世界名企独特的员工培训

惠普惠普公司以“不仅用你,而且培养你”著称。初到惠普,首先是“新员工培训”,这将帮助个人很快熟悉并适应新环境。通过这个培训,了解公司的文化,确立自己的发展目标,清楚业绩考核办法,让员工明白该如何规划自己的职业生涯。员工通过公司内部招聘成为一线的经理,加入到公司内部管理工作中来。为了帮助年轻的经理人员成长,惠普有一个系统的培训方案———向日葵计划(SunflowerProgram)。这是一个超常规发展的计划,帮助较高层的经理人员从全局把握职位要求,改善工作方式。员工进入惠普,一般要经历四个自我成长的阶段。第一个阶段是自我约束…     

员工福利宜多样化

员工福利应当多样化，这已为许多跨国公司的成功实践所证明。最新一期美国《财富》杂志评选出2002年“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司一个共同的特点就是以丰厚福利回报员工，而且福利的形式则呈多样化。     

物业管理与住户的相辅相成

构建和谐社会和营造和谐人居环境的重要性已尽人皆知,全面认识和深刻理解绿色住宅小区的内涵以及确定一个符合现状的评估标准,是对和谐人居环境进入深入研究实践的前提。在住宅小区环境性能评估思想的指导下,要全方位、全过程、全要素地考察一个住宅小区各项指标是否满足人们居住的需要,然后从构思到以某种形式返回自然状态的整个过程,以达到环境友好性。通过对绿色生态住宅小区内涵和外延的观察与实践,结合中国国情和绿色开发的实践,构建中国式住宅小区对环境及制度体系的需求。     

二氧化碳海底封存与国际海洋环境保护法

二氧化碳海底封存是应对气候变化的有力工具,但需要包括国际海洋环境保护法在内的法律制度加以规制.<联合国海洋法公约>、<伦敦公约>及其<1996年议定书>等国际海洋环境保护公约为处理二氧化碳海底封存提供了国际海洋环境法基础.然而,仍需完善有关法律制度来推进和保障二氧化碳海底封存的实施.     

基于JavaEE的大学生职业规划系统的设计与实现

针对国内高校职业规划工作滞后于人的发展、职业规划指导教师匮乏、大学生职业规划定性分析的片面性等问题,为新时代大学生搭建职业规划网络平台。依据大学阶段职业规划工作的特点,分析大学生职业规划的需求;运用UML工具对系统进行建模分析、设计;使用MVC框架对系统进行架构,按照Web2．0标准规范Web页面,采用JavaEE平台实现系统业务逻辑,完成了大学生职业规划系统的前台呈现、后台管理模块的实现等。对大学生职业规划信息进行信息化管理,拓宽大学生职业规划指导平台;将使用数据挖掘技术对高校多年来积累的数据进行挖掘出的规则应用到大学生职业规划系统中,使系统提供了对大学生职业规划进行预测指导功能。     

胡适与美国意象派

在胡适的文学革命主张的形成过程中,意象派只是作为一个重要背景起作用;在他的文学革命主张形成之后,意象派对他的诗歌理论和诗歌创作的影响则十分明显,只是这种影响是建立在他对意象派的曲解之上的。     

让员工与企业一同成长

人是企业的主体,是物力资源与智力资源的创造者和整合者。人才是企业竞争的最终决定因素,员工积极性、主动性、创造性的发挥与否决定了企业经营绩效的高低,也决定了企业能否在激烈多变的市场竞争中始终保持不败的态势。这些人本管理的思想已逐渐被众多的企业家所接受并用于实践。 人本管理的道理尽管简单明白,实施起来却很难。在实践中,如何选拔人、培养人、激励人、发展人、凝聚人,是一项非常精深的课题。有的企业人才济济,却如一盘散沙,人才之间互相排挤、倾     

给员工一个创造空间

20世纪80年代初期,美国各大公司正时兴建造大开间的集体办公区,但微软公司的掌门人比尔·盖茨却不赶时髦,仍然坚持让每个员工都拥有一个约11平方米的单间办公室,里面摆着电脑桌、电脑、一张小圆桌和几把靠背椅。不论是高级管理人员,还是新来的大学生,全部一视同仁。单间办公室的陈设也因人而异,完全根据员工自己的(?)趣安排,这也最大限度地弘扬了办公室主人的个性。     

中国卫生服务筹资:公平与发展——基于儿童发展的视角

政府卫生支出和新型农村合作医疗制度对妇女儿童卫生服务利用和健康结果有着重要的影响。较低的政府卫生支出水平和不充足的均等化转移支付,共同导致了地区和城乡之间儿童卫生服务利用的差距较大。妇幼保健和儿童卫生支出的个人付费,导致贫困儿童和流动儿童难以获得卫生服务。因此,建议加大对贫困县的转移支付以缩小差距,提高儿童卫生服务的政府支出份额,将儿童卫生服务纳入新型农村合作医疗制度,提高政府卫生支出的使用效果和效率,以及减轻贫困人口的卫生支出负担。