“对父母病情了解不如保姆”挑战传统伦理

70岁的婆婆晕倒在家,儿女赶到后将她送进医院。可当医生问起老人的身体状况、用药情况时,老人的儿女却一样也答不上来。最后,还是保姆赶来,说清老人的病情,为医生的救治工作提供了参考。记者走访发现,这样的情况并不少见,很多年轻人忙于工作,也没跟老人住在一起,大多数都说不清楚父母的身体状况。（10月20日《楚天都市报》）     

老年患者心房颤动的临床特点

本文分别阐述了老年患者心房颤动的流行病学、病因病机、临床表现及治疗各个方面的特点。进一步明确房颤的危害,较高的致残率和致死率在临床上应该引起足够的重视,虽然有多种药物和非药物治疗的方法,但都不能获得满意的疗效,只能权衡利弊以采取应对策略。目前对于房颤的研究还处于不断探索的阶段,尤其针对老年患者房颤的治疗任重而道远。     

社会资源在大修技改工程外包管理中的应用

从社会资源的资质审查、入围管理界定承包范围,在项目实施前期明确推荐、审批程序;招标时,按竞价采购模板,规范招标、评标程序;实施阶段,实行项目经理制以及后期业绩评价管理。同时,社会资源资质入围管理实现淮北供电公司商务招标平台与市招标局商务平台良好互动,安全业绩评定与市安监局共同备案。     

信息时代HR角色的变革

管理大师杜拉克在《新时代、新组织》中指出：“未来的企业将是一个大部分由专业人员组成的知识型组织，必然会走向以信息为导向的组织结构。”促成这种趋势的主要力量。除了劳动人口结构的改变以及经济需求导致的变革外，信息技术的快速发展是最大的推动力之一。     

HR经理的七点不足

在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略，右一个战略。大家还没搞清楚这是怎么回事，又开始大谈特谈企业文化，说人力资源部是公司文化的倡导者和代言人。到后来，又说要做公司的人力资源咨询顾问。再后来，又说要当基层经理的管理助理。     

浅议宏观经济管理的模式

任何社会化的生产体系,都有一个按照客观上要求的比例在不同使用价值的生产部门之间分配社会劳动,在不同利益集团或个人之间分配社会剩余产品的问题。马克思说:“这种按一定比例分配社会劳动的必要性,决不可能被社会生产的一定形式所取消,而可能改变的只是它的表现形式。”(《马克思思格斯全集》第4卷第368页)就是说任何社会都要运用经济的、行政的、法律的机制和手段,分配社会资源和剩余产品,协调社会经济的运行和发展。     

石油勘探企业中层干部执行力研究

执行力是一个企业的核心竞争力。石油勘探企业勘探目标能否实现,关键在于企业战略得到有效执行。本文独到地提出了石油企业执行力的概念与主要构成、主要作用,并对形成原因、形成环境进行分析,提出了建设石油企业良好执行力文化的形成途径。     

劳动争议产生的基础及其原因分析

对我国现阶段劳动争议产生的基础及主客观原因进行分析。说明劳动争议产生的基础是社会利益多元化,主观原因为争议双方不守法或不懂法,客观原因为法制、企业和劳动力供求现状所造成。     

鉴往策来 意在创新——新疆财政工作的回顾与展望

开发新疆,开发大西北,使新疆和整个大西北成为我国在二十一世纪的一个最重要的基地。这是中央关于我国经济建设整体布局的一个重要战略决策。新疆各族人民沿着党的十二大制定的路线,在自治区党委领导下,按照党和国家的统一规划和部署,抓紧进行开发新疆、建设新疆的各项准备工作。当前整个新疆,一个团结、建设,努力开创新局面、夺取新胜利的大     

关于新疆经济“转轨”问题

新疆经济要发展,要振兴,必须首先实现由自然经济、产品经济向有计划商品经济的转变。新疆在经济转轨过程中面临的突出问题是工业生产经济效益低,商品竞争力不强,农牧业生产商品率低,农副产品向商品转化的难度大,自治区内市场容量有限,又相互分割,比较分散,距离国内和国际主要市场运距又很长。这样,新疆发展商品经济就要努力克服效益、市场、运输这三个制约因素。因此,新疆和其他少数民族地区一样,企业在转轨中的困难就会更大一些。