孝悌:一种对儒家精神的有效诠释--兼论"诚"

本文认为孝悌是儒家精神的根本性观念,通过对这一观念精神内涵的哲学抽绎,我们可以从中发现它的"合情合理"的深层结构,并因而使儒家精神获得有效的诠释,同时本文还从"诚"的角度对儒家的形上学问题进行了阐述与论证.     

试论新词的可接受度

新词可接受度是语言使用主体对新词理解度、使用度及理解、运用具体方式的综合值,新词从完全不被理解到进入心理词库,且能被自由提取至语境构成一个连续统性质的梯级序列。影响新词可接受度的主要因素包括:语言使用主体、语言客体、语言客体语境和主客体共同所处的社会文化语境。     

知识型员工的管理与激励:企业赢得持续竞争优势的关键

知识的生产、传播、应用程度已成为一个企业能否健康成长的关键。知识创新已成为决定企业生存与发展的核心要素之一。企业的竞争,归根结底就是人才的竞争,人力资源管理的竞争。知识型员工的战略地位得到不断提高。缔造和完善一个能够有效吸引、留住、培养和激励知识型员工的人力资源管理体系,将为企业在激烈的竞争中赢得巨大优势。     

合资企业在苏联领土上的创办和经营问题

一、在建立合资企业过程中有哪几个能预定事业成就的主要阶段? (一)首先应该确定目标迄今为止,建立合资企业的主要目的是为了获得和实现自身打入国外市场的权利。苏联一些创办机构往往借助建立合资企业旨在通过它们输出自己的产品。现在情况却变得相当复杂了,因为合资企业出口的产品并非是本单位直接生产的,它的一切对外经济活动被看作为是中介业务(其中包括出售苏联独     

基于跨期约束的供应链动态质量激励机制设计

针对供应链质量问题频发的现状,运用单阶段静态质量激励模型揭示了供应商质量投入动机不足的原因,并提出基于跨期约束的供应链动态质量激励机制。研究表明:在基于跨期约束的供应链动态质量激励模型中,博弈末期的双方最优决策与单阶段静态模型一致,即供应商的质量投入水平等于零售商对供应商的转移支付系数,而博弈第一阶段的供应商质量投入水平将大于零售商对供应商的转移支付系数,从而实现了零售商对供应商质量投入的有效激励。最后通过算例仿真验证了当零售商与供应商的绝对风险规避系数、随机冲击的波动增大时,基于跨期约束的动态质量激励模型的供应链总体效用要明显高于静态模型,实现了供应链绩效的帕累托改进。     

浅谈验光

本人从事验光教学八年,同时参与校内的验光定配工作,使自己的专业理论水平和职业技能得到了很大的提高。通过不断的教学理论学习和经验积累,把更饱满的热情投入到我所热爱的眼视光教学工作中。下面我通过几个病例阐述一下我的专业技术。     

宁养：点燃癌症病人最后的生命烛光

欧美国家20世纪60年代兴起的宁养服务在我国起步较晚,虽然才经过短短几年的发展,国内宁养机构已经收治了大量的贫困晚期癌症患者,取得了巨大的社会效应。本文首先在客观分析我国宁养服务发展现状的基础之上,对其自身的完善提出一系列合理建议。然后指出我国宁养发展中的制约因素,阐明在我国建立多层次社会保障制度进程中宁养的重要意义,以及政府应承担的责任,并对政府政策的方向提出大致思路。     

新时代大学生政治参与意识培育路径探析

有效的政治参与行为需要正确的政治参与意识的支配与调节.面对新时代政治生活出现的新情况,培育大学生政治参与意识对实现个人政治价值和推进我国民主政治建设都具有重要意义.从大学生参与政治的认知、情感、意志和体验出发,进而探析大学生政治参与意识的培育路径.