“90后”跳槽有三大误区

过去这一年,"90后"大批进入职场发展。仅短短一年时间,不少"90后"已跳槽三次甚至更多。向阳生涯接待过数十名个性十足的"90后",简历上好几份工作经历罗列得一清二楚。他们非但没有察觉其中的问题,反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结,向阳生涯专家团队总结出"90后"跳槽的三大致命错误。提醒各位,千万别在不知不觉中错过一份好工作。     

不同体位对老年患者行肠道准备的效果研究

目的探讨采用头低臀高侧位对老年患者在静脉肾盂造影(IVP)前行肠道准备的效果。方法将60例应用静脉肾盂造影(IVP)前行肠道准备的老年患者随机分成两组,试验组31例,灌肠时采取头低臀高侧位;对照组29例,灌肠时采取常规的左侧卧位。比较两组保留灌肠的时间及心率、血压变化、灌肠的效果、肠道清洁的效果、患者的腹部X片评定分级。结果试验组肠道清洁总有效率、I级片率分别明显好于对照组,差异有统计学意义。与对照组相比,试验组其不良反应发生率比较无统计学意义(P0.05)。结论头低臀高侧位是老年患者在静脉肾盂造影(IVP)前行肠道准备的合适体位。     

十一届三中全会以来中国共产党的面貌变化

无论是在中国共产党的历史上，还是在中华人民共和国的历史上，党的十一届三中全会都是一个里程碑。党的十一届三中全会以来，中国共产党的党员队伍不断壮大；指导思想在不断地丰富和发展；中国共产党的创造力、凝聚力、战斗力不断增强；党的国际形象得到提升。中国共产党的面貌焕然一新。     

管理难题的“终结者”--访嘉扬精密金属有限公司总经理吕福通

他曾受到时任团中央第一书记胡锦涛的两次接见，后来在企业工作中又享有“企业修理师”、“快刀”和“好枪”等美誉，十年来，他在职业生涯中经历了互不搭界的行业大跨越，完美地实现了将“跨越”变成“卓越”的奇迹。“哪个企业有毛病，只要有他就能手到病除”，“放到哪里，哪里就能打胜仗。”这是同事们对他的高度评价。2013年，他荣获了国际人力资源协会颁发的“中国杰出经理人”称号。他就是吕福通。     

基于管理职能视角的高校学术管理组织问题及对策分析

遵循高校学术管理的内部规律进行卓有成效的改革,有利于加强学术管理的科学性、民主性,有利于完善大学组织结构,充分发挥我国大学学术管理组织的作用。本文以重点高校为例,使用文献法、访谈法剖析了高校的学术管理组织结构、人力资源管理等组织的职能管理机制。针对某些高校学术管理组织存在的突出弊病,文章提出了初步的组织改革建议。本文试图提供一个可供借鉴的高校学术管理模式创新思路,以此来优化高校学术管理组织的结构。     

新农合与城镇居民医保的并轨问题分析

笔者首先分析了城乡医疗保险制度的差异性,从新农合与城镇居民医保制度落实现状层面进行.在此基础上重点探讨实现新农合与城镇居民医保并轨的有效策略,针对当前工作推进遇到的难点问题展开探讨,帮助实现新农合与城镇居民医保制度的快速结合,提升服务质量.     

新形势下大学生思想政治素质考评机制的思考

进入本世纪以来,我国的教育事业的发展突飞猛进,党的十七大提出"优先发展教育,建设人力资源强国"的战略部署,由于教育资源配置无法跟上扩招的脚步,高校扩招带来的负面效应便是文凭的含金量降低了,不只是学科技术上的无精英式教育,大学生的思想政治素质教育也亟待改善.本文根据<国家中长期教育改革发展规划纲要(201 0-2020)>精神,从我国大学生思想政治素质教育现状出发,探索如何建立新形势下大学生思想政治素质的考评机制.     

做好五个方面的统筹工作 努力构建大庆全面发展战略新高地

2004年,大庆取得了经济持续、快速增长和社会各项事业的全面进步,但最大的成就是实践了发展观的转变.经过实践和探索,市六届三次全会明确提出:以科学发展观为指导,努力构建大庆全面发展的战略新高地.这是大庆市委、市政府全面落实党的十六届三中全会提出的坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展的具体行动.2005年要努力实践构建大庆全面发展战略新高地的战略部署,应做好以下五个方面的工作:     

生成语言学是对结构主义语言学的颠覆还是继承

结构主义语言学的产生和生成语言学的诞生被看作是语言学界的两次重大变革。但是关于生成语言学是对结构主义的颠覆还是继承,一直得到学者的广泛关注和激烈的争论。多数学者认为生成语言学在很多方面都与结构主义有很大的不同,理所当然应该被认为是一种革命性的颠覆。少部分学者却认为生成语言学并没有实质性的革命性突破,也只能算是上一种继承性的改善。但是,这些学者却没有很有说服力地证明自己的观点。笔者更加赞同后者的观点,抓住问题的本质来,探索出关键的证据,证明生成语言学看作是对结构主义语言学的继承更为合适。     

浅谈如何做好企业共青团工作

青年职工是企业的主体和骨干力量,是职工中最活跃、最具潜能、最具可塑性的力量,他们在企业的各个部门和环节担当重任,发挥着生力军作用。企业共青团作为党的助手和后备军,是企业与青年之间的桥梁和纽带,是引导青年、塑造青年的基本单位,肩负着协助企业党政领导对青年团员的领导和培养工作。针对如何开展好企业共青团工作,发挥团组织最大作用,笔者现结合自己的工作实践,谈几点粗浅的认识。