四优管理的创新与国有企业改革的推进

随着我国社会主义市场经济的发展和信息时代的来临,传统的企业管理模式已严重落后于企业的发展,管理创新成为企业生存和发展的根本出路和主要手段。四优管理法正是这样一种符合现代经济发展要求的企业管理机制。它是以按量化后的劳动绩效分配为轨道,融高质量的政策、机制、技术市场、人、财、物等为一体,最大限度地满足人的正当的物质、精神需求的科学管理。它为改善和提高国企的管理水平、正确解决公平和效率的矛盾提供了有益的借鉴和启示     

系统工程在现代管理理论中的应用

现代管理理论是第二次世界大战之后在管理理论上出现的许多新的学派的统称。这些学派,在历史渊源上和论述内容上互相影响、盘根错节。美国管理学家孔茨把这种情况叫做“管理理论的丛论”,认为它是“走向统一的管理论”的必经过程。1961年,孔茨把西方现代的管理学派分为六派:管理过程学派、经验学派、人群行为学派、社会系统学派、决策理论学派、数理学派。1980年,孔茨在《再论管理理论的丛论》一文中重新指出,现代管理理论的学派已不是6个,而是发展到11个了。总的来看,以电子计算机为手段,应用运筹学和系统理论的方法,结合行为科学的应用,把企业看成是由人和物所组成的完整系统而进行的综合的管理,是现代管理理论的主要特征。由于各个学派的研究角度和侧重面不同,在对系统工程的具体应用上,不同的学派又具有不同的特点。这里仅以社会系统学派、决策理论学派、社会技术系统学派、系统管理学派和管理科学学派为例,试对系统工程在现代管理理论中的应用情况,作出初步的分析。     

如何进一步深化县级政府机构改革

多年来的县级政府机构改革始终未能跳出"精简-膨胀-再精简-再膨胀"的怪圈,其深层原因是:"全能政府"使政府职能无限扩大;政府职能存在错位、越位问题;干部人事制度不甚合理;监督机制不健全;政绩评价机制不科学.解决这一问题的根本出路在于:转变政府职能;建立有限责任政府;理顺党政、政府之间以及政府部门之间的关系;科学确定机构设置和人员定编的依据;建立科学合理的考核评价体系;做好机构改革的人员流动工作.     

劳动伦理学的对象、意义和任务

劳动伦理学是根据新时期社会道德关系、特别是劳动者的道德关系中所出现的新变化和新特点而产生的一门新兴学科。本文试就劳动伦理学的对象、意义和任务等问题作一些粗浅的探讨。     

马克思主义怎样看待“人的价值”

“人的价值”同“人是马克思主义的出发点”的命题一样,曾在思想理论界引起激烈的争论。胡乔木同志在《关于人道主义和异化问题》一文中指出:“任何关于‘人是目的’、‘人的价值’、‘人的尊严’的抽象讨论,无论讨论者怎样真诚,动机怎样善良,都不能使我们在实现这些目的、价值、尊严方面前进一步。”可见,运用马克思主义的观点,正确地认识“人的价值”问题,是划清资产阶级人道主义和社会主义人道主义界限的一个重要方面。 “人的价值”观念的产生,是私有制出现以后的产物。自文艺复兴运动以来,“人的价值”成为资产阶级思想家们十分重视的问题。他们提倡“个性解放”,强调“人的价值”。这在资产阶级上升时期,对于批判神学,摆脱封建宗法统治和宗教禁欲主义的桎梏,确实起过进步作用。但是,资产阶级所说的人和人性都是抽象的人、抽象的人性,因此建立在这个基础上的“人的价值”,是一个完全脱离了人们之间的社会关系,脱离了社会历史发展的空洞抽象。这种建立在历史唯心主义基础上的 “人的价值”理论,同资本主义发展的历史事实是     

所谓朋克

也许你从没听说过卡姆登这个地名,但是你一定听说过朋克（Punk）。在伦敦北部的卡姆登,触目所及都是头发染得五颜六色、耳朵鼻子到处穿孔的前卫青年。这里是朋克文化的发源地,也由此进化出时下流行的紧身T恤、镶有撞钉的皮带、颜色鲜艳的运动夹克等新朋克风格。去卡姆登看看,有没有什么新的时尚元素呢？     

国有企业股份虚拟管理研究

股份虚拟管理是根据企业每个不同岗位的作用、价值等确定不同岗位的股份值,并通过契约形式规定每个岗位的责权利,再以虚拟形式将企业固定资产作价变为股份分摊为若干个人股,个人按其岗位股份值的大小投入一定的风险股金,企业按照每个员工投入企业的劳动、技术(经验)、管理、资本等生产要素产生的实际作用,依据个人岗位的股份值发放工资和红利.股份虚拟的实质是员工对企业资产所有权的虚拟.上岗者对其岗位股份只有收益权和使用权,没有所有权,股权不能转让.股份虚拟超越了时空的限制,也超越了资金的限制,超越了所有权的限制,是体现我国股份制改革目标的有效实现形式.     

社会主义劳动态度及其道德评价

劳动态度是人们劳动活动中的一个现实问题,中国和苏联伦理学书中都把它作为一个重要道德规范,也受到当代西方各种管理学派的重视。《大越势》的作者奈比斯特和阿丁在其《改造公司论》中,用了相当的篇幅考察当代美国工人对劳动的态度和要求所发生的很大变化。这说明,劳动态度的现实意义已超出一国或几国的范围,成为一个具有世界普遍意     

对当前荣誉观的价值审视

对当前荣誉观的价值审视王昕杰，乔法容荣誉观作为一种道德意识，是人类道德与文明发展水平的标志。亘古及今，一切志士仁人无不十分珍视自己的荣誉。在我国改革开放、建立社会主义市场经济新体制的变革过程中，究竟应该怎样理解和把握荣誉这一范畴，什么样的荣誉观才具有...     

建立企业系统工程的哲学思考

企业系统工程是国内近几年系统工程研究中的一个新领域,尽管它还处于草创和探索的阶段,但从发展的眼光看,它将会以其明显的实用价值和理论价值而日益受到人们的重视。本文试从哲学的角度对这一问题作一初步的思考。 一、何谓企业系统工程 众所周知,系统工程是当代正在发展和逐步完善的一门组织和管理的工程技术。它把要研究和管理的事物视做系统,进而用系统科学的理论和方法(如用概率、统计、运筹、模拟等方法)对系统对象进行最佳设计、最佳抉择、最佳控制和最佳管理,以求得系统在技术上先进、经济上合算、时间上最省、运行中可靠的最优效果。在系统工程的发展中,它一方面吸取了大量的科学技术成果来丰富自己,同时又向一切领域渗透和扩散,并在此基础上形成不同的应用系统工程体系。企业系统工程,就是系统工程技术在优化企业各项生产经营目标及其实施