化解不同层级员工思想冲突的组织机制变革思路

单位中不同层级员工间发生思想冲突是现实工作中常见的一种现象。员工间的思想冲突有其特定的产生根源,不同员工所处的权力层级会决定其战略视野,不同员工所处的职位属性会决定其利益诉求,不同员工的学识经验会影响其思维方式,这些差异都会引发思想冲突。有效化解员工间的思想冲突,不仅能够广泛凝聚思想共识,同时也能提升整体工作效率、化解组织结构风险。化解员工间的思想冲突,可以通过创新业务商讨机制、岗位搭配机制、调解协商机制等加以实现。     

浅谈如何创新企业人力资源管理

在目前市场经济的条件下,企业人力资源的配置方案已经发生了很大的变化,原来是计划调配,而现在则是市场配置,实行的是双向选择,而这就对企业的人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理不能在滞留在传统的人事管理层面上,而是应该处在一个具有战略性、动态性和社会性的现代管理层上,企业只有树立人力资源管理的新观念,不断的完善人力资源管理体系,改革用人制度,才能适应新时代的经济发展。本文以创新型企业为对象,对时尚经济下的企业人力资源管理怎样创新的问题进行了探讨,阐明了企业利用人力资源管理的战略来提高企业的创新性。     

三十年代初期国民党对上海左翼文艺书刊的检查

20世纪三十年代的上海是全国的文化出版中心,是党派文艺建设的中心,同时也是国民党消极查禁与制裁左翼文艺的中心。国民党在印刷、流通与销售等方面,对左翼文艺进行审查,从而影响了当时左翼文艺的创作。     

类前缀"准"的多角度研究

本文从探讨“准 X”结构的特点入手,着重区分了“准”的两个语义类似义和逼近义。认为逼近义的大量运用是类前缀“准”活跃的原因,词典中应收录此义项。最后把两个构成连贯语义表达形式的“准_2 N”和“N 了”进行了对比研究,通过形式对应上的异同,找到能进入“准_2 N”的“N”语义、认知上的特点。     

政府与市场在可持续发展中的作用

关于政府作用的争论 围绕政府在经济增长中的 作用而展开的新的令人 感兴趣的争论在东亚经济的快速增长之后开始出现。这次争论关注的焦点与早期的争论有些不同,主要是评价不发达资本主义市场经济的政府是否能够改善资源动员与资源配置的市场结果。这就是为什么这场争论最终转变为测定是市场失灵还是政府失灵的重要性的原因。     

从贫富差距看我国的贫困人口问题

党的十六大提出了全面实现小康社会的目标 ,而目前摆在我们面前最主要的是贫困人口问题。本文结合贫富差距状况对我国的贫困人口现状及发展趋势进行了分析 ,探讨了引发贫困的多种原因 ,最后提出解决我国贫困人口问题 ,促进早日全面实现小康社会的对策建议     

2001年伊拉克的反制裁措施

2001年，尽管美国采取了所能采取的手段对伊拉克进行制裁，但在伊拉克相应的应对措施的反击下，只能以“失败“两字作总结，国际社会要求解除对伊拉克制裁和呼声越来越高，从而使美国新政府在如何处理伊拉克的问题上进退两难。