21世纪的人才观:科学素质与人文素质的整合

知识经济条件下的人才观,将是科学素质与人文素质的整合。这种类型人才,既具有科学素质的“求是”、“严谨”的优点,又兼有人文素质的价值关怀的长处,既要回答现实世界“实然”的问题,又要回答其“应然”关怀的问题。     

省级政府环境保护财政支出效率及其影响因素分析

文章运用DEA-Tobit两阶段模型对省级政府2007-2015年地方环境保护财政支出效率进行了测算,并着重考察了人口规模、城镇化水平、工业化水平、地区经济水平等因素对省级政府环境保护财政支出效率的影响.研究结论表明,近年来我国各省地方环境保护财政支出效率整体改善明显,区域间地方环境保护财政支出效率差异逐渐减小,但部分省份环境保护财政支出效率仍然偏低;城镇化水平和工业化水平对省级政府环境保护财政支出效率具有显著负效应,而人口规模和地区经济水平对支出效率有显著的正效应.     

论人才开发十大关系

随着知识在社会经济生活中的作用日益重要,人力资源的地位不断凸显,“人力资源是社会第一资源”逐渐取得社会共识。特别是为了迎接正在到来的知识经济,大力开发人力资源显得尤为迫切。如何开发“第一资源”,处理好开发过程中遇到的各种关系,是亟待人力资源开发理论界研究的重大课题。 一、开发投资:要处理好个人投资、单位投资和政府投资的关系。 人力资源的开发无论是个人、单位(或家庭)还是政府(社会)都有责任也有义务。人力资源开发投资是一种经济行为,而不是一般的消费行为,这一观点逐步为社会所接受。进行人力资源开发投资,就个人而言,可以增加个人人力资本存量和在社会经济生活中选择的空间,提高个人收入;就用人单位而言,可以提高产品的知识含量和市场竞争力,增值企业利润;就国家     

中国劳动力市场分割对企业技术创新的影响——基于2007—2020年A股上市公司数据的实证研究

在加快建设全国统一大市场的背景下,利用2007—2020年中国A股上市公司数据实证研究了省级层面的劳动力市场分割对企业技术创新的影响。研究结果表明,劳动力市场分割导致了企业研发投入强度和专利申请数量的下降,对企业技术创新产生了显著的抑制效应。进一步的异质性分析表明,劳动力市场分割对企业技术创新的抑制效应在2014—2020年全企业样本、东部地区样本、垄断行业样本和非国有样本中表现得更为明显。因此,推动中国劳动力市场整合,加快建设全国统一劳动力市场,有助于促进中国企业的技术创新。     

人才高消费的经济学思考

时下各单位在招聘人才时,纷纷打出“博士多多益善,硕士尽量考虑,本科挑选挑选,专科一律不要”的招牌,给人一种误导:要找工作必须要有高学历;我们国家中低层次人才似乎已经饱和。然而事实并非如此。据人事专家研究,一个国家或地区的人才资源,其比例以高、中、初三个能级为1:6:14的结构较为合宜。但到1994年,我国人才资源能级结构形成1:5.2:12.2的格局,超过标准结构,高级人才比例偏高了。据世界银行及国际学术组织的研究调查,发展中国家人力资源政策的主要误区之一,就是偏爱高等教育,轻视职业教育,致使人力资源中、初级人才不足,难以适应发展中国家经济发展的需求。七、     

职称评定与人才资源开发

职称评定与人才资源开发□熊吉生程承坪开发人才资源犹如开发矿产资源，首先要对人才的综合情况进行充分地研究，反映在每一位人才身上，就是要对其进行科学的评价，并对其作出的贡献给予肯定和承认，这是人才资源开发的重要手段和前提，也是人才显值、保值和增值的客观要...     

风险投资的退出渠道、评价及其选择

风险投资的退出渠道从理论上探讨可以有上市退出、并购退出、破产退出等10种.风险投资退出渠道的选择首先选择退出时机,其次选择退出渠道.     

信誉的生成机理及对我国加强信誉建设的启示

信誉是经济社会良性运行的道德基础 ,它主要有三个特点 ,即外溢性、公共性和积累的长期性 ,这些特点决定了信誉供给的不足、搭便车等现象。信誉建设必须标本兼治 ,一方面通过拓宽交往渠道 ,加强信息沟通 ,强化传媒监督 ,提高打击机会主义的力度 ,能有效地抑制机会主义行为 ;另一方面 ,大力倡导社会主义精神文明 ,提倡“义利并举”,注重信誉文化的塑造 ,从根本上塑造重信誉的良好社会风尚。当前加强制度信誉和政府信誉建设是重点。     

论企业家人力资本的开发、配置及其与企业绩效关系

西方的企业理论包含许多分支理论,但总括起来不外乎解决企业家在其能力既定的前提下的生产性努力问题,而且每种激励方法遵循的都是经济学方法,即把企业家视为经济理性人,这种思路忽视了企业家能力、激励方法的综合作用以及企业家需要的多样性,因而总觉不尽如人意。超产论试图从外部竞争的角度解决企业家能力和企业家生产性努力问题,但似乎把问题看得过于简单化了。事实上,从企业家与企业绩效的关系看,企业绩效是企业家能力、企业家生产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果。因此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握。     

论现阶段我国管理模式取向

一个企业、一个地区乃至一个国家,采用何种管理模式,并不是取决于人们的主观愿望,而是由现实生产力的发展水平以及社会文化环境等诸因素客观决定的。因此,分析管理理论发展的历程以及我国现阶段文化环境及国民素质状况,理性地抉择和建构我国管理模式是十分必要的。一...