论油田企业质量经营

<正>一、质量经营—以质量文化为主导就定位一个企业的经营策略来讲,用"条条大路通罗马"来比喻自有一定的道理。比如,规模经营曾被不少的企业所采纳,但做起来,结果却大相径庭,有的企业做成了强项,而另有不少企业却做成了弱项并纷纷下马。由此可见,对于一个企业日后的成败,"蛋糕"能够做成怎样,其关键是是否有一套能够真正调动每一名企业员工积极性、创造性     

浅谈如何建立合理的企业激励机制

如何建立合理的企业激励机制,提高职工的工作积极性,就成了当前企业必须要考虑的一个方面。提高领导者素质,自上而下的提高对激励机制的重视。对我国企业员工来说,物质需求是第一位的,但随着物质需求的逐渐满足精神需求也会随之而来,且可能不断升级。所以,仅靠物质激励是不够的,物质激励与精神激励必须双管齐下。精神激励的主要方法有:目标激励。工作激励参与激励。第四,荣誉激励。要制定合理的考核制度,如何建立一套完整的员工考核体系已成为管理工作的重点。绩效考核应坚持以人为本,突出业绩考核,通过建立事事有标准、人人有考核、考核有反馈、绩效有改进的目标管理体系,能够客观、公正地评价一个人的工作成绩,激发人的活力。     

领导者做人情的难度、限度和效度

领导者做人情的难点在于对合规性的掂量、公平性的兼顾、私利性的隔绝、目标性的正向。这就需要把握人情关照的限度:合理而后能合情、公平而后能关照、先公而后能利人、服众而后能优先。具体而言,应确保"关照"必须利于组织、"个例"必须遵循制度、"特殊"必须创造特效、"帮扶"必须有助维稳。     

失地农民边缘化的根源何在?

工业化必然带来城市化,在一个正处于农业社会向工业社会转型时期的国家里,大量农地转为城市建设用地、大量农民失去原先耕作的土地是不可避免的现象。失地对于农民来说本不应当是坏事,因为它给农民提供了告别传统生活方式、进入城市社会和分享现代文明的契机。然而,令人遗憾的是,我国目前数以千万计的失地农民却沦为务农无田、务工无岗、社保无份的边缘化群体。之所以出现这种状况,原因并不在城市化本身,而是多种制度、多重因素共同作用的结果。现行的农地征用制度、农地产权制度、社会保障制度的缺陷,以及政府职能错位和农民维权组织缺失等,都是造成这一社会问题的根源。     

试述资源型城市可持续发展的理论内涵

城市作为人类活动的主要场所,它通过积聚一定地域范围内的物质、资金和技术等,逐步演变成为经济活动的中心,得到了空前的繁荣和发展。但与此同时,城市也出现了一系列严重的问题。只有城市的可持续发展才有国家乃至世界的可持续发展。从这个意义上讲,研究城市的可持续发展理论意义重大。     

浅谈工会如何做好下岗职工的思想政治工作

当前,面对下岗分流的冲击,职工哀叹、困惑、惆怅、抱怨、甚至闹事等种种心态和表现,企业工会工作者必须以高度的政治责任感来迎接新的挑战,要从维护职工的合法权益出发,从关心和爱护的角度出发,千方百计地做好下岗职工的思想政治工作,鼓励和支持他们实现再就业,妥善解决职工的生计问题,使社会保持稳定。笔者认为,当前广大工会工作者要紧紧地把握住以下四个主要环节。     

阴道出血的家庭自救

性交时阴道大出血及外阴外伤性出血为常见急症,病人常因去医院的途中持续流血,造成出血过多,轻则导致贫血,重则引起休克而危及生命。家庭初步急救,多能制止大出血。下面介绍几种自救法。 两腿交叉紧压会阴法新婚之夜初次房事,处女膜破裂,一般出血不多,不