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71.
在五彩缤纷的世界文学舞台上,以色列文学始终散发着独特而耀眼的光芒。然而,随着以色列社会的新变化以及巴以暴力冲突的长期影响,以色列文学正背离原有的一些传统,呈现出日益明显的后现代主义风格与追求和平的倾向。从传统到后现代以色列建国虽然只有半个多世纪,然而犹太民族却拥有长达四千年之久的文化遗产,特别是2000多年的流散经历和建国后半个世纪血与火的考验,为以色列作家们提供了取之不竭的创作资源。对于以色列的作家和诗人而言,民族苦难和不幸就像圣城耶路撒冷层层叠积的 相似文献
72.
王震 《社会观察(上海)》2004,(9):30-32
在当今国际舞台上,以色列是美国唯一一个在北约之外的盟国,不少学者称美以关系为“特殊的伙伴关系”。实际上美以之间的“特殊的伙伴关系”并不是从一开始就确立的。在建国之初,以色列奉行的是在美苏之间寻求平衡以摆脱阿拉伯国家封锁的外交政策。但是随着国际局势的发展,以色列最终投入了美国为首的西方的怀抱。那么,为什么以色列的外交政策会发生这种转向?为什么以色列的外交倒向了西方阵营而不是社会主义阵营?我们今天重温这段历史,依然不乏积极的历史与现实意义。 相似文献
73.
社会隔离在老年群体中普遍存在,对老年人健康等一系列福祉产生消极影响。有证据表明当代信息和通信技术(ICT)会通过各种机制预防或减少老年人的社会隔离。本文使用2018年中国老年社会追踪调查(CLASS)数据研究互联网使用对减轻我国老年人社会隔离的影响。老年人主观社会适应态度是衡量社会隔离问题的一个重要指标,研究发现老年人互联网使用水平每上升1个层次,其主观社会适应能力提高0.037个标准差,这一结论在克服内生性偏误和多种稳健性检验后仍然成立。机制检验结果表明这一效果主要通过提高老年人健康和幸福感知、认知能力及参加社交活动和与亲人朋友交往的频率来实现,个人主观条件的改善和社会环境的融入能让老年人拥有更多自主学习新鲜事物的机会和随时了解社会进展的渠道进而提高老年人主观社会适应能力。同时本文还发现有效性不存在性别差异,而受教育程度更高、住在城市的老年人更能从互联网使用减轻社会隔离中受益。此外,不同上网活动、上网方式及熟练度起到了调节作用,视频娱乐和阅读方面的网上活动及更高的手机使用熟练度对提高老年人社会适应更有效。互联网技术可以成为消除老年数字鸿沟,解决老年人社会隔离问题的有效工具。 相似文献
74.
阿伦特曾因独特的极权主义起源的论述而名扬学界,然而她的帝国主义理论却鲜有人专门论及。殊不知聚合为极权主义的元素全然都是在帝国主义时代准备好了的,帝国主义理论是其剖析极权主义的前奏和序曲。本文尝试从她对帝国主义的理解、帝国主义的产生条件及其与极权主义的逻辑关联三个维度,试图打开分析阿伦特帝国主义理论的缺口,并以此管窥她的帝国主义理论的全貌,以期为理论命题的深入探讨和回应现实问题提供有益借鉴。 相似文献
75.
随着经济社会的发展,具有丰富工作经验、熟练技术的老年人越来越多,这是一笔不可多得的人力资源。有些不愿意过平淡退休生活的老年人会选择再就业,但是在返聘的过程中,因碍于面子或者担心年龄大被拒绝而忽略了签订聘用协议,成为日后发生纠纷的隐患。案例:现年62岁的孙大伯是一家机械修理公司的退休工人,在职时主要负责技术工作。2012年12月退休 相似文献
76.
在我国现有的土地制度下,城市土地供应分为政府供应和地产商供应两个层次,本文将着重于从政府供应的角度探讨科学的城市土地供应及其供应体系问题. 相似文献
77.
中国在解决苏丹达尔富尔问题上的外交努力 总被引:1,自引:0,他引:1
达尔富尔问题是苏丹有关各方为争夺自然资源而引发的一场部族冲突,达尔富尔危机不能归罪于中国。中国政府从未回避在达尔富尔问题上的国际责任。中国在达尔富尔问题上的建设性作用已得到包括美国在内的国际社会的广泛赞赏。达尔富尔危机既是对中国非洲外交的一场考验,也在客观上推动了中国对非外交的转型。 相似文献
78.
城市的繁荣很大程度上反映在城市建筑的繁荣上。随着招商引资的不断深入和大开放战略的实施,大庆新的经济繁荣期将很快来临。这无疑给城市规划工作提出了一个严峻的课题:城市规划工作怎样才能适应大庆城市建设的友展,仅据城市发展目标做好总体规划,以服务于建设高科技现代化城市的总体目标呢?一、对目前大庆城市规划基本状况的分析经过近20年的城市建设(严格意义上讲,1979年以前的建设不属于城市建设范畴),大庆城市规划的基本格局已经形成。它较好地适应和促进了资源型城市的生产活动和经济发展,并具有自己的鲜明特点。历史地看,… 相似文献
79.
领导—成员交换关系的差异化是近年来学术界的一个热点课题.尽管已有研究考察了它对一些个体和团队产出的影响,但领导—成员交换关系差异化对创造力的影响一直为研究者们所忽略.领导—成员交换关系差异化文献和社会比较理论表明领导与不同下属交换质量的差异对团队及个人创造力的发挥具有重要意义.基于此,本研究采用社会比较的理论视角,同时从个体和团队两个层面考察领导—成员交换关系差异化对团队和个体创造力的影响,并进一步分析团队层面的差异化对个体层面效应的调节作用.通过对中国大陆80个知识型团队的367名个体的问卷调查,结果发现:在个体层面,相对的领导—成员交换关系(RLMX)对个体创造力有显著正向影响,团队自主支持感在这两者关系中起着中介作用;在团队层面,领导—成员交换关系差异和团队创造力之间呈U型关系,领导—成员交换关系差异对个体创造力有消极影响,但团队层面的关系差异化对RLMX和个体创造力关系的调节效应不显著.总体来看,本研究发现LMX差异化对个体层面和团队层面的影响是不一致的.最后讨论了本研究的不足及未来潜在的研究方向. 相似文献
80.
以3家制造企业的63个工作团队为研究对象,考察了团队层面的领导-成员交换关系质量和关系差异化对团队成员情感承诺和团队绩效的影响。研究结果表明,在控制变革型领导后,领导-成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效仍有显著正向影响;关系差异化对这种影响有负向调节作用,表现为对关系差异化程度较低的团队,领导-成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效的正向影响相对较强;对差异化程度较高的团队,领导-成员交换关系质量的正向影响较弱。研究结果在一定程度扩展了领导-成员交换研究的分析层次,同时发现了领导对不同下属的亲疏有别和差异对待会削弱领导-成员交换关系对团队的积极作用。 相似文献