式；（4）服务的实现机制。（l）服务对象。旧体制下，经济增长方式粗放，统计的服务对象为上级主管部门，形成了对象单一、层层汇总、层层上报的服务模式。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，市场主体多元化，国家、企业、居民、国外都需要大量的信息作为其决策参考的依据，决定了…     

人力资源统计的内容与指标体系设计

人是生产力中最活跃的因素,只有科学地评价、长远地规划、合理地配置人力资源,才能取得应有的经济效益.所以,建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,是统计理论工作者和实际工作者迫切需要解决的问题.通过对它的研究,有助于扩大统计领域,有助于完善统计理论,有助于合理地配置人力资源,提高经济效益,有助于唤起全民的经济意识,具有深远的理论意义和现实价值.     

绩效立方体：基于可持续发展的企业绩效评价模式研究

为了弥补基于单一底线的绩效评价体系的缺陷,对基于可持续发展的企业价值取向和目标进行了分析,指出基于可持续发展的企业是利益相关者缔结的多元资本共生体,应追求经济利益、生态利益、社会利益的和谐发展.在此基础上,将评价内容、实现环节和评价对象3个维度相结合,构建了绩效立方体模型.最后,设计了企业层面的绩效评价指标体系和绩效矩阵,并进行了初步应用.